Charm of stereotypes
Untbrûk mei har hjoeddeistige berop en de winsk om de oar te krijen kin wêze troch ferskate redenen. De meast foarkommende is de falske keuze fan 'e earste. In 16-oant 17-jierrige jongerein dy't it libben oanbelanget is hurd om te begripen wat er wol wolle yn 'e kommende 40 oant 50 jier. No, as der in helder kado is, in ideaal muzikaal ear, in ûnhuerige leafde foar bisten dy't jo yn it hûs draaie wolle, behannelje en soarchje of gouden hannen, wêrtroch't der gjin ien brutsen húshâlding is yn 'e hûs. As it gjin offisjeel talint is, meitsje de jonges en famkes it beslút, guod troch de typysk: "Seryozhka gong dêr, en ik gean!"; "Alle jurken fertsjinje goed"; "Myn mem hat kommunikaasje oan dizze universiteit."
Elzen, dy't foar it foarigjen sjen litte en besykje dat it bern in "prestiizje" spesjaliteit krige, feitlik bern bern in disserservice. "De measte minsken fan 'e âldere generaasje binne oertsjûge: jo moatte in berop kieze dat jo helpe om in plak yn it libben te finen. Dizze fertsjinwurdiging is "skop". It idee dat fertsjinwurdiget liberale wearden lûd oars: fine jo eigen bedriuw, en dan wurde jo suksesfol. Dit is de meast produktive strategy: bepale jo sterkte en maksimearje jo eigen potinsje.
Yn it sykjen sil help wurde bygelyks op training fan sosjale oanpassing - no binne se al al. Jo kinne mei in psycholooch yn 'e Wurk Sintrum prate, lês it fermidden "De kar fan berop" fan' e berneboekeskriuwer fan 'e publikaasje "Avanta" ... It wichtichste is om tiid en besykjen te sykjen op it sykjen, net te behearen troch de âlde begearten of stereotypen, cool man yn in djoere kost. " In protte oanfragen fragen hoe fluch om in twadde heger ûnderwiis te krijen?
Och, eveneminten binne faak genôch oerienkomst neffens it "Sowjet" senario, dus is der in dúdlike overproduksje fan advokaaten, merkpartijen en ekonomy yn it lân. Bygelyks, neffens it ministearje fan OCW, hjoed hawwe mear as in heal miljoen minsken de spesjaliteit "ekonoom" (de folsleine studinteking is 2 miljoen 700 tûzen). En dit nettsjinsteande it feit dat de spesjaliteit "ekonomy" as sadanich nea yn 'e beantraging fan wurkjouwers neamd wurdt - op syn minst, de direkteur fan CIS-lannen werkenne bedriuw World Staff Vitaly Mikhailov moast nea mei sa'n fersyk omgean. As gefolch dêrfan wurkje frisse frijwillige economisten en merkers as sekretaren of oanbiedersbehearder. En foar jierren oant 28 - 30 begjinne se te realisearjen dat wy wat dogge moatte, om't wy yn 'e moarns net gewoanwei wurkje wolle, mar wy wolle net grappich wêze. "De frjemde enerzjykrêft fan 'e frjemdte erfgenearje, freegje jo de fraach:
"Wa bin ik yn myn 30 jier , en wat binne myn perspektiven?" "- it gefoel dat it libben griis en joyless is, hawwe minsken faak beslute om de situaasje te feroarjen troch it feroarjen fan it spear fan aktiviteiten. Mar der is in gefaar foar it ferkearde beslút te meitsjen. De keuze is gefaarlik om te meitsjen op 'e enerzjy fan flecht, as in oare ierde ûnsichtber liket as paradys. It is better om net te harkjen en hoe't jo sels sels begripe. Hoe kinne jo begripe dat dit jo bedriuw is? It wichtich momint is dat it libben nijsgjirriger wurdt, wat wat binnen is, it entûsjasme ûntstiet, de perspektiven wurde iepene ... It is gjin wage te wizigjen omdat se better wurde foar in oar, jo sille sa gauder of letter yn itselde dea einlitte. " Oan 'e wei kaam koartlyn twa froulju by it redakteurskip "LJ", omfetsje de ferkearde keuze, basearre op stereotypen en falske motiveiten: mem en dochter, beide graduearre fan begeliedende sjoernalistyske kursussen op ien fan' e partikuliere universiteiten. De dochterstúdzje dêrnei yn 't ynternasjonale ekonomyske ôfdieling, mem troch ûnderwiis as filolooch, mar in protte jierren wie se in húshâlding. Beide binne bliid mei it perspektyf fan glossy sjoernalisten, mar besjogge troch de materialen dy't se de haadredakteur oanbiede, se hawwe gjin leeftyd ynformaasje foar dit. Underwiis, wêrmei't se foar fiif tûzen gryt lein hawwe, wie in folslein midsmjittige ôffal fan tiid en jild.
