Yn it nije team stribje wy yn 'e kaleidoskop te begripen fan' e gesichten fan "ús eigen" - wa't it mei komfortabel, ynteressant en wille wêze sil. Freonskip yn 'e wurkt wurdt in faktor fan loyaliteit oan' e wurkjouwer of ... oarsaak fan ûntwerp.
FACE SOCIAL
"Fertraging" freonskip is in tige drege konsept, psychologen sizze. Mei al de eksterne oerienkomst oan 'e "freonskip fan' e gewoane", hat it in oantal karakteristiken. Hjirnei, neist it karakter, it opslach fan persoanlikheid en belangen, ambysjes, karriêre aspiraasjes en, faak, profesjonele oergeunst yn it spul. Sokke relaasjes hawwe in string sosjale ramt en binne ûnderwerp fan in set fan ûnskreaune wetten.
"Freonen binne meast minsken mei wa't wy in lange tiid bekend hawwe, net in jier of twa, it duorret tiid foar freonskip," seit psycholooch Maria Fedorova. - Freunden witte ús oars - sawol min en goed, somtiden ferjaan ús foar tige ûngeunstige aksjes en akseptearje ús as wy binne. By it wurk binne de situaasje oars: hjir wolle wy de wrâld in beskate persoan sjen en net altyd wol kollega's sykje om him "de ferkearde kant" te sjen. De mienskiplike relaasjes by it wurk binne sosjalisearre, en as regel is it net in fraach fan freonskip, it is gewoan oer goede freonskip. "
SOUL DREAM
"Acht jier lyn kaam ik nei in nij wurkplak," seit Natasha, "doe iepene wy in tydskrift op moaie keunsten. It kollektyf waard ûntstien út kratsje. Oan it begjin, elkenien seagen elkoar op elkoar, doe binne ús tradysjes begon te foarmjen, begonnen wy feesten te feesten, jiergenoaten tegearre. Yn 't algemien wiene minsken minsken tige ticht yn' e geast, en, doe't ik al wurken feroare, ik noch kommunisearje mei guon eardere kollega's. " Dit is in foarbyld wêr't freonlike relaasjes foarmje as de minsken troch kreativiteit ferienige binne. "As de normale sosjale masker, in persoan sichtber is op sa'n wurk", freget Maria Fedorova. - Kreativiteit beynfloedet in yntimere emosjonele kommunikaasje, dy't sûnder in kraasje neamd wurdt. "
It senario fan 'e bedriuwfamylje is lykwols net altyd glêd: faak komt dat de ynformele relaasjes by it wurk it libben fertsjinje. Lika is 25 jier âld, en seis moanne ferlyn moast hja banen wikselje. De reden is itselde "freonskip". "Ik krige in baan as logistyk foar in bedriuw dêr't syn ploech it daliks leuk hat - ik woe graach freonen mei elkenien meitsje. Foar my hat de kommunikaasje iepenheid, en dêrneist bin ik wierskynlik in petearboer - ik kin neat yn mysels hâlde. Yn in wurd, al gau wist it hiele kantoar oer myn romantyske hobbys en ûnderfinings ... Around my gong it gossip, it manlike part fan 'e ploech begon te meitsjen fan ungebrûklike jokjes, en guon begûnen gewoanwei te negearjen. Ik moast ôfslute, om't it bestean yn dit kantoar ûnferbidlik waard. "
ERROR # 1 De winsk om "syn eigen yn 'e ramt te wurden". Wolle jo graach wolle, oandachtje foar josels en fine neat mear as elkenien oer jo lêste freon te fertellen? Ferjit net: net elkenien is earm om yn 'e hoedzak fan' e ûnbekende persoanen te passen, de measte fan ús hawwe genôch fan ús eigen ûnderfiningen.
Oan 'e oare kant sette oare geheimen in reagearje troch standert - frankheid foar frankheid. Dizze lêste wurdt faaks as tactlessness en unautorisearre krusing fan persoanlike grinzen bepaald.
Expert opinion
IRINA ZHELANOVA , psycholooch, master fan NLP:
Relaasjes binnen de ploech binne faak ôfhinklik fan de regels en styl fan liederskip. Yn in ploech dêr't de bedriuw kultuer skynt offisjele relaasjes prestearret, en de bonken negatyf hâlde oer mienskiplike sigarettenbrekken en teepartijen, freonskip is wierskynlik nominaal. As it bedriuw besiket minsken te ferienigjen net allinich as profesjonals, praktisearret konstante teambou, aktive rêst en oare kollektive barrens, dan kin it ûntstean fan gewoane freonlike relaasjes. Yn 't regel is it hurderer it ramt fan' e offisjele status en de mear karriêre-motivaasje yn 'e ploech, de minder kânsen foar it ûntstean fan freonskip yn dat, en oarsom. In protte hinget ôf fan hoe't minsken keazen binne. Goed HR-direkteuren witte dat foar effektyf wurk net allinich in hege beropsnivo needsaaklik is, mar ek in soarte fan persoanlike similariteit fan meiwurkers.
