De skepper hat in kwetsbere siel.
Kreative persoanen tige pynlik tolerearje krityk, yn ien fan har manifestaasjes. Se binne selden tefreden mei it resultaat fan har eigen wurk, en as immen kritearret, dan is de reaksje einde: in persoan fertsjustere betrouwen en twivels, it bewust fan 'e sûnens. Om josels te leare hoe goed te reagearjen oan krityk, dan moatte jo begripe dat der gjin absolute genies en bezdarey binne, en benammen yn it wurkomjouwing. Mar der binne bedriuwen standerts, de ferantwurdlikens foar oerienstimming wurdt troch de kop brocht, dy't elke rjocht hat om syn punt te besjen. En as jo miening op himsels komt, ried ik jo net om jo "bern" te ferdigenjen, en net yn depresje te fallen. De reden foar 'e krityk klikke, en har essinsje, is de wierskynlikens de kommentaren net sa wichtich, dat soe geweldich reagearje.
Op 'e trep.
Karrieren ûnderskiede harren beslút, sadat elke krityk foar har as sinjaal tsjinnet fan in bedriging foar har karrieren. Meastentiids is de reaksje fan sokke minsken oan krityk de rjochting en direkte korreksje fan dizze flater. Op hokker poadium fan jo karriêre wienen jo, jo moatte de kritiek de hiele tiid ferjitte. Jo baas hat ek in baas. Dêrom moatte jo alle reaksjes fan de baas net as bedriging foar jo karriêre take nimme. Enkuses binne net altyd de goede reaksje, mar in effektive manier om jo bedriuwsbyld te ferbean.
Hâldens en wurk, alle ferwûnen.
Wurkgelegenheid, se binne ek "arbeidersrinnen" krityk oer har wurk wurdt faak erkend as persoanlike misbrûk. Wurkers betelje har bêst om te wurkjen, en beskôgje dat dit genôch is foar de folsleine befrediging fan har oerhearskers. Nei alleen wurket se foar it earste plak yn it libben. Jo moatte learen wêze om konstruktyf te wêzen, reagearje op alle reaksjes, klikje de details en rjochtstreeks korrizjearje.
Soarch net foar de oarsaak.
Foar minsken dy't net hielendal entûsjast binne, is krityk nimmen mear as in heulendalens fan 'e baas, dêr't se tige reagearje. Sokke minsken soene net soarch wurde om har hâlding te feroarjen net allinich om te wurkjen, mar ek oan krityk. Op ien stuit wol de baas in soartgelikens ferfange en in mear belangsteller kieze yn syn wurkaktiviteit. Stel fragen, klikke de nuânses, meitsje in oanbieding oer de oplossing fan it probleem.
Mar der binne minsken dy't in persoan kritisearje allinich om wille fan krityk. Se dogge noait wat te kritisearjen, it wichtichste ding is it gefolch - in dûmele en frustreare persoan. Dizze soarte krityk wurdt beskôge as in machtich en effektive wize fan manipulaasje. De meast foarkommende net-konstruktive kritikus wurdt troch manlju rekkene. Sa beynfloare se har huzen, kollega's en subordinaten. Dit is har ferdigeningsreaksje foar froulike guile. Wy kritisearje, se jouwe in sin fan skuld, tankberens, en ynfloed op froulju 'e self-esteem. Moatte dizze wurden net serieus brûke, brûke dizze ynformaasje om sels te ferbetterjen.
Folgje dizze ienfâldige regels:
1. As de krityk jo echt opsmyt, lit jo petear oer jo witte. Soarch net fan jo gefoelens.
2. Jo kinne de wurden yn 't adres opnimme, opnij oanfreegje en klikke wat de persoan yn jo net graach hat.
3. Hâld jo miening net oer dit.
4. Dank foar it advys of biede jo alternative wei út.
Yn gjin gefal moat net justifiearre wurde. Kritearje yn 'e weromkommen is ek net in wei út, as jo in persoan in konflikt dwaen wolle. Yn oanfal, as jo wis binne dat jo de sitewaasje kinne steane, en jo witte hoe't jo fanút profitearje. "It wurd is sulver, mar stil is goud," yn dat gefal net de bêste reaksje op krityk. Silen, as reaksje op heulele emoasjes, reitsje guon minsken. Konflikt foar himsels sil net fêstigje, it is nedich om wat te ûndernimmen. Tsjinnende absolute stilte yn antwurd op smaakingen - fergelykber mei absorbearjend negative enerzjy.
Elena Romanova , foaral foar it webstee