Womens kenne net folle oer de manlju mei wa se wurkje. Somtiden dogge se gewoan net. Dit is ek relatearre oan de problemen dat wurkje froulju mei har baas en manlike kollega's. Hjirûnder beskôgje de meast typearjende fan harren. Men sjogge gjin froulju dy't wurkje mei har as gelikens. Se hawwe gewoan in tige ûngelok idee fan froulju dy't elke dei yn 't wurk binne, en rjochtsje har, foaral fan har eksterne gegevens. Minsken frij rêstich behannelje dy froulju dy't har wurken oanbiede (printje, buro wurkje, ensfh.) Of binne ûnder har op de karriêre-ljedder. Se nimme automatysk de lieding, en froulju selden tsjin har. Wêr't de measte wurknimmers froulju binne, hawwe minsken net wat tsjin har mei har wurkje sa lang as se lieders binne en de situaasje kontrolearje. Se fiele lykwols ûngemaklik mei in nûmerike oerweldigens fan froulju dy't lykweardich binne yn har ûntwikkeling.
Moderne froulju wurde hieltyd mear rivalen fan 'e manlju yn dy gebieten dy't manlike foaroardielen binne. Se beskôgje harsels lykwols oan manlju, rebelje tsjin manlike oertsjûging, freegje om salarjen en promoasje te ferheegjen. Dat ferrast manlju dy't har froulju as mooglike rivalen beskôgje, en somtiden as in direkte bedriging foar har wolwêzen.
Manlju tendindere sa maklik mooglik om mei sokke froulju te behanneljen. As gefolch dêrfan kinne froulju har yn isolemint binnen it fêst fine. Se fiele faak ynformaasje oer de ynterne situaasje yn 'e firma, dy't manlju meastal mei elkoar feroarje.
Boppedat kinne froulju dan ek agressive aksjes ûnderdwaan fan 'e manlju. Dizze oanslaggen kinne streekrjochte wurde, mei skandalen en publike beskuldigingen en ferwûningen, of mediïntearre, bygelyks yn 'e foarm fan klisken, ynsjeningen, de winsk om te skande, ensfh. Benammen unpleasant slagje fan in seksueel aard, as it leauwe dat in frou promoasje ûntfong of in oare súkses yn 'e tsjinst levere, net omdat se de nedige feardichheden hat foar dizze funksje, mar foar har seksuele eigenskippen. Minsken kinne op sokke aksjes opkomme, om't oars oars as se moatte moatte dat de kwalifikaasje fan sokke frou heger is as har beropsnivo. Dêrom, as in frou mei sukses promovearret, sil se it meast wierskynlik in objekt fan klossip wurde.
Foardat jo reagearje op dizze oanslaggen, soargje derfoar dat se eartiids spesjaal foar jo rjochte binne, en jo hawwe har sels net te rjochtsjen, en beslute ek as se in konfrontaasje binne. Dêrnei studearje de persoanlikens en karakter fan jo tsjinstanner, dit sil it makliker meitsje foar jo om mei te dwaan. As jo jo direkte oanfal hawwe foarkom, jou jo net nei it earste winsk om itselde te antwurdzjen. It is it bêste om te probearjen om elkenien yn jest te dragen of jo tsjinstanner direkt te freegjen: "Hokker doel sille jo dit sizze?" In spraak of fraach, kinne jo de krêft fan oanslach ferwiderje sûnder jo tsjinstanner te bewegen.
Jo kinne besykje om sa'n wapen fan 'e froulike te brûken as triennen. Foar manlju sille jo triennen betsjutte dat dit probleem foar jo echt tige wichtich is, en se sille mear oanwêzich wêze en sille besykje út dizze ûngewoane situaasje flugger te kommen. Krekt dizze trick net wer mei triennen werhelle, oars sil elkenien tinke dat jo jo emoasjes net kontrolearje kinne.
Om sokke agressive aksjes yn 'e takomst tefoaren te foarkommen, kinne jo kompetintearje yn jo wurk en soargje derfoar dat elkenien witte oer jo foarútgong. Om hurd te wurkjen, dit is lykwols net alles wat jo nedich is. Wês goed relaasjes mei kollega's en, benammen, mei jo baas. Folgje de gewoanten en tradysjes fan it bedriuw. As jo, bygelyks, yn jo ploech grutte betsjutting oan sport oanmeitsje, dan moatte jo ek trochgean. Om altyd bewust te wêzen fan 'e gefallen, moatte jo grutte útjouwers hawwe.
It is ek nuttich om te stellen foar manlju foar help, mar net fan 'e posysje fan in swakke frou, mar as kollega dy't ekstra ynformaasje hat oer in bepaald probleem.
En yn 't algemien tinke oer oft jo liederskip beoardiele moatte. Asjebleaft, as der net genôch froulju binne yn jo ploech, dan sil jo fansels ekstra foardielen genietsje.
Seksuele agressiviteit fan manlju is in probleem dat in protte froulju oan wurkje. It kin him ferskine yn ferskillende foarmen: hintsjes en suggestjes, ûnfolsleine geasten, obszene taal, besykje te berikken of pet, swart op yn it gefal fan ôfwizing fan seksueel yntimiteit en sels problemen ferkrêfting. Sokke aksjes kinne ferwachte wurde fan beide oeriers en kollega's. De redenen foar dit gedrach fan manlju leine net allinich yn har seksuele oanstriid, mar ek yn 'e winsk om har macht en superioriteit oer froulju sjen te litten.
In frou, yn 'e tiden, is fergriemd of bang foar skerpe foarwerp foar in man, wol gjin muoite meitsje, om dûbeld te sjen. As der in limyt foar geduld is, kinne se oerweldig emosjoneel reagearje, bygelyks om har wurk te stopjen.
De maklikste manier om josels te beskermjen is te soargjen dat sa'n besykingen op 'e root binne. Sels as dit foar it earst foarfalt, suggerje fuortendaliks net om sokke petearen mei jo of yn jo oanwêzigens te dwaan en jo hannen ôf te nimmen sûnder in diskusje oer dizze saak yn te gean. As de besykjen fan rapprochemint soft en ûnbeholpen wie, dan is it needsaaklik te taktysk te antwurdzjen, sûnder it eigen self-esteem te berikken. As regel moat it sûnder lûd en gefolgen in ein meitsje foar dit gedrach.
As it bliuwt, warskôgje dat jo sizze of memmetaal sizze moatte oan jo baas of hegere-opsjes. Yn ekstreemde gefallen kinne jo in konversaasje opnimme mei jo tsjinstanner op in pocket-diktaphone en warskôgje him dat jo mei dizze film fan syn baas berikke kinne of kontaktje in advokaat.