Opfreegje in freon
Mysels freegje hoe't jo in twadde heger ûnderwiis krije, somtiden is de feroaring fan berop net it prinsipe "út it tsjinoerstelde", mar omdat de persoan it maksimale yn syn bedriuw realisearre hat, fielt it potinsjeel foar wat folslein oars - en rint omheech om hinne, libbet twa profesjonele libbens ynstee fan ien. Bygelyks waard aktrise Elena Drapeko ("Dawns Here Quiet", "Lonely Sleep", "Window nei Parys") yn 1996 gie yn polityk, en foar 10 jier keazen stipe kontinuaal in deputearre fan 'e State Duma. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") beslacht in tige ûnferwachte posysje fan Deputearre Generaldirektor fan 'e Direksje fan High-Speed Communications fan' e Russyske Spoarwegen.
Mar dizze súksesfolle opsje "it wie goed, mar it sil noch better wêze" is net wurdich te besprekjen - jo kinne allinich applaud en genietsje. Op de wurklist binne mear ûngewoane eveneminten. Jo binne siik, it bedriuw dat jo jo jierren jûn hawwe, opfette, jo wolle wat oars. Of miskien it driigje te wurden út 'e mindering fan it personiel, en it is dúdlik dat jo gjin goed betelle plak yn jo eardere berop fine. Wy moatte earst begripe, wat de siel foar is, en tweintich, wat binne jo kânsen fan opfolging yn 't nij bedriuw.
Hoe dit dwaan?
1. Tink derom, yn hokker sitewaasjes jo op 'e hichte binne, binne mei harsels tefreden. Tink oan wat jo talinten opnommen binne op dat momint, faaks yn krisis situaasjes. Skriuw jo positive kanten op it blêdwizer, levere it faker werom. Konzentrearje op goede ûnderfining, begjin mei grutte respekt en sympaty om josels te behanneljen, wurdearje wat jo der net earder tinke.
2. Sprek mei minsken dy't jo goed kenne. Freegje harren om jo te fertellen wat jo goed binne, hokker eigenskippen dy't se benammen wearde binne. En dan - wat se tinke, is jo swak punt. Bêste fan alles, as elke oanfetting se in situaasje yllustrearje. Net argumje, gewoan harkje. Jo sille simpel lêze fan nije dingen dy't net oerienkomme mei jo idee fan josels, en dat is goed. No tinke nei wêr't jo sterke kwaliteiten yn gebrûk binne. Bygelyks de fermogen om alles op 'e planken te lizzen (finansjeel of jurisprudinsje) of oprjochte goedwilligens (wurkje mei minsken, fan kindergarten oant polityk).
3. Stjoer in resume nei ferskillende bedriuwen en komme safolle ynterviews as mooglik. Professionele HR (HR-direkteur), sels yn in gewoane petear, kin jo talinten analysearje en wurkûnderfining jaan en jo advys jaan. It is noch better om in fertroude eichar te finen en freegje him om jo tiid te advisearjen. As jo troch jo persoanlike kwaliteiten begelaat wurde, kin hy in konklúzje tekenje: de ferkeapkompet hat jo net by steat, mar jo kinne sels probearje yn rekkening ...
