Dus, wêr begjinne jo op it earste plak? Earst is it nedich om te begripen dat wy allinich ferantwurdlik binne foar ús eangsten, ûnderfinings, gedachten en emoasjes. Elke persoan is in kar te meitsjen - oft er lilk is mei him of net, skriep of laitsjen, skoldert of lof. Nei allegear binne al ús ûnderfiningen net troch de eveneminten sels feroarsake, mar troch ús hâlding oan har. Elk momint om ús hinne sille wat passe, mar ús wil. En allinich yn ús krêft om dizze eveneminten te begripen lykas wy wolle. Konflikte mei de baas of meiwurker, regen op 'e strjitte, in tanimming fan salaris - de hâlding foar elke fan dizze eveneminten (reagearje net of reagearje op oare manieren) selektearje wysels. Jo hawwe in soad omtinken betelle om jo gefoelens te kontrolearjen, jo krije in geweldich resultaat! Jo sille kalmer wurde, mear rjochte en mei wille begjinne jo fierdere folsleinens - ferbetterje de keunst fan 'e kommunikaasje en jo kinne respekt fertsjinje.
Kommunikaasje is net allinich wat wy sizze yn wurden, mar ek sjocht, stjoerings, en berjochten. Mei oare wurden, de lichaam. Besykje te soargjen dat sokke ienfâldige groepsdrukken as "Goeie dei", "Hallo", "Hallo" krekt genôch klinkt, útsprutsen mei in smile, begelaat troch in rêstige en lykwichtige útsjoch, miskien mei in freonlik hân. Dan wurde dejingen, dy't dizze wurden oanpast wurde, net allinich krije, mar ek jo positive non-verbale ynformaasje.
As jo de bedriuw en ferantwurdlike persoan ympresje wolle, moatte jo weardere, sammele, enerzjy sjen . Elk fan jo stjoerring moatte gûle wêze, mar sterk, en wichtichste - se moatte de emoasjes dy't jo nedich hawwe op dizze bepaalde tiid krekt wize. Harkje nei hoe't jo stimme klinkt? Hy moat rêst, betrouber, noflik wêze. Net de lêste betsjutting is jo signature. In dúdlike hântekening draacht omtinken en sûnder mis respektet respekt. Dit alles ferwiist nei de eksterne manifestaasjes fan jo yndividu. Mar wat as immen foar jo is, dy't net hielendal oerienkomt mei de beskriuwing fan in saaklike persoan?
In protte psychologen advisje yn kommunikaasje mei sokke minsken om har se mentaal yn in noflike omjouwing foar te stellen. Bygelyks, as jo baas lulk is, fergriemde en ferwiderje, nim dan in goeie skyn en meilijen him. Eftergrûn kin hy folslein ûngelokkich wêze, mar moatte alle soarten swier fragen oplosse. Faaks, neist dit hat hy noch wat persoanlike problemen. Stel it yn fakânsje, op 'e see, rêstich rêstich en frede. Dan sil jo net-verbale steat stadichoan oerbrocht wurde, sadat de konfliktsituaasje ferdield is. As jo sokke ienfâldige trúkjes oanfreegje, sille jo faaks dat minsken jo fertelle oer hoe noflik se binne yn jo oanwêzigens.
Der binne in oantal oanbefellings, dy't jo net fertrouwe net allinnich op 'e stappen fan' e karriêre, mar ek slagje op kommunikaasje op in persoanlike front.
Yn it proses fan kommunikaasje besykje net te ûntwikkeljen en net kategoarysk te wêzen. Alle minsken negeare miskien meitsje, lykas jo. Binne jo jo eigen mistaken sels? Wêrom freegje se net nei oaren? It is maklik. As weromkomst krije jo folle mear!
Nimmen net te fertsjinjen op de reaksjes en beoardielingen fan oaren , behannelje se as in feroaring yn it waar. Jo geane gjin lijen yn 'e sinne of rein? Doch itselde yn in relaasje - besykje se, mar wurde net ôfhinklik fan har. Wekker jo "paragraaf" en gea fierder fierder op jo bedriuw yn "elke waarm".
Lit de oaren oars wêze. Der is gjin punt skoldende in brunette of in blondens foar de kleur fan har hier. Lykwols, it makket gjin sin foar it kritisearjen fan in persoan om in oare hâlding foar it libben te hawwen. Asjebleaft minsken as se binne. Ferfange jo negative attitude, as eat, foar belang. Alle ungewone is altyd nijsgjirrich! Krij ynteressearre yn dizze persoan, miskien, nei it learen fan 'e dingen wat nij, sille jo begripe dat dizze persoan net sa min is, lykas jo tinke oan it begjin.
Wês ferantwurdlikend en opmerklik foar jo wurk , wat it is. Jo hawwe it keazen. Lit de liederskip en kollega's net de minste twivelens hawwe yn jo winsk om te wurkjen. Net soargen oer dit, lykas in kollega freegje foar advys of help. It is better om te freegjen en te dwaan as net te freegjen en it wurk te ûntslach of net de termyn te foldwaan.
As jo frij binne op it stuit - helpt jo kollega's . Net twivelje, se sille jo ideeën wurdearje. Mar lit jo net oerladen wêze, miskien, neist dy binne dyjingen dy't "rûge wolle foar in oar oefening".
Besjoch de bedriuwstikken en corporate-styl , as it oannaam is yn jo organisaasje. Eftergrûn moatte jo jo stimmens en miskien jo takomstige karriêre net allinich wjerhâlde fanwege de foarm fan 'e skuon of oare ljippen. Om jo hinne binne der in protte ferskillende plakken dêr't jo krekt sjen kinne as jo wolle.
En, wierskynlik, ien fan 'e simpelste en tagelyk de minste oanwêzigen - earlik wêze . Foar jo en foar dyjingen dy't it libben op 'e dyk tichtby jo set hawwe.
It is it wurdich te merken dat jo reputaasje ien fan 'e djoerste en wierskynlik de meast profitabele dingen is. Om dat te fertsjinjen, moatte jo mear as ien dei fertsjinje. Mar, al ûntfongen, sil jo in protte jierren op 'e kiste fan in welle fan gelok hâlde. Ljeafje sels, wurdearje de ynspanning en soarch foar jo reputaasje, om't no jo witte hoe't jo it wichtichste ding yn 'e ploech fertsjinje - respekt.