As jo in karriêre mei súkses meitsje, en jo wurde geregeld leard troch de autoriteiten, jou ik jo net genede. Wy wolle graach lekker minsken. En sels as jo ek in workaholic binne, sil jo noch net leafhawwe. Benammen net maklik is in rapper foar nijkomsten. "Ald-timers" foar jo fergrutte aktiviteiten sille altyd reagearje reagearje. Jo sille ek begripe - se wurken al har libben op in bepaalde skema, om't it beskôge wurdt om de ienige en de rjochter te wêzen. En hjir binne jo mei jo jugendmaksimalisme, dreamen om alles te feroarjen foar it bettere en mei in geweldige nije ideeën. It earste ding dat jo te krijen hawwe is swarte jonkheid. Hide en direkt, mar altyd fermoedlik. Wat moat ik dwaan? Hoe't tegearre mei it neidiel fan 'e kollega's en har eigen binne? Dat is oer dat en prate.
Bernard Shaw hat de wurden: "De oerfloed fan ferneamde persoanen is skriklik, de ôfwêzigens is alarmearend." Sels as jo mislikwilligens en ferneamde persoanen hawwe, kinne jo witte: jo gean yn 'e goede rjochting. Ferneamde minsken binne in yndikator fan sukses. De súkses mear - de mear sil neodym wêze. Ek as in persoan dy't sukses realisearret, wol gewoanwei wurkje en sels net tinke dat er "oan 'e holle brânt", sil syn kollega's noch altyd mei himsels fergelykje. Yn elke kollektyf binne der gjin spesjale regels, en sa gau as immen mear sukses wurdt as de oaren, ferwachtet er faaks dizze regels. En as antwurd ûntfangt in rêst ferset fan 'e hiele groep. Jo sille net yn 'e iepen ferdronken wurde. As jo jo kollega 's freegje om jo te besjen en fuort te gean fan wurk, moatte jo der wis fan wêze: jo sille lûd "sykje" foar de baas. As jo in flater meitsje, wurdt de flater oplevere oan ûnmooglikheid. En skerpe glâns, in flúster efter jo rêch, "stolpen" en in earbiedige yntinsje net te fernimmen - is ek net hiel noflik. It ûntwerpen fan ferneamde minsken is maklik. Dêrfoar moatte jo neat dwaan. Yn it literêre sin. Stopje de "baas" foar lof. Tapearje op it plak. Lit inisjatyf net sjen. Werje in griene mûs. Yn minder dan in moanne is de rjochtfeardige leafde foar jo kollega's jo oanbean. Binne jo tefreden mei dizze opsje? Ik tink net. Dêrom moatte jo leare hoe't jo súksesfol binne mei it minste ferlies foar jo nerven.
Wêrom moatte jo dwaan?
• Bliuw gjin rêst en meitsje gjin advertinsjes. Ek as jo in favoryt fan 'e baas binne en jo trije kear jo salaris fergrutte (wylst alle meiwurkers itselde bliuwe), sil stil wêze en lit gjinien sjen dat jo oars oars binne fan' e oaren. Lit de stêf op jo lilk meitsje as jo befoardere wurde en oerdroegen nei in oar ôfdieling, mar wylst jo yn it team binne - besykje diel te wêzen.
• Besykje net, as it mooglik is, "skuon" yn jo adres - se wurde spesifyk makke om jo út 'e rut te ûntslaggen. As jo de situaasje trochgean litte, sille jo har soargen meitsje en omgean oer ien fan 'e ferkearde fynsten - jo ferlieze.
• Net in "tsjustere hynder" wêze foar it team. Closed liket ús net. Tink derom dat Gorbatschew, dy't allinich de frou allinnich syn frou sjen litten hat, en fergelyket him mei Yeltsin, dy't populêre leafde wûn troch dûnsjen in "polka-flinter" mei in pop-stjer. Mar net alle geheimen fan it Madrid hurd útlizze - it is flink. Pake in man, bern, mem-yn-wet ... Dit is genôch om de yllúzje fan iepenheid te meitsjen.
• Soargje net sels yn dat it net omtinken oan wurkje. As ûnder de meiwurkers binne âlde famkes, is it dreech te lijen dat jo trije romans tagelyk hawwe. Foegje wat negative op 'e persoanlike foardiel, en ferneamde minsken sille jo net berikke.
• "Wês maklik mei josels." As jo dit stypje, dan as jo befoarderje, sil gjinien tinke dat jo jo besykje, yn 't tsjinste sille se sizze: "Goed, minst wat is goed foar har."