4. Tink derom oer hokker beropsûnderfining jo hawwe en op hokker gebieten, neist jo eigen, kinne jo it tapasse. Jo binne bygelyks in IT-spesjalist, mar yn jo bedriuw wienen der dwaande mei it ûntwikkeljen fan projekten. Dus, jo binne net allinich in systeemadministrator, mar ek in projekt-spesjalist. As jo in deputearre haadkonsintrear binne, hawwe jo de feardichheden fan in behearder, en mooglik in IT-spesjalist, om't in protte bedriuwen computersbehear hâlde.
Kompetenzen útwreidzje (behearskjen fan nije aktiviteiten dy't de eardere komplementearje) is nuttich bûten te dûbel. De behearder dy't de kontoardieling behearske hat, of de glossy sjoernalist dy't de reporter-oplieding passearre hat allinich de potinsjele gebieten fan aktiviteiten oanfiterje en útwreidzje, neat, sûnder te ferliezen. Mar as jo beslute om de tack te ferbrekken te meitsjen, moatte jo de foardielen en konsensjes sjogge. Alla Konyaeva, de behearder fan 'e psychologyske tsjinst fan it rekrutearjende bedriuw Ancor SW, is oertsjûge: om te tinken oer it feroarjen fan it berop is allinich as jo neat yn' e eardere berikt hawwe. As jo in klasse-spesjalist binne, moatte jo earst sertifisearje mei jo motivaasjes. "In froulike advokaat komt nei my en seit:" Ik fiel dat minsken ynteressearje yn my, ik tink oan it feroarjen fan 'e soarte fan aktiviteit. Miskien om psychology te studearjen? "Sa learde ik muzykboeken oer it ûnderwerp fan" sykjen foar mysels. " Jo moatte sels sykje, it is net in fraach. Mar wa sei dat it nedich is om it berop te feroarjen? My kliïnt is in poerbêste advokaat mei djippe kennis op dit fjild. By de leeftyd fan 30 jier hat se al in ûnferbidlik profesjonele ferfoarming krigen, in foto fan 'e wrâld is ûntstien, wêryn, sizze, alles wat op papier skreaun is, moat men yn alle gefallen witte hoe't it maklik it realisearjen is. De psycholooch dy't se winne wol, hat in folslein oare ôfbylding fan 'e wrâld! Hy wit dat der fiif ferskillende punten foar elke probleem binne, yn elke persoan binne fiif ferskillende subpersonaliteiten, en der is gjinien "korrekt" punt, der is gjin ien "haad" subpersonaliteit! Dus, profesjonele deformaasje is ien.
Twa: dizze frou hat serieuze ambysjes. It is needsaaklik dat se begrypt: wannear't jo in profesjoneel partij yngeane, krijt se nei it leechste nivo. En it is net in feit dat se nei 10 jier har posysje wêze kinne oan de posysje dy't se hie al doe't se in advokaat wie. Dit is tige wichtich: ferfiere fan euphoria en wurket echt perfekt. En, úteinlik, trije. Ik bin oertsjûge dat yn 'e hert fan sokke drompen froulju meastentiids in motyf hawwe dy't neat mei it berop hat. It nammentlik - it ferlet fan erkenning, de winsk om it respekt fan in bepaalde referinsgroep te winnen, bygelyks freonen dy't in hege status hawwe, of, faker minsken. As de memmetaal har fertelt dat sjoernalist in besetting is foar beetsers dy't net kinne hoege te praten, mar har rekkening en kontrôle is in wichtich en needsaaklik ding, moat men begripe: sels studearje by de akteurs, jo hawwe sels wat súksessen berikt noch altyd net it respekt fan har man te berikken. Om't jo jo berop devaluearje, jouwe jo jo, jo persoanlike, net profesjonele kwaliteiten. Jo hawwe de advizen net nedich, mar de help fan in psycholooch.
