In protte ûndernimmers sykje faak nei in kâns om op personiel te bewarjen. Om har doelen te realisearjen, bedriuwen hawwe ûnderskate manieren. Ien fan dy besiket in wurkproses te fêstjen, en immen beskôgje it net nedich om it krekte ding te dwaan en krekt de meiwurkers te ferrifeljen. It belangrykste doel, dêr't alle ûndernimmers op striepe, is bedriging fan meiwurkers, sûnder te bemuoien yn 'e fraudulende strafrjocht.
Litte wy jo fine
In goede manier om salaris te ferminderjen troch in fjirde, en yn guon gefallen en heale - oan moaie arbeiders. De strafpunten binne ûnder oaren: it brûken fan in wurktelefon foar oare doelen, korrespondinsje op ynternet, frije tiid, let wurk en ferwûning fan wurkdissipline, en oare nuânses. Benammen snoege baasen jouwe tiid om te rêstjen fan beoardielingen en strafpunten in skoft, en dan oanwekker mei noch in gruttere krêft.
Wat is yn lytse lettertype skreaun
Ferwante managers freegje personielbeamers om fakatuereferienings op te stellen sadanich dat de haad betsjutting efter de massa fan alle mooglike formulearingen ferburgen is. En wa sil elke wurd sesearje? Dêrom is it hege salarjen, dat oanjûn is yn de dokuminten, is noch net in feit dat jûn wurdt. Jo moatte noch in soad ferkeap meitsje, of it salaris en net ôfhinklik fan de stimming fan 'e baas.
Mooglike ôffal fan tiid
Employers hawwe it rjocht om meiwurkers út te noegjen op probearjende termen te wurkjen. Neffens de wetten fan ús lân moat it net mear as 3 moannen lizze. Hoewol yn guon gefallen binne der útsûnderings, en de term kin oant seis moannen ferwiderje. In protte wurkjouwers binne dwaande mei it feit dat elke moanne akseptearje foar probearjersperioade begjinners, tagelyk se in penny salaris jaan. Geweldich binne in protte gefallen bekend as se in salaris fan hûndert tûzen rubels belje, mar it begjin is nedich om in probleemperioade te passearjen. Dyjingen dy't akkoart hawwe oan sa'n fertsjinste stap binne, as gefolch, noch altyd net it winske resultaat krije, om't der mear as ien opslach beskikber binne foar manager.
Fraude mei lean
Oant dat binne der net safolle stabile bedriuwen mei stabile lean. Ferantwurdlik resulte de accountingabteilung nei de ferdieling fan salarissen yn wyt soarten, bonussen op basis fan it útfierende wurkjen en swart geld.
Begjinningen ferklearje, fan hokker dielen syn grut salaris wêze sil. In protte binne lykwols net ynteressearre yn sokke details. Se soarchje wat se oan 'e ein krije en dit is har grutte flater. In soad minsken wite dat it dielen fan it salarjen yn dielen is dien om it salaris te ferleegjen. En as jo op 't lêst nochris jo jo salaris krije, dan hat it bedriuw ûnfoarsisme problemen. Feitlik ûntsteane sokke problemen altyd as jo liede troch de noas.
Alles dien foar jo
Yn in protte wurken kinne minsken net kinne it resultaat fan har aktiviteiten kontrolearje. Dit, de meast skuldige manier, brûkt fuortendaliks de wurkjouwers. Bygelyks kinne sjoernalisten har fragen in pear kear maklik slaan, sizze dat it materiaal dat hy moast wer skreaun wurde. Mjitners, ûnder ferskillende pretexten, kinne jo de legitimearjende belang net betelje, oan 'e feit dat al it wurk foar him al dien is. Wêrom betelje doe't elkenien it foar jo docht? Hjir binne sokke opfallende lieders.
Niet fergees
It is ûnmooglik om de heule bonussen de hiele tiid te laden. Dizze regel is in protte bekend. Dêrom, advys - net bliid wêze as jo oandacht foarlein wurdt oan it assortiment fan de mooglikheden fan 'e bedriuwen. As de organisaasje reizgje nei de yngong nei wurk, frije fiedsels yn 'e kantine, ferskeare ferskillende foarmen fan fersekering, ferdivedearje foar jo bern, reizgjen nei sanatoriums en in sporthal, dan begjinne de begjinners de holle te ferliezen en hast foardielich fan it kado.
It duorre lykwols minder tiid om te fieren. It ein fan 'e moanne kin problemen en ûntjouwingen yn' e literêre sin fan it wurd bringe. Alles dat jo foar in moanne jûn hawwe, kinne jo fan jo salaris ôfkarre wurde. Yn hokker sin wêr't de ferwachte bonus is? En de bonus is dat jo fergees warskôgje dat hoewol it entertainment goedkeaper is as normale prizen, mar noch net frije, en foar allegear is der in betelling. Somtreeks berikket sokke proportijen dat de baas in frijwat grutte jild op syn hannen kriget.