TAGWEI DE STAAT ...
Neist de winsk om te kommunisearjen, freonskip yn 't wurk is faak basearre op ús ambysjes en karriêre aspiraasjes. Guon leauwe dat freonen mei de baas folle better binne as in tsjinst romantyk mei him. Is dit sa?
Tatyana, kopierwriter fan in reklameburo: "Ik haw yn 't buro foar it tredde jier wurke en koartlyn haw ik tinke oan it feroarjen fan myn baan. Ik bin freonen mei myn baas - Galya is mynselde leeftyd. Wy hawwe ienris ien kear leuk: sawol sosjaal, wy hâlde aktyf rêst, geane wy nei deselde fitnessssintrum. Earst wie it likernôch in glêde kaart: ik dreamde fan in flugge karriêre, dielname oan de bêste projekten. Mar alles ferskynde oars. Koarte tiid begon Galina my ekstra wurk te jaan, wêrûnder my net direkt oan my ferbûn. Se seit: "Ik kin jo fertrouwe, ik bin wis dat jo net misse." Ik bin krekt mear ferantwurdlikheid krigen, en der wiene gjin ljochte perspektiven, of net. "
ERROR # 2 Wachtsje foar freonskip foar foardielen. De skeakel fan 'e fertikale "baas-ûndersteande" liedt faaks net de meast noflike resultaten. Earst, mei freonskip mei jo superiors, binne jo garandearre jonkheid en skandaal yn 'e helte fan' e kantoar. Mar dat is net it wichtichste ding. Dizze situaasje sil de psychologyske en fysike belesting ferheegje. As eardere jo gewoanwei nedich hawwe om krekt te wêzen, is it wichtichste ding om 't yn' e dreech momint "net te litten" en "in freon te helpen".
Expert opinion
MARIA FEDOROVA , psycholooch (ynstitút fan groep en famyljepsychology en psychotherapy):
Spitigernôch kin net elkenien hoe freonen wurde, en dat hinget net fan it plak dêr't de persoan wurket. Yn ús tiid binne in soad rjochte op persoanlik sukses, op 'e rappe opbou fan in karriêre, en de wearde fan freonskip út dit fermindering. It súkses fan 'e relaasje by it wurk is foar in grut part ôfhinklik fan wat de persoan sels fan dizze relaasje ferwachtet.
As jo jo eigen plak foar jo eigen akseptearje akseptearje wolle, besykje tegearre de styl fan klaaiïde en gedrach te passen yn 'e bedriuw. In protte hinget fan it temperamint fan 'e begjinner: guon maklik en fuortendaliks kommunisearje, oaren nimme tiid om om te sjen yn' e ploech.
OAN in brek út produksje
As se sizze, se kieze har freonen net - se begjinne sels, ûnder oaren ûnder kollega's. En foar sa'n relaasje om freugde te bringen, net ûntslach, moatte jo in pear ienfâldige regels besjen:
RULE №1
Kom nei in nije ploech, sjoch om, meitsje gjin flugge konklúzjes. Understeande wa is wa. Tagelyk sil it team nei jo sjogge: "evaluearje troch klean", om jo gewoanten en profesjonele feardigens te observearjen.
RULE №2
Net earm om te gean mei ferskillende unions en "koalysjes". Offisieren wêryn't it gewoan is om "freonen tsjin ien te meitsjen" is net ûngewoan. It is net nedich, sûnder de situaasje te witten, om te kommen by sokke wedstriden: nei in skoft, ûnferwachts foar josels, kinne jo fine dat jo de falske kant fan 'e rivier stean hawwe en binne yn' e fraksje fan lokale ferliezen.
RULE №3
De gouden regel "Ik respekte oaren, oaren respekt my" wurket altyd en oeral. Ungebrûkte opstannen en omnibussen hâlde net yn elke kollektyf, ûnôfhinklik fan 'e grutte fan' e ynkomsten en aktiviteiten fan 'e bedriuw.
En de lêste . De bêste manier om fijannen te meitsjen op in nij plak is om har ûntefreden oer it ûnskreaune statuten fan 'e nije "kleaster" te ekspresje, wat alles kin wêze: hâlding foar profanity of goedkeap cafe om' e hoeke dy't besocht is troch it hiele kantoar. Dit is de situaasje as it logysk is om de regels fan it spultsje fêst te stellen as te besykjen om de posysje yn te stellen.