Ynterne konflikten waarden studearre troch in protte psychologen, wêrûnder Sigmund Freud, dy't earst oan 'e essinsje fan dizze steat wiisde. It leit yn 'e konstante spanning dy't ferbûn is mei in geweldige tal tsjinstellings om de minske: sosjale, kulturele, fytsers, begearten.
Typen fan yntrapersonale konflikten
Der binne seis wichtige groepen fan ynterne konflikten, dy't elk fan ús tydlik oerhelje.
- Motivaasje - de oandiel fan ferskillende motiven.
- Moral - in oandiel fan ús begearten en ferantwurdlikheden. Farwol ûntstiet it as gefolch fan de ferskil tusken ús begearten en de easken fan 'e âlders of it miljeu.
- Unrealisearre of ynferiening kompleks. In ynterne konflikt fan dy soarte ûntstiet as jo winsken net werklik yn 'e realiteit hawwe. Foar him ferwyt er faak oan ûnfredeens mei syn ferskinen, of fermogen.
- In inter-konflikt komt foar wannear't in persoan op twa rollen nimt en kin net fêststelle hokker ien foar him mear akseptabel is. Bygelyks, in frou-karriêre of mem.
- In adaptative konflikt ûntstiet as de easken op 'e bûtenwrâld net oerienkomme mei de mooglikheden. Faak fûn yn 'e profesjonele sfear.
- Ungelikense selsstannig ûntstiet út it ûntstean fan ferskillen tusken de persoanlike aspekten en in beoardieling fan kânsen.
Causes of Intrapersonal Conflict
Sa't wy al sein hawwe, is in ynterne konflikt in gewoan proses fan in persoan dy't ûntwikkele. Yn feite is dit it gefolch fan stilend sykjen foar sels, fjochtsjen foar in bepaald plak yn it libben. Mar as se yn 't tiid net oplost binne, kinne se in persoan ynfine yn in folslein bestean fakuüm, dat as in gefoel fan leechheid en ferliening is. Soks in betingst kin in serieuze ûngelok ynkomme, dy't yn it leauwen is yn 'e absolute ûntbrekking fan' e betsjutting fan it libben.
Ûnder de meast foarkommende reden: tsjinstelling, ferskillende aspiraasjes, in pear winsken en muoite oan it ynstellen fan prioriteiten. Dit binne tsjinstellingen yn 't sintrum fan belangen, doelen, motiven. Fermeldens fan kânsen om wat te realisearjen, en tagelyk, de ûnfermogen om de winsk te negearjen. Dit is in spesjale manifestaasje fan 'e folsleine normale ynteraksje fan ferskate komponinten fan' e persoanlikheid fan in persoan.
It is ynteressant dat in ynterne konflikt allinnich ûntstiet as twa lykweardige krêften drukke op in persoan. As ien fan harren net lykas wichtich is, lykas de twadde - wy kieze de optimaalste opsje en konflikte foarkomme.
Hoe kinne jo in ynterne konflikt beheine?
Nettsjinsteande it feit dat ynternal conflicts in normale tastân fan in ûntjouwing binne, moatte se bepale of foarkommen wurde. Dêrfoar binne der spesifike techniken. Wy jouwe jo inkele tips om jo te helpen fan it probleem en begjinne it te beheinen.
Begjin troch jo te witten. It is tige wichtich om spesifyk fan al jo foardielen en neidielen te begripen. Sa, yn jo eagen wurde jo in folslein definiearre, folsleine persoan.
Analysearje jo flater en definysjes yn hokker obstakels om jo potensje te ûntdekken. Faak yn in persoan konzentearret in geweldige oantal faktoaren dy't syn ûntwikkeling beheine:
- De gewoante fan ferwiderjende ferantwurdlikens
- De leauwe yn oaren, mar net yn josels
- Hypocrisy, in gewoante wurde
- Net reitsje om jins eigen lok en folgje te beskermjen
- Self-blunting fan 'e krêft, dy't de ûntjouwing stimulearret
- Fokus op 'e sekundêre en ûnferinsjele
Besykje de wearden dúdlik te articulearjen.
Untwikkelje ûntwikkelje: altyd besykje nije dingen te besykjen, net te rjochtsjen, net neidielje of ferneatigje, lige net foar josels en probearje gjin falske ympresjes op oaren, pas oanpasse oan it miljeu.
Begjin troch josels te feroarjen en jo ynterne konflikten sille troch himsels ferliede, en jo sille de echte groei fan jo fermosjes fiele.