Wat is parity tusken in man en in frou

De striid foar gelikensens tusken manlju en froulju is beide in trageedzje en in grutte oerwinning fan ús tiid. Foar in tiidrek fan gewoan hûndert jier, mei in lyts oantal froulju slagge in protte privileezjes foar har te realisearjen.

No kinne froulju net gewoan as manlju wurkje, se kinne bepaalde posysjes besette, folslein yndustry of bedriuwen beheare. Ja, en gjinien is ferrast troch de frou presidint fan it lân.

Paritytrelaasjes tusken de seksjes bringe minsken sawol it grutte lok en it grutte kwea. Tsjintwurdich beskôgje wy mooglikheden foar bouwen fan paritybehegelingen dy't minder destruktyf binne foar de minsklike siel en ynteraksje mei de wrâld. Nei allegeduerigen, lykas alle bedriuwen, is de gelikensens fan 'e seksjes goed, as it oanwêzich is mei yntelliginsje, tûk en sorgend, en net mei perseverânsje en perseverinsje fan gefallige fans.

Equity at Work

Relaasjes tusken manlju en froulju kinne op ferskate manieren ûntwikkelje yn 'e famylje en yn it wurkkollektyf. En de begjinsels fan gedrach dy't liedt ta sukses binne oars. As koart formulier te meitsjen, dan is it nedich om smaak te wêzen, manipulearje en sjen litte. De gelikensens yn 'e famylje is op oare wizen berikt - hjir moat men de ferantwurdlikheid fan man en frou mei te dwaan en te dielen.

It studearjen fan 'e funksjes fan in súksesfolle karriêre kaam psychologen opfallende konklúzjes doe't se besykje in antwurd op' e fraach te finen, wat is de parityt relaasje tusken manlju en froulju yn bedriuw. It die bliken dat mannen mei de froulike súkses yn 'e saak stride, en binne klear foar de meast ûnbedoelde en ûnbitrige bewegingen, gewoan om de frou net foar promoasje te gean. Se steane ideeën en jouwe se har foar har, se fersteurje har froulju yn ferwizingen, se ferleegje it oan 'e rol fan in prachtige froulike, fertel har skriklike kompleksjes op' e ried fan direkteuren. Yn 't algemien is de list fan techniken dy't it byld fan in frou nei de rol fan kantoartsjinsten ferminderje, foar de minsken is wiidweidich. In bysûndere probleem is dat de minsken faak net realisearje. Se kinne ferklearje dat se bliid binne it idee fan gelikensens te stypjen tusken in man en in frou, mar dit binne alle wurden. Sels as it om it gefal komt, ferdwine har humanisme en progressiviteit earne oars, en se begjinne mei net-unyk grypfrauen te kommen.

Psychologen advisje de froulju om te learen om in slach te hâlden. Koe net akseptearje om kofje oan ûnderhannelers te dragen, net om iepenbier ideeën foar manlju te diskusjearjen, te learen om te wurkjen mei agressyf beswierskriften en besykjen om te deadzjen. By en grut, in frou moat in lyts manlik gedrach learje om sadwaande te slagjen op it bedriuwslibben en fiele dêr mei in man op in lykweardige foet.

Eigen barren thús

As jo ​​de feardichheden fan gedrach yn it bedriuw perfekt behearske hawwe, wat jo jild jaan kinne oan gelikense posysjes yn 'e akte, net yn wurden, it is goed. Just ferjitten oer harren ienris en foar alles. Om dit te dwaan, litte wy sjen wat in parityt relaasje tusken in man en in frou is binnen in famylje.

Krêftige yntonaasje, de mooglikheid om in man te krijen om sels in kofje yn 'e famylje te meitsjen is net hielendal passend. De parityske relaasje hjir is de fermogen om te oefenjen wa't yn wat ûnderwerp en de mooglikheid om rollen te feroarjen foar in koarte tiid yn liederskip yn har territoarium. Litte wy sizze dat in man liedt yn fertsjintwurdigingen, en syn frou fergruttet him yn kwestjes fan jilddieling. De man makket de basis besluten oer de oankeap fan technyske fernijingen: auto's, computers, húshâldlike apparaten. De frou liedt de manier yn it kiezen fan iten en klean. De man behearsket yn 'e saken fan it fêstigjen en feroarjen fan wat brutsen, en de frou is de baas yn' e rispinge. As ynienen ien fan 'e spouselen dreech rapporteart of flugge is op in saaklike reis, de twadde tydlik op' e húshâlding foar himsels. As der in probleem is en de man de gelegenheid ferlies om jild te fertsjinjen, freget de frou it inisjatyf en in skoftke, wylst hy nei in nije baek siket, befettet in gesin. In man kin har thús ferfange as se in tiid problemen of bedriuwsreis hat. Tagelyk kommandearret of gjinien oars of probearret om wichtige besluten foar in oar te meitsjen.

De manlju fan 'e manlju betsjutte net dat in frou in hammer yn hokker mooglike barren hingje moat, en har man - foar oeren yn' e hout stean yn in besykjen om it iten te koken. It betsjuttet allinich frijwillige akseptearjen fan guon fan 'e ferantwurdlikheden, net allinich "rein feminisme" of "rein menselich", mar ek de taken fan' e oare seks. Dizze akseptaasje fan taak moat iepen yn 'e húshâlding besprutsen wurde sadat der gjin ûngemak yn' e relaasje is.

De gefolgen fan gelikense kommunikaasje tusken manlju en froulju

De konsekwinsjes fan gelikensens tusken manlju en froulju binne oars. Yn lannen dêr't froulju de grutste kânsen foar parity realisearre hawwe, is de bertefreegjen ferfallen en it oantal skiedings is ferhege, it oantal minsken yn 'e bewuste iensumens is grutter, en der is in brek yn' e bannen tusken leden fan deselde geslacht. Miskien, foar in part is dat it gefolch is dat de gelikensens op it wurk in feroaring yn 't famyljewapen fan' e thús hat. En dizze feroaringen passe stadichoan. In oar reden kin wêze dat net alle minsken yn steat binne om parityf relaasjes yn 'e húshâlding en saaklike bedriuwen oars te bouwen.

Der binne ek positive resultaten fan 'e frou fan' e oankeap fan in nije status yn 'e maatskippij. Earst waard bewiisd dat de bedriuwen, yn har direkteuren der froulju, makliker binne om de stoarmige tiden te oerlibjen. It is op 'e froulike lieders en har fermogen om it team yn' e heulere perioaden fan 'e bedriuw te ferienigjen dat it bedriuw yn krises en tiden fan ekonomyske downturnen hâldt. Twadder, yn 'e Europeeske en Amerikaanske diel fan' e wrâld binne der ferbetteringen yn 'e famyljedichten fan minsken. Famyl psychologen kinne bepale dat in egalitêre famylje, of in húshâlding dêr't de gelikensens tusken spouselen bloeit, is twadde yn stabiliteit nei de patriarchale famylje. Allinnich in famylje wêryn in frou dominant is is risiko en hat in ferhege kâns om te ûntbinen. In algemiene groei yn 'e paritytkultuer, dy't fan desennia oant desennia giet, helpt sawol manlju as froulju as better te begripen hoe relaasjes yn' e famylje op te bouwen. En as in frou nei sukses op it wurk is allinich lokkich in spiel yn 'e hannen fan har man, dan is dit echt in goede kâns foar har om harmony yn har persoanlik en sosjale libben te kommen.