Jo trompkaart is kennis.
As jo in pear dozen-advertinsjes sertifikaat lêze, sille jo faaks de measte bestjoerders dreamen fan seker, ferantwurde en útfierende meiwurkers yn har bedriuw. Dit betsjut lykwols net dat in súksesfolle karriêre dy subordinate wachtet, dy't de boppeste kwaliteiten mear ûntwikkele hawwe. Yn feite is de opnijde en direkte ferfolling fan 'e oarders fan' e heule it lot fan it kantoar "plankton".
It opnimmen fan karriêrewachtwikkeling kin allinich ien wêze dy't net eangens is om har yndividuens te bewizen, ekspertifikaasje te bepalen oan bepaalde fenomenen en suggestings foar oplossing fan bepaalde taken. Dêrneist moat in persoan dy't in karriêre te meitsjen moat de folgjende eigenskippen hawwe.
1.Aktiviteit is in wichtige betingst foar ûnderskie tusken oare wurknimmers. Biede frisse ideeën, projekten ûntwikkelje, kontakten meitsje mei bedriuwpartners - al dizze stappen binne stiennen oan 'e skalen jûn, wêrtroch't de baas sjocht nei it besluten fan nije ôfspraken.
2. As in profesjoneel slagget, moat syn kennis net op itselde nivo bliuwe, dêr't se oan 'e ein fan' e universiteit wiene. It is needsaaklik om in frjemde taal te ferbetterjen, om nije kompjûterprogramma te behearjen, te benaderjen oan spesjaliteiten.
H. As de ûnderfining fan 'e meast suksesfolle minsken fan' e wrâld sjen lit, om in karriêre te meitsjen, is it net nedich om in genius te wêzen, in polyglot, in erudite. It is net genôch om net bang te wêzen om ungeunstige taken te probearjen. It is bewiisd dat de freze de wichtigste brem is op 'e manier nei sukses. Op dizze manier kinne jo fine hoe't jo in behearder krije kinne fan 'e top.
4Over promoasje troch de karriêreliteratuer freget in spiel fan alles-yn. Jo moatte foarkommen wurde foar it feit dat it liedt jo nije projekt net akseptearje of it inisjatyf kritearje. Mar, lykas se sizze, wa't gjin risiko 's nimt, drinkt er gjin kampanjerij!
Doch de baas foar jo noas
Posityf beoardieling fan de autoriteiten is in soarte lokomotyf, in beweging meiwurker op 'e karriêrelieder. Tink derom, in echte karriêre lit him net sliepe of ferteld wurde mei de baas. It is genôch om te sjen dat jo de baas respektearje en syn autoriteit te erkennen.
1. Nea sykje nei redenen om sa gau mooglik oer de baas te kommen. Hy kin beslute dat jo net kinne sels besluten meitsje en de passende konklúzjes tekenje.
2. Besykje de baas mei kollega's te besprekken, lit jo hâlding net oan syn persoanlike libben, gewoanten of oddheden sjen.
H. Nim de baas-oarders as militêre oarders. Meitsje jo miening út, klikje de details, besykje jo tiid de tiid fan 'e opdracht te akseptearjen. Dit sil jo helpe om kwalitatyf te dwaan wat de lieder freget.
4. Jawis, mar fêstje alle problemen mei te ferdylgjen. Nea lit jo ynteresses ferlieze.
De winsk om in goede relaasje mei allegear te behâlden, lit ús ús net om kollega's te reitsjen om wat foar te fieren. Learje om dizze fersiken te wegerjen dy't oertsjûge binne en stopje jo fan wurkje. Ferweeching moat dúdlik, dúdlik en fluch wêze. Ik moat fest, fertrouwe sizze: "It reitsje, mar ik kin it net dwaan." Sprek it rêstich en rêstich. Belje my, jo wurde heard.
Doelen en middels
It is wichtich om te begripen wat de hichte fan karriêre foarútgong is foar jo: dreamstû de dream fan 'e direkteur te wêzen of wolle jo de haad fan de HR-ôfdiel wurde? It is ek needsaaklik oan it begjin fan 'e dyk om te bestimmen wat jo net wolle wolle foar in karriêre opofferje ûnder elke omstannichheden. Dank dêrfoar sille jo dúdlik begripe wat jo striden hawwe en wat foarstellen foar jo net akseptabel binne. En wat mear tips foar karriêre.
1. Oft de winsk om in hege posysje te besetten en in protte te fertsjinjen is ûnmooglik - fanwegen abstraktens. Brek jo kliïnten op 'e karrière-ljedder yn ûnderskate stappen, en dan sil jo dream ticht by de realiteit komme.
2. Set it ungewoane tiidframe yn wêryn jo elk fan 'e stad stelle.
3. Meitsje it in regel om elke wike oan te foljen om te markearjen wat jo dien hawwe om it doel te berikken.
4. As it wat net wurket, skriuw net mislearren foar tekoart oan tiid of yntriges fan feroarderingen. Alderearst sykje nei de reden yn josels: it binne jo dy't de tiid mislearre hawwe of jo hawwe gjin kontakt mei elkoar fêststelle.
Mei-elkoar tegearre mei te kuierjen
Ferjit net dat de minsken om dy by it wurk binne net allinich kollega's, mar ek mei konkurrinten. Tagelyk, yn 'e striid foar in plak ûnder de sinne, it is better om earlikheid te kiezen. Hoe willekeurich op dizze moaie line?
1. Besykje om safolle mooglik kollega's te helpen, as se jo oanfreegje by frege. Dan kinne jo altyd rekkenje op har stipe: bygelyks yn 'e tiid fan' e wurken kinne se jo de termen fan 'e opdieling net ôfbrekke.
2. Net eare om plannen en projekten te dielen. Foaral rappe kollega 's kinne se foar har eigen wille jaan.
3. Avoant offisjele romans. Yn it gefal fan in brek yn relaasjes, sille guon kollega's stypje, en immen sil op 'e kant fan in eardere partner wêze. Echoes fan dit yn-hûs drama sil jo ferskate jierren haunt.