Wêr't it better wurk is - yn in grutte bedriuw of in lyts bedriuw?

Hegere bedriuwen binne meast yn ferbân brocht mei stabiliteit, prestiizje, hege lieningen. Net elkenien is lykwols klear om te wurkjen yn in grut bedriuw, foardat lytse privee bedriuwen. Elk bedriuw hat har foardielen en konsens, en elk plak fan wurken, basearre op eigen karakteren en needsaak. As in persoan nei wurk giet, is net allinich syn karriêre en salaris him wichtich, mar ek de ploech, lokaasje en oare arbeidsbetingsten. Ien is wichtich om belutsen te wêzen yn grutte bedriuw en de namme fan in bekende ynternasjonaal bedriuw op 'e bedriuwskarte, mar nei in freonlike freon en frijheid fan aksje. Ik slagje de foardielen en ynstinken te beskôgjen fan wurken yn grutte en lytse bedriuwen.

Salaris

In protte studinten dreamen nei it ynstitút om in funksje yn grutte bedriuwen te krijen mei bekende nammen - ynklusyf om't se op grutte salaringen rekkenje. Mar hjir binne se ferrast - se betelje absolute net folle jild. Tagelyk wurde salarissen foar bepaalde posysjes, yn regel, strikt ferplichte. Dat is, as jo omgean as spesjalist yn in grut bedriuw, bygelyks foar $ 1000, dan is it net wierskynlik dat jo mear skine moatte oant jo befoardere wurde. Yn sa'n bedriuw silst earst wurkje foar in frijwat lyts bedrach - yn 'e takomst. Mar, ien fan 'e liedende posysjes nimme, kinne jo gewoan grutte jild krije.

Yn lytse bedriuwen is alles net sa dúdlik - salaren kinne boppe- en trochsneed wêze of tige lyts - ôfhinklik fan it sukses en type fan 'e bedriuwsaktiviteiten. Boppedat jouwe se yn lytse bedriuwen faak "griene leinen". Dit moat rekken holden wurde foar dyjingen dy't in liening ha wolle of bygelyks om nei it bûten te rinnen nei rêst (foar yngong nei guon lannen moatte in sertifikaat hawwe dat it ynkommen boppe in bepaald nivo is). True, beide fan dizze punten binne maklik oerwûn. In protte bedriuwen dy't grau kontrôle drage, kinne maklik yn 'e sertifikaten skriuwe foar de ambassades fan echt lean, en banken hieltyd mear rekken mei ymplisite ynkommens.

Karriêre groei

De mooglikheden foar karriêrewachtwikkeling yn in grut bedriuw, fansels, mear - der is, wêr't it groeie kin. Leading spesjalist, ôfdielingshier, ôfdielingshôf. Hjir is it lestich te leauwen foar 2-3 jier yn ien posysje: in persoan dy't geweldich útfierd is, wurdt wierskynlik oerbrocht nei in hegere stap.

Executives lutsen "fanôf bûten", hjir binne in bytsje, meast topmanagers en guon seldsume spesjalisten dy't min te finen binne en moatte fan oare bedriuwen "draaie" moatte. De measten fan 'e midsmjittingen wurde noch yn it bedriuw groeid.

Yn in lyts bedriuw kin it barre dat de senior manager, bygelyks de behearder fan reklame, de eigner fan it bedriuw is. Nim syn plak is net mooglik. It is in oar saken as it bedriuw begjint te groeien en te ûntwikkeljen - dan kinne jo ien fan 'e liedende posysjes besette en sizze dat se op' e boarne fan it bedriuw wienen. As jo ​​kreatyf sjen litte, fine net-standert-oplossings, kinne jo in direkte ynfloed hawwe op 'e ûntwikkeling en groei fan it bedriuw, en moatte net allinnich nei dizze lingte gean, metoade metoade op' e stappen fan 'e karriêre-ljedder.

Ferplichtingen

Grutte bedriuwen brûke normaal in dúdlike divyzje fan arbeid. Foar elke fêst in bepaalde funksje, en it is foar it útfieren fan dizze funksje dat de persoan ferantwurdlik is. Faaks binne grutte bedriuwen ek spesjale komputerprogramma's foar wurk te meitsjen - meiwurkers wurde leard om te wurkjen yn in programma dy't spesjaal bedoeld is foar de behoeften fan it bedriuw, dat net wierskynlik wêze kin foar har wat oars.

Faak binne minsken dy't op ien ding wurkje, sels net iens dúdlik in ferantwurdlikens fan elkoar fertsjintwurdigje. De stevige ôfdieling fan arbeid is tige effektyf foar it wurk fan it bedriuw, mar it is net altiten benefis foar in karriêre fan 'e persoan. Lykwols, folslein fokus op ien wurkgebiet kin jo jo profesjonaliteit hingje.