• Kennis dat it spyt is altyd makliker as genôch reewilligens foar in oar. Brûk dit. Mar hjir is it wichtichste ding net te oertsjûgjen - as jo fertelle dat jo feilich binne, mar feitlik wurde jo in offisjele auto jûn, jo kinne ferwachte wurde fan hypokrisy. Oan 'e dyk, as jo opnimme dat foardat jo promoasje begjinne te begjinnen om te "roppen" net oan meiwurkers, mar minsken dy't net mei jo wurk binne relatearje, is it leauwe. Der binne minsken foar wa't winnings nuttig is yn fergeliking mei de mooglikheid om te ferliezen, se binne net rjochte op gelok, mar op it mislearjen fan mislearrings. De omjouwing kin dizze as hypokrisy en eangens fan oergeunst sjen. In feit dat in persoan net tinkt oer it feit dat him immen oergean, hy makket krekt mei syn eigen bangens. Meastentiids is sa'n persoan tige ûntslach yn in oare sfear fan syn libben, en dêrtroch befettet er grutte betsjutting oan 'e wurkfallen.
• As de relaasje mei ien fan 'e kollega' s tige dúdlik wurden is, it is it bêst om frankly mei him te fertellen omgean. Freegje de meiwurker - dat it jo sa reitsje. As goed fûn, kin dit dialooch tige produktyf wêze. Oan 'e ein, miskien dogge jo echt wat dat jo net dwaan moatte - bygelyks, rûke jo jo mienskip mei jo superioren?
As asjebleaft, fertel in kollega dat jo syn autoriteit respektearje en ûnderfine. Stipje advys, wurde ynteressearre yn jo miening oer jo wurk, freegje om help. Wierskynlik, de neiste persoan sil begjinne te roppen - syn plannen binne net wierskynlik in goede relaasje mei jo te hawwen.
• It is nedich om te besykjen mei elke meiwurker soksoarte relaasjes, dy karriêre en wurk sil yn 'e eftergrûn ferlitte. Mei ien sille jo de hûneseksje besykje, as jo beide hûnenbreeders binne, de oare dy't jo mei har meiwurker sizze: "Hjir binne wy twongen om as pylken te ploaie, om't wy lazylike manlju (alkoholics, ensfh.) Hawwe." Wês sa minder as se is. Guon troch it prinsipe: "Wy binne itselde bloed."
• Learje de tradysjes fan it kollektyf. As op fjouwer oere jo meiwurkers drinke te drinken, dan, sels as jo op in dieet binne, ite in stik fan 'e toets troch de meiwurker.
En it wichtichste advys:
• Druk net op elke manier, sadat jo net miskien nochris misdiedigje. Jo sille allinich slimmer meitsje. Sels as der entûsjasme is en enerzjy - gewoan trochgean! As se sizze, giet de hûn, en de karavan giet.
WINKEL WYK FOLGJE KONTAKT?
It is mooglik dat jo al dizze tips nedich binne foar de ienfâldige reden dat ... jo binne oergeunstich, net jo. En jo komme mei in soad redenen wêrom't jo jo kollega net hawwe, mar eins binne jo gewoan bang foar him as konkurrint. As wy gefoelens gefoelens yn ússels maklik fine, dan negatyf, as regel, wy leare. Om te erkennen dat jo injeksje is, is te learen dat jo bang binne dat dizze persoan jo efterlitte sil. Jo moatte wat wurk dwaan om te begripen dat jo oergeunstich binne, omdat in oergeunst faak net realisearre is. As in persoan antwurdet dat hy oergeunstich is, is dit in geweldichste stap om te ferwiderjen fan dit neidiel. Dêrom beskôgje:
• Antipaty oan in suksesfolle kollega is in dúdlik teken fan ûnprofessionalisme. Meastentiids binne wy de weardichheid fan oare minsken en de suksessen ûngeduldich beskôgje. Sjoch neist, wat docht jo kollega foar sa'n súksesfolle promoasje? Nim de ûnderfining.
• Ferne is de minste fijân fan ien karriêre. Ien hat allinich fêst te stellen op wa't en hoe't de baasen oanwiisd hawwe, en oan 'e ein fan it wurk sille jo it fermoedlikste en fermindere fiele. En jo kinne net folle betinke dat it ôfrûne jier deselde baas jo jo in liening hat om in appartement te keapjen? Rin fierder fan dizze gedachten as jo eigen balâns jo leaf is en as jo wat fine wolle yn it libben.
• Fergryp kin kreatyf wêze as jo net dogge op it prinsipe: "Om te kommen foar it flechtsjen en te fallen op 'e grûn." Lit de slogan fan' e Sowjet-tiden liede: "Om op te fangen en oerfollje".