Hoe soe jo reagearje as jo der útkamen dat kollega 's ûngewoane klossers oer jo yn' t wurk binne? Wolle jo de abuzer yn it plak pleatse? Wolle jo fuortgean? "Sille gjin hurde stappen nimme," advisearje de psychologen, "en rêstich bliuwe." Earst moatte jo begripe wat te ferwachtsjen fan klossip - goed (net ferrasse, klossip somt bydrage oan ús karriêre groei) of skea. En fuortgean fan dizze aksje.
Oer it brûken fan 'e hearen
Neffens fakbûnen beskôgje 79% fan minsken klossip as in útsûnderlik skealike útfining fan 'e minske. Siz, ferliters komme somtiden mei wat dat it persoanlike autoriteit serieus en langer beklammet. Gossip kin soms jo in goede tsjinst dwaan. Meastentiids is it foarwerp foar alle gossip ferskate soarten beroppen: akteurs, sjongers, politisy en oare iepenbiere minsken. In soad fan harren ferwize nei klossers en rumors rêstich, realisearret dat elke klomp is in poerbêste reklame dy't helpt om waarmte fan 'e persoanlikheid. Dêrom binne faak fertsjintwurdigers fan 'e show-bedriuw "ûngedien" drukende útdrukkingen oer it heule houlik, skieding, swierens, keapjen fan in hûs, ensf. Of sels spesjaal kommunisearje mei "leginden", ynlade har yn' e media. De logika is ienfâldich: de minsken sille de details fan it persoanlik libben fan 'e sjonger of toanielspiler besykje, en dan wurde sy te keapjen foar kaartsjes (spul) te keapjen om it ûnderwerp fan har petearen earst te sjen. Dus bliuwt derop dat populêrheid foar it grutste part fermindere wurdt troch romeurs, ruften helpe om autoriteit te fergrutsjen.
Gossip is lykwols net allinich foar de stjerren. Studijen sjogge dat 65% fan minsken gjin beswier en sels bydrage oan it ferbreedzjen fan geroftens oer har by wurken oant in geweldich manier. Wêrom dogge se dat?
- As gefolch fan eksperiminten dy't troch psychologen ferdreaun wiene, wie it mooglik om te festigjen dat de persoan oer wa't de massa fan 'e sellen "sirkulearret" faker is yn' e eagen fan 'e autoriteiten as de rêstige ko-wurker, dy't gjin kollega sels ûnthâldt. En hjir hinget alles fan 'e "ferljochte". As hy him op 'e goede kant sjen lit, wurdt de priis of sels promoasje him garandearre.
- In oare opsje om de beoardieling mei help fan klossip te ferheegjen is om in lytse trúk te gean, "liedt it út" yn in persoanlike petear mei in kollega lekker fan 'e ynkontininsje (en better as dizze persoan tagelyk ticht by de baas is), dat jo namme yn in konkurearjend bedriuw is en in hegere salaris oanbiede.
- It foarsichtich is lykwols net wekker: sa'n trick is net altyd wurksum - jo moatte absoluten wurde moatte dat de ynformaasje de baas berikt en dat hy jo sels net ferlitte sil foardat de "konkurrinten" jo wurkje.
- It is gossip faak helpt begjinners om oan te passen oan it team. De stânfetwurk is ynfinityf oer ynterne problemen yn 'e "reekbreken", se binne bliid om de nijburo "ferljochtsje". Yn dizze situaasje moat de ynrjochting tige hoeden wêze. Ja, as jo ynformaasje ferteld binne dat, yn teory, net offere wurde, jo binne leauwe. Mar wat hat dit fertrouwen te beteljen? Miskien is ien fan 'e "groepen" dy't yn it team besteande jout jo te brûken foar jo eigen doelen? Of jo "kontrolearje op mûzels": binne jo yn kliske ferwiderje of kinne jo stean? Psychologen oanrikkemandearje oan it begjin fan 'e reden: harkje nei wat se tsjin jo sizze, mar nei dy besykje de konversaasje te feroverjen yn in oar ûnderwerp.
- Elke klossip is ynformaasje foar konsideraasje. En elke ynformaasje is weardefolle. Fan offisjele klasse kinne jo fine hokker wat de ûnbeskene regels fan it spultsje yn it team, wat se ferwachtsje fan jo, en hokker gedrach is ferbean, dy't genôch hat en wa't in bûtensteander is, ensfh.
ALL ON ONE
Wol is faak klossip noch altyd net goed, mar skea, fierder, fan grut belang. Somtiden is it ekstreem swier om in ferheging fan 'e credibiliteit te berikken by it wurk nei klaudip. Der binne in protte gefallen dêr't klossip de reputaasje fan in persoan foar in lange tiid en serieus ferwreide hat. Dêrom, as jo begripe dat jo persoanlikheid by it wurk de measte ûnbidige gerjochten feroarsaak, ûntspannen, bepale, yn gefal fan in "plan-ynterpipe" yn jo holle.
