De measte lytsbedriuwen binne beynfloede troch ekonomyske ynstabiliteit, dy't ferskate soarten problemen tafoeget, lykas fallende winkelsoarch, ferheging fan skuld oer prizen, beheinde fûnsen dy't yn 'e omloop komme en folle mear. Yn dizze hurde omstannichheden binne personielsleden lestich te tinken oer it ferpleatsen fan 'e karriêre-ljedder, mar der is in manier om in soarte fan wei te finen yn sa'n situaasje.
Wat is de struktuer fan de saneamde karriêreleat fan personiel fan 'e persoanlike tsjinst, wêrtroch sa de measte arbeiders besykje te meitsjen? Hoe't er syn nije stappen te oerwinnen en in nije hegere betelle posysje krije. Hjoeddedei leauwe in soad minsken yn it bestean fan in dúdlike hierargy en besykje har karriêre op groei te bouwen. Hoe kin de ferheging fan 'e karriêreliteratuer fan it personiel fan' e personielsservice te berikken?
Earst moatte jo jo feardigens ferbetterje. As jo wurkje op wurk net op spesjaliteit, is it mooglik, it is in gelegenheid om dizze spesjaliteit te krijen om it probleem better te begripen en in echte ekspert te wurden. Ûnderwiis kin jo tige wichtige feardichheden jouwe dat nuttich is by it wurk. Dit sil in protte tiid nimme, en is net altyd goedkeaper, mar it resultaat folslein betelet foar himsels.
De folgjende wichtige stap is om de needsaaklike erfaring te krijen. Gâns beropsûnderfining, sels yn in spielfoarm, sil jo helpe om ûnferbidlike feardichheden te krijen dy't tige goed brûke yn dit wurk.
Boppedat moatte jo in unike en ûnbedienbere arbeider wêze. Jo rapporten, dy't jo foar de baas of oertsjinners leverje, moatte logyske, konsekwint wêze en jo profesjonalisme sjen. It is tige wichtich om korrekt te praten, somtiden mei goede oratoryske kwaliteiten, en kennis fan psychology kin promoasje oan 'e meiwurker oan' e karriêre leverje mei lyts of gjin mjitte.
Meitsje in unyk resume. It moat allinich de wichtichste bepalingen dy't jo beropsfeardichheden hawwe, lykwols net allinich opnimme, mar ek, it moat de positive eigenskippen fan jo karakter beskriuwe. CV-meiwurkers moatte jo komponearje, en yn 'e yndruk fan' e autoriteiten, brûke de orizjinele styl om jo dokumint te meitsjen
Meitsje in ferskaat fan seminars en konferinsjes. Dêr kinne jo kennis krije dat jo net fine yn boeken of ynternet en komme net yn praktyk. Boppedat kinne jo kommunisearje mei minsken dy't in ferlykbere mentaliteit hawwe, aspiraasje foar promoasje. Jo kinne fan har in protte geheimen learje dy't jo helpe om te slagjen.
Ienris sil der in tiid wêze dat it sin betsjut om in ferheging fan it kantoar fan jo direkte superior te freegjen. Jo moatte nea ferneatigd wêze, allinich aktiver en doelstellig wêze, praat mei de baas iepen en ûnsichtber. Fergees net in ferheging, mar allinich lyts oanpasse oan de baas dat jo langer wurke hawwe en binne in wurdich meiwurker fan 'e persoanlike tsjinst wurden wurden, dus wolle wy in grutter belibje krije. As jo krekt by it kantoar komme en de baas freegje om jo nei in nije plak te ferfangen, kinne jo it ferkearde antwurd krije dat jo ferwachte hawwe. Hannelje net dat jo manipulearre wurde kinne.
Freegje ekstra feardigens. It betsjut net dat jo in diploma of in sertifikaat krije. Jo kinne gewoan in learboek keapje, gean nei in kursus of sels sykje foar de needsaaklike ynformaasje oer it ynternet, it sels dwaan, ferheegje jo wurkfeardigens. Modern wurk ferget net sa folle teoretyske kennis as erfaring. Hone jo feardichheden yn 'e praktyk, jo krije in goeie weromkomming yn' e foarm fan promoasje, trochdat it in karriêrelieder is.
Sjoch foar net-standert opsjes dy't net te ferwachtsjen wurde. Soargje bygelyks freonen mei in oare meiwurker dy't mear belanger is as jo. Wês syn bêste freon en lear fan him wat jo net kinne hoege te dwaan. Jo sille in ekstra kâns hawwe, nei har fierdere promoasje, de leechste sit nimme. Lit in ynisjatyf sjen litte en, it wichtichste, behannelje fansels. Om omtinken te bewegen op 'e karriêre-ljedder, moatte jo sa'n wichtige feardigens hawwe as de mooglikheid om te beheinen. Jo moatte de struktuer fan it bedriuw folslein studearje en elk fan har meiwurkers apart. As jo it persoanlik belied fan jo superioren witte, dan krije jo de kâns om jo doelen noch flugger te realisearjen. Hoe mear jo ynvestearje yn bedriuwsterreid earst, hoe mear jo krije.
Elke baas en haad, om net te sizzen, is in unofficial list fan passende kandidaten foar promoasje. As jo nedich binne, as dizze gelegenheid ferskynt sil jo baas jo kieze. Nei positive beoardielingen en goede skaaimerken, plus alles, en sels wist hoe't jo berops professionele wurde kinne, kinne jo de heechste posysje yn 't bedriuw besykje. Nei de earste stappen sille jo allinich wachtsje foar de folgjende ferheging, dy't ien nei de oare folgje sil. Kontrolearje net mei de baas, as hy sels in ferheging oanbiedt, oars kinne jo fuortendaliks de list fan belanghawwende kandidaten ferlitte.
Tink oan it wurk dat jo oanbean wurde. As jo begjinne te wêzen, en sil it te foldwaan, dan sille de autoriteiten wierskynlik net graach wolle. Meitsje jo de meast ûnbedinsbere meiwurker. Somtiden is it genôch om in profitable mooglikheid te krijen dy't it lot fan jo hiele libben beslute kin. Wy hoopje dat dizze tips nuttich binne foar jo, en jo sille tefreden wêze mei de resultaten fan 'e ynspanningen dy't makke wurde en in opkomst yn' e karriêre lein meitsje.