It wichtichste is om de situaasje realistysk te beoardieljen. Meitsje alternatyf tinken. As jo joselde sein hawwe: "Myn wurken fertriet foar my," besykje alternative medyske gedachten te hawwen. Bygelyks: "It is net yn it wurk, mar yn it feit dat ik problemen hawwe yn 'e famylje." Of: "It is net yn 't wurk, mar yn' t feit dat myn baas disfrouden tsjin froulju, en ik bin net langer in famke om te roppen." En sa op. Der moat altyd in protte ferskillende werjeften wêze oer elke situaasje. Sels hoe't jo bart kocht. Dan sil it libben folle nijsgjirrich wurden wurde, en ûnferwachts oantreklike gesichten sille ferskine yn in fergroeid fak.
Bookcase mei boeken
As jo besluten hawwe oer de kar foar de sfear wêrop jo jo hân besykje wolle, moatte jo de manier kieze foar it learen fan in nije saak: folsleine-korrespondinsje-kursussen yn 'e universiteit, kursussen, seminars. Neffens Alla Konyayeva, tusken de kar fan 'e universiteit en it súkses fan' e karriêre yn 'e lêste 20 jier, is de ferbining brekt: súksesfol merkeners wurde krigen út sjoernalisten, filologen en psychologen, finansjele direkteuren - fan natuerkundigen en wiskundigen: "Mathematysk ûnderwiis is in systeem fan tinken, behearskjen fan in wiskundige apparaat, trije moanne kursussen binne gewoan in bliuwend oanbod oan dizze fundamentals. " De iennige útsûndering foar de regel is dat profesjes dy't "lange" kennis nedich binne dy't net in pear moannen behearskje kinne: oersetters, dokters, advokaten, psychologen. Oan 'e wei, oer legale oplieding, wurkjouwers hawwe in sterk miening: de bêste "advokaten" binne dejingen dy't ôfstudden fan' e Yaroslav de Wise Nasjonale wetakademy yn Kharkov of de wetlike fakulteit fan nasjonale universiteiten yn Kiev en Lviv. Oare spesjalisten soargje net sa stringende easken.
Hoe heger it nivo fan 'e universiteit, hoe it dreecher it wie om dat te learen, dat is de hegere regelingen fan it ûnderwiis, hoe makliker it is om te slagjen - dat is in universele wierheid, en yn ús lân wurket it ek.
Nei besluten mei de spesjaliteit en universiteit moatte jo fuortendaliks sykje nei wize om wurk te finen yn in nije spesjaliteit, sels as foar lytse jild of sûnder jild. Allinnich praktyk kin de krekteens fan jo kar. Befestigje. En de kennis dy't yn 'e universiteit oernommen wurde moat wurde net as wierheid yn' e lêste ynstânsje, mar as in skema fan tinken dat op dit gebiet fan aktiviteiten fêststeld is. Ferlende trening as in nijsgjirrich spul, dan wurdt kennis suver absorbearre en makliker te meitsjen yn echte feardigens.
As wy praat hawwe oer bedriuwsspecialties, dan is de meast foarkommende opsje is MBA (bedriuwskoalle), de standert fan oplieding dy't ús út 'e westen kaam. MBA-learlingen binne minsken mei hegere oplieding en managerlike ûnderfining. De twa bêste bedriuwen fan 'e Oekraïne binne MIMKiev en Kyiv-Mohyla Business School. Beide hawwe in lange skiednis en in solide learepersoniel. De wichtichste kennis kin spesjalisearre wurde fan 'e literatuer - beide klassike learboeken en moderne artikels. Oars, sels de bêste spesjalist yn in pear jier ferliest syn profesjonele kompetinsje en sil út 'e merk wurde. Mar it buzz fan selsûntwikkelingen en selslearen - net te ferjitten de erkenning en wurdearring fan 'e autoriteiten - kinne alle morele en materiële kosten rjochtfeardigje foar it oernimmen fan in twadde oplieding.