- Tink derom dat jo leard hawwe dat ien fan jo kollega's negative ynformaasje oer jo wiist (miskien sels falsk). Tink: hoe grut is de autoriteit fan 'e klomp? Is hy allinich tsjin jo of hie bûnsmaten? Wat binne de risiko's foar it útbrekken fan geroftes? It is mooglik dat dizze persoan net foar jo dogge en dat jo ûngeduld foarkomme ûnder it "fjoer". Yn dit gefal besykje te bliuwen minder frank te wêzen mei sawol de gossiper sels en syn "tichte ferienings".
- Tink derom dat ien fan 'e leden fan it kollektyf "smyt by jo in tosk" (mar jo begrype dat dit persoanlike dislike, en allinich) kinst en de relaasje mei him tet-a-tet net klarje, as jo it bewâld net fiele. It is genôch omtinken foar jo taken, om te wurkjen dat jo neat hawwe om te skuld. Miskien jo sliep in bytsje, mar de klisje wol gewoan de situaasje brûke om jo foardiel te meitsjen? Dus jou him gjin kâns!
- Koartsein, yn ús lân moatte wy faak in fisomme yn 'e West - gewoane mienskip hawwe - troch mobbing (bewuste oerwinning fan it kollektyf fan ien fan' e meiwurkers). En it wichtichste wapen yn 'e striid fan allegearre tsjin ien is gossip. It realisearjen dat jo yn 'e krúsfeardige fan ferskate leden fan it kollektyf fochten binne, tinkt sesje: binne jo klear om te bestriden of better om te sykje foar in oare baan? As jo beslute om jo plak te fjochtsjen oant de ein, probearje jo út te finen wa't belesting is fan 'e "militêre aksjes". Mei de ynstigator fan "ûnrêstingen" wurde psychologen advisearre om direkte te praten, te finen dat er dat net leuk. As de konversaasje hert-oan-hert net helpt, is it frij tagelyk om te stipe foar stipe foar de baas, mei't earder in list fan "sabotage" tsjin jo opsteld hat. Soargje net, dat is gjin middel en net wrede metoade foar it bestriden fan geroft, mar hielendal adekwate. Yn ien fan 'e stêden fan Kolombia, bygelyks, foar it ûntbrekken fan ruften kinne jo langer as fjouwer jier yn' e finzenis roarje! De boargemaster fan 'e stêd besletten dat dit in goeie straf foar dyjingen dy't de eare en weardichheid fan' e Kolombiaanske boargers bewustwêze.
SPLITTER: VEZUCHNIK ODER LEAVE
Wat kinne jo fertelle oer wa't gjin slachtoffer fielde, en hy regelet geregeldwei harren? Wierskynlik is hy tefreden mei syn posysje, om't yn in soad kollektiven "rumerkontroller" de reputaasje fan in eksplisite of ynformele lieder hat. It kin makliker meitsje fan de credibiliteit fan ien fan 'e meiwurkers, en ek it net te nimmen. Talint om de nedige ynformaasje te ûntfangen is wurdearre troch in protte. De gossiper is altyd bewust fan oft de salarjen yn 'e tiid betelle wurde, oft der in minderheid yn persoanlikheid is yn' e takomst, oft de baas har op 'e moarn fan' e gearkomste "ôfstân" regelje sil ... minsken wurde hieltyd frege om ried te freegjen of freegje him om in ferskaat oan minsken te ferljochtsjen, en hy flaters. En de baasen sjogge yn 'e regel goed foar de "haadklassemus", om't hy ynformearret dat ien fan' e meiwurkers wol resultearje wol of nei it sikehûs te gean, sadat in protte wurk en needsaaklike situaasjes foarkomme. Mar, wierskynlik, "útfiere" is de ynformaasje fan 'e klompje net opfrege troch ienfâldige nijsgjirrigens, mar troch serieuze psychologyske problemen. Dus, neffens de Amerikaanske heechlearaar psychology R. Rosneau, minsken dy't net sels yn fertrouwen binne, dy't regelmjittich befestigje fan eigen belang, de rjochtfeardigens fan 'e hannelingen dy't se útfiere, komme meastentiids mei klossers. Bytiden beklamme se sels op kosten fan oaren, minimearje de feardichheden fan oaren en fertsjinje har eigen. Sa kinne se har fertrouwen yn 'e wurklikheid troch gossip ferbetterje. Hjirfoar is klossip, lykas jo begripe, in ideaal ark. De meast ferneamde klachten binne "fûn", neffens ûndersikers, ûnder dokters, leararen, psychologen, sosjologen, reklame-spesjalisten en journalisten. It lot fan 'e gossipers sil lykwols net besocht wurde: nettsjinsteande it feit dat se altyd troch minsken omkeard binne, sjogge se selden genôch leafde foar leafde en respekt. Se hawwe gjin freonen en yn 'e moedige perioade hawwe se gjin plak om wach te heljen foar help.