Wat jo dwaan moatte:
1. Sawol sa dreech is de situaasje, mar it is nedich om te wurkjen. Bist jo frege om te freegjen om it rapport ôf te meitsjen, it wurk fan in sike kollega te dwaan? Ferweeching fan jo diel moat net wêze. As se kieze, dan sil fan twa meiwurkers earst allegear litte dy't de persoanen, dy't itselde jild, in grutter bedrach útfiere. Hoewol de baasen binne bedrige mei ôfreizgjen, mar jo taak is om de oandacht fan 'e direksje op te nimmen hoefolle útfiering jo binne, wat is it foardiel foar it bedriuw yn sa'n amtner as jo. En as jo ideeën hawwe hoe't jo de resultaten fan it bedriuw ferbetterje, dan sil net stil wêze. Management moat bewust wêze.
2. Bisto murd, wolle jo gean? Yn heulere tiden foar it bedriuw advisje jo gjin ferlies, sike leave. De autoriteiten moatte der wis fan wêze dat jo gjin problemen hawwe yn jo famylje. Jo moatte sûn, sukses sjen. Skeakelje jo pake en beppe oan jo famyljeproblemen. Algemiene minsken binne altyd klear om jo te helpen. As jo lytse bern hawwe, kinne jo gjin help krije.
3. Krekt yn 'e saak, meitsje "manieren om werom te jaan". Stjoer jo CV nei oare bedriuwen. Sa sille jo faker sels fiele, jo sille de ynformaasje witte, wat binne de fakatueres, hokker salarissen.
4. Steljen fan bedriuwslibben. Tsjinje alle kliïnten, bernetiidske freonen, kunde. Sjoch sels as persoan dy't wit hoe't jo mobilisearje en ferantwurdlike besluten meitsje.
Wat net yn alle gefallen dwaan moat:
1. Nea sprake fan jo kollega's. De wrâld is lyts. En gossip sil jo in minne reputaasje jaan.
2. Bliuw nimmen oer jo slach. Benammen yn de personiel-ôfdieling en yn it kantoar fan de autoriteiten.
3. Ferjit oer lege petearen op 'e tillefoan en freonlike korrespondinsje op ynternet by it wurk.
4. Breaks en snacks moatte troch jo fergetten wurde.
Tink derom dat as bestjoer it kieze moat, sille se sa'n antwurdzje litte mei wa't elkenien komfortabel wurket. Folgje de advizen dy't jo jo jo joegen ha.
Wa soe net ûnder de reduksje falle
It is needsaak om te witten dat swangere froulju, froulju mei bern ûnder trije jier âlde, net ûnder de reduksje falle, noch gjin iene mem neame, dy't in bern ûnder 14 jier âld hat, of in ynvalid bern ûnder 18 jier. Jo moatte warskôge wurde oer de reduksje as twa moannen. As de wurkjouwer, mei de skriftlike ynstânsje fan 'e meiwurker sels, beslút om de wurkgelegenheidskontrak te meitsjen foardat de termyn fan twa moannen ôfsluten is, is de meiwurker foar ekstra kompensaasje levere. It bedrach fan kompensaasje is it gemiddelde fertsjinwurdiging foar de tiid dy't bleaun is foar it ferrinnen fan 'e fereaske datum. It útfieren fan betelling wurdt betelle op de dei fan 'e ôfwêzichheid. Nei de ôfwaging foar de wurkleazen foar 3 moannen is de lingte fan tsjinst net ûnderbrutsen. Jo kinne dizze tiid tiid aktyf sykje foar wurk. De reduksje is net sa slim as jo tinke. Jo hawwe nije perspektiven.
Mar as jo ûnder de reduksje falle, moatte jo net nei foaren in nij wurk sykje. Jo kinne yn it âlde bedriuw bliuwe. It behear fan it bedriuw is ferplichte om sa'n antwurd te wurkjen oare wurkjen dy't beskikber is by it bedriuw. Jo kinne jo tsjinsten biede op in nij fjild fan aktiviteit.
Mar as jo, nettsjinsteande al jo ynspannings, ferwachte binne, ferjitte jo net. Kontrolearje it buro fan 'e amtlik wurk As jo op 'e tiid op' e wurkgelegenheidstsjinst tapast hawwe, kin de perioade foar it beteljen fan de gemiddelde fertsjinsten útwreide wurde. Se snijje dy, mar yn it wurkplaktsintrum nei 10 dagen kinne se jo gjin wurk fine, dan sil jo de status fan wurkleazen krije. Súkses sil jo net ferlitte as jo nei foaren gean en it hert net ferlieze. Brûk de knip as in kâns om alles yn jo libben te feroarjen. Tink: hat alles wat yn dyn foargeande wurk? Bist net benaud om wat te feroarjen. Miskien is it fertsjinjen fan jo berop? Meitsje in list mei wat fakatueres foar dysels jo graach sjen wolle. Wa kin of wolle jo wurkje? Bist net bang om te eksperimintearjen. It libben moat net stil stean. At jo allegear wolwat útkomme!