Yn ien fan 'e bedriuwen dêr't ik wurke (in reklamebureau fan mar acht persoanen), kombinearren de famkes de plichten fan in ûntwerper en in systeembearder. Tagelyk waarden de taken fan 'e kantoarmanager ûnder alle meiwurkers ferdield: ien bestellet wetter, immen dy't blommen is, en ien is it keapbedriuw. Doe't de skjinmeardewei siik waard, wiene wy ​​sels de wize wat de flier waskje, en de algemien direkteur hat net te sizzen om te gean en helpt wat te heljen.

It is dreech om eask te sizzen oft dit goed of min is. Oan 'e iene kant learje elke nije feardichheden altyd nuttich. Oan 'e oare kant wol ik gjin ûnderfining yn alle spieren fan aktiviteiten winne. Ja, en rjochtsje har op 'e prestaasjes fan har funksjes, hieltyd mear ôfwikseljend, is dreecher.

Team

In soad minsken fertsjinje lytse bedriuwen foar in waarm, hast "famylje" relaasje. Bygelyks, as ferskate minsken in lange tiid njonken side bliuwe, ûntwikkelet in hege relaasje. As de relaasje lykwols ploft net wurket, kin sa'n "affiniteit" in geweldige minus wikselje. Der is gjin massa fan minsken mei ferskate mieningen. As in soad minsken mei ferskate mieningen binne, is it maklik te finen fan bûnsmaten, en as allinich in pear minsken omheech binne, kinne jo elkenien tsjin jo sels stelle.

In grut kollektyf is ek ryk yn in ryk sosjale libben. Hjir mear faker binne nije minsken ferskine en âlde, grutter rûnte fan bekentenissen. Foar in protte froulju is it ek wichtich om gossip te wêzen, besykje te wêzen wêryn se oansteld en bewust binne. Yn it kantoar fiele in soad hast de helte fan harren libben, en al dizze sosjale aspekten binne tige wichtich foar in soad. Dêrnjonken komme in groep team, dêr't minsken komme, gean en posysjes wizigje, it is makliker as yn it fêststelde team fan 7-8 minsken.

Corporate etik

Ferjit net dat yn grutte bedriuwen corporate etikken ferplicht binne, faak formele foarskreaun yn it Hânfest. It kin bestege yn lytse partikuliere bedriuwen, mar folle minder, en, yn oerhearsking, net sa strang. It is net wierskynlik te finen om te finen yn 'e kant yn jeans of foar te drinken tee op it wurkplak. Dêrnjonken is it makliker foar in lyts bedriuw om te gean oer in frije skema mei de haadman of om syn bedriuw te freegjen.

Dus, lit ús besykje de foardielen fan ûnderskate bedriuwen te markearjen

Avansearre wurken yn in grut bedriuw:

1. Karriêre groei.
2. Finansjele stabiliteit.
3. Sosjale pakket, offisjele salarjen, konformiteit mei arbeidsnoarmen.
4. It prestige fan in "lûd" namme.

Avansearre wurken yn in lyts bedriuw:

1. De mooglikheid om josels rapper beprate
2. In frijer hâlding foar it skema fan wurk, it ûntbrekken fan strikte bedriuwsregels.
3. Meidwaan oan it einbezjen fan it bedriuw.
4. Diverse ûnderfining.

Oan wa dat pas?

In unekommend antwurd, dat noch hieltyd better is, is in grut bedriuw of in lyts - ûnmooglik om te jaan. As se sizze, Russysk is goed, de Dútske is dea. Koperaasjes mei in dúdlike hierargy en wetlike taken binne goed foar minsken dy't in gemoedige, geunstige libben hâlde.

Dizze minsken moatte stabiliteit en fertrouwen hawwe yn 'e takomst, se binne leaf, dat alles dúdlik skreaun is, en se rekkenje op in stadige, mar krekte rinnende oanstriid op' e karriêre.

Foar minsken dy't kreatyf binne en net-standert oplossings fine kinne lytse bedriuwen. Hjir kinne se hurd sprekke, sûnder sels opheffe op bestjoerlike stânpunten - in nijsgjirrige bedriuwsûntjouwingplan oanbiede, reklame, wat ûngeunstich dat it bedriuw him ûntwikkelje soe.

Sokke minsken fertsjinje in yndividuele oanpak nei wurk, sykje nei net-standert wize en binne net klear te fielen lykas in "cog" yn in grutte auto. Se moatte har eigen wurk hawwe, en net allinich de ynstruksjes folgje.

Minsken binne allegear oars, en de bedriuwen binne ek oars. Foardat jo nei in nij wurk sykje, analysearje jo eigen needsaak en feardigens, en foarút - sykje nei in bedriuw fan "jo grutte".

lipstick.ru