De kâns op in tsjinst romantyk, as in man en in frou gearwurkje

Dating en leafde binne oeral. Wêrom moat wurk ek in útsûndering wêze? Dêrom is it probleem fan in tsjinst romantyk, as in man en in frou gearwurkje, is heule heech. As minsken in protte tiid tegearre meiinoar fertsjinje, begjinne se meiinoar te brûken, learje it karakter en dy lytse dingen dy't mei elkoar draaie.

De fraach is: hoe wierskynlik in tsjinst romantyk is, as in man en in frou mei-inoar gearwurkje, kin posityf of negatyf ynfloed hawwe op 'e karriêre fan' e persoan. Fansels, yn 'e buert fan jo leafste hast fjouwerentweintich oeren deis, it is moai en romantysk. Mar, faak, ûntstiet dit gefoel allinich foar it earst. It feit is dat sels de leefste minsken it teminsten meastentiids nedich wêze moatte fan elkoar. Oft of letter, binnen it pear, begjinne ferskate húshâldingen. As beide de man en de famke lossearje, kinne se elkoar rêstje, de situaasje feroarje, konklúzjes tekenje en it probleem rêstich besprate. Mar, wat bart as in pear komt om gear te wurkjen? Se bliuwend rige en lilk op elkoar. Natuurlijk hat dit ynfloed op har produktiviteit en feroaret fijannigens fan har superier. Dêrom binne in soad businessmen tige negatyf oer de romans tusken meiwurkers. Mar, oan 'e oare kant, kin gjin minsken iten ferlieze. Dêrom besteane offisjele romans sels yn kollektiven, wêr't se ferbean wurde troch de ynterne statuten.

Wêrom falle minsken yn 'e leafde? Faaks is it feit dat in protte arbeiders hast net tiid hawwe om bûten it kantoar te moetsjen. Op 'e wykeinen, faker as net, kommunisearje se mei famylje, âlde freonen of gewoan yn' e hûs. Dêrom is de sirkel fan minsken dy't as in objekt foar romantyske gefoelingen beskôge wurde kinne, dúdlik wat. Jonge jonges en froulju begjinne net opnij te sjen nei dejingen dy't direkt njonken har binne. Yn ien kollektyf hawwe minsken as problemen en belangen. Hjirmei wurdt de kommunikaasje tusken kollega's mear yntimere en kin ûntwikkele yn in yntime relaasje. Fansels is it it bêste as de leafde útkomt tusken minsken dy't yn status steane. Dan, tusken de man en it famke, binne der gjin konflikten, dy't de oarsaak fan profesjonele neidielen wêze kinne. Feitlik liket it allinich dat leafde allegear sokke gefoelens ferdwynt. Yn feite, ambisjeuze minsken dy't ferskate status hawwe, is it tige swier om mei elkoar tegearre te akseptearjen en te akseptearjen dat in hert ien mear dien hat as hy docht. En sels as it begjin fan in relaasje, is it echt net saaklik, mei de tiid kinne dingen de slimmer feroarje. Fansels kin men net sizze dat dit de regel is en sa komt it yn in hûndert gefallen fan hûndert. Der binne minsken dy't de húshâlding wichtiger binne as karriêre en ambysje. Se kinne rêstich meitsje mei in suksesfol ljeavene en libje yn 'e leafde en begripen foar in protte jierren. Mar as it net sa is, moat it tinke oan foardat jo dizze relaasje begjinne mei jo kollega.

In oare fariant fan romantyske relaasjes by it wurk is in romantyk tusken de baas (baas) en de ûnderrjocht (subordinate). Yn dit gefal bringt sokke ferhâldingen in soad klossip, dy't negatyf ynfloed op de relaasjes yn 'e ploech. Der binne gefallen as de baas of baas troud is. Dêrnei begjinne yn 'e ploech gossip dy't de autoriteit fan' e persoan fergrutsje dy't de liedende posysje hâlde. Fansels binne sokke romans ek net ûngewoane, mar se hawwe faak neat goed bringe en kinne in ûntliene fan in subordinate of ûndersteld wurde. Mar, ek as in romantyk begjint tusken frije minsken, meastentiids yn in team binne sokke ferhâldingen tige swier om te begripen. Noch, minskemiddei is noch altyd net annulearre. Under meiwurkers, en, benammen, meiwurkers, sil der altyd dejinge dy't alle details fan 'e roman besykje op' e sydlinen en komme mei har eigen nuansjes. Sa wurdt it team opsetten tsjin it pear. Minsken begjinne dingen te sjen dy't net yn 'e realiteit wêze. Bygelyks de privileezjes dy't ûntfongen binne troch in kollega dy't in romantyske relaasje hat mei de autoriteiten, diskriminaasje fan oare meiwurkers en sa. As sokke relaasjes geheim bewarre wurdt, komt der faak neat oan. En yn it gefal doe't it noch hieltyd yn ferbân bringt, begjint, faak, faak, yn in pear begjin. It feit is dat it is tige swier om hast alle minuten stil te hâlden en te kontrolearjen, sadat minsken net oer jo emoasjes sizze, neffens wurden en werjeften. Dizze konstante nervige spanning kin liede ta stress en sels depresje. Fansels binne yn dit gefal ek útsûnderings. Dit is benammen it gefal yn lytse en gearhingjende groepen, wêr't net te folle differinsjaasje is yn titels. Dêr't elkenien himsels bewize kin en foldwaande morele en monetêre belest foar dit, dy't ambysjes befredigje kinne, komt it kollektyf minste wierskynlik oertsjûge ynteresse yn relaasjes fan 'e oare minsken. Mar, spitigernôch, binne der net safolle sokke kollektiven, en yn gruttere maat, binne der hast sawat gefallen.

De meast "sûn", miskien, kin in roman neamd wurde tusken minsken dy't lykweardige hege posysjes hawwe. Yn dit gefal bestiet konkurrinsje net sa. En as minsken mei elkoar komme en har famyljeleden net yn 'e wurkpleats leare, sokke relaasjes kinne it befoarderjen fan saaklikens posityf beynfloedzje, lykas de minsken folslein fertrouwe, altyd besykje te helpen en te helpen.

As wy konklúzjes fan al it boppesteande tekenje, kinne wy ​​sizze dat it probleem fan in tsjinst romantyk is, as in man en in frou gearwurkje, altyd bestiet, mar fier fan altyd hat positive gefolgen. Dêrom, nei alle gedachten, foardat jo yn 'e leafde mei in kollega ferlieze, is it leare te tûkjen tûk. Mar, oan 'e oare kant, wy begripe allegear dat jo jo hert net bestellen kinne en as jo alle regels folgje, kinne jo lokkich ferlieze. Dêrom, nettsjinsteande warskôgings, kin it wêze dat soms jo dingen dwaan moatte hoe't jo yntuysje en siel sizze.