Hoe kin ik myn oertsjinners fertelle oer myn swangerskip?

En hjir binne se - twa skiere streken op 'e test! Jo binne fol mei freugde en lok, en wolle it mei de hiele wrâld te dielen. Mar nei in emosjoneel útbraak binne der natuerlike fragen: hoe sil jo libben fierder ûntwikkelje, sawol famylje as karriêre? Sels in soad froulju sykje nei in antwurd, hoe't it krekte momint kieze om har boppestears en kollega's oer harren swangerskip te ynformearjen. Ik wol wat advys jaan oan takomstige memmen. Jo relaasje mei management
Hiel folle hinget ôf fan hokker relaasje jo hawwe mei jo baas. As de relaasje goed is, dan makket it sin foar it ynformearjen fan it nijs dat goed is foar jo. Dit sil jo karakterisearje as in ferantwurde meiwurker dy't serieus is foar alle saken. It bestjoer sil tiid hawwe om jo te finen yn 't tiid om in nije meiwurker te ferfangen, en jo sille tiid hawwe om alle nedige gefallen oer te bringen. Dêrnjonken sille jo faaks mear omtinken en begripen fan 'e autoriteiten krije: jo kinne wurk foar reis nei de dokter gean of nei hûs gean frjemd as jo opnij ploft wurde, sûnder tinken "links" redenen, om't Jo binne swier, jo kinne. Dêrneist as jo in goede relaasje hawwe mei de lieding, dan fertel him dat jo de poppe ferwachtsje, it sil folle ienfâldiger psychologysk wêze.

As jo ​​gjin heulste relaasjes hawwe mei de lieder of as der in gefaar is dat "ferfolging" op jo begjint, it is better, "sa as se sizze" sitte yn 'e bûsen "en rapportearje it nijs fan jo swierens letter. Of fertellearje it net alhiel op it útsûndering fan 'e dúdlike tekens - as it om wat te ferbergjen is sinless.

Mar dochs is der in soarte fan geheime regel (of foar spesjaal ekstreke - in teken) dat ûnôfhinklik fan relaasjes mei de autoriteiten is, is it net nedich om har nije posysje op 'e wurken ynformearje as 12 wiken. Dit is de gefaarlikste perioade fan 'e swangerskip, wêrby't gefolgen fan misbrûk net ûngewoane binne. Dochs is it allinich foar jo te besluten.

Managementhâlding oan swangere froulju
It is net ûngewoan foar in bedriuwsmanager om negatyf te relatearjen mei it feit dat syn meiwurkers swier binne. Oan 'e iene kant kinne sa'n oerhearskers begrepen wurde, wa't it graach wolle as in goeie wurker twong om syn arbeidsaktiviteit te ferbrekken foar in frij lange termyn. Mar oan 'e oare kant is swierwêzen in natuerlike steat fan in frou, en wannear't se in famke fan' t berne-leeftiid brûkt, moat in lieder wêze dat se op ien punt kinne oer de oerwinning gean. Yn elts gefal moatte jo jo baas besjen as hy oare swierwêzen behannelje oan jo taak. As de lieder adekene is en net foar swakke froulju "tsjuster" of behannelet wat negatyf, dan kinne jo him safier sizze oer jo feroare situaasje.

Earst - de baas, dan - kollega's
Noch altyd is it better om jo swangens foar it earst direkt nei it bestjoer te rapportearjen, en dan kinne jo dit nijs besykje mei de rest fan it team. Oars, it kin as mistrouwen en ûnbeholje oan 'e autoriteiten fûn wurde.

Yn hokker foarm is it nijs rapportearre?
Foar it besykjen fan it haadkantoar, moatte jo sesje moatte oer it petear. Jo kinne sels foar jo de punten fan dialooch op papier skilderje. Soargje derfoar dat jo jo wurk wurdearje, jo wolle graach jo persoan, en jo wolle graach wurkje oant jo nei it oardiel en nei de berte fan 'e poppe nei in skoft ferlitte. Ferjit net om it skema fan jo wurk te pleatsen, om't neffens de wet, swiere fysike wurken, nachtwurk en wykein wurkje, en ek bedriuwen binne kontroversjearre. It is better om daliks yn 't foarjaan te bepalen hoefolle jo wolle oer de oerwinning bliuwe. Dochs moat de direkteur witte hoefolle moannen of jier jo in ferfanging oanmeitsje, of kinne jo net hielendal hannelje, as de term fan jo oardiel koar is.

Kies it krekte momint
It is net nedich om it nijs fan swierens te rapportearjen as de baas in baan hawwe, kontrolearje of rapportearje. It is better om te wachtsjen nei in favorabel momint. As in persoan rêstich en yn goeie geasten wurdt dit nijs better posityf en positiv wjerlein. Utsein, fansels, wurket de haad fan alle minuten yn 'e termyn.

It wichtichste is om in positive positive te stimmen foardat in konversaasje mei in manager en sûnder soargen is, jo kinne net iens ôfwiisd wurde, om't de wet oan jo kant is.