Jo sille net leauwe, mar de measte froulju hawwe noch altyd in posityf ûnderfining fan 'weromkommend' om nei de oerwinning te wurkjen. Se hawwe har eigen bern, har favorite wurk, en dat is goed. Mar it plan hat echt nedich - de measte problemen kinne oerwûn wurde as se goed socht wurde om se te behearjen.
Wat is it haadprobleem?
Belang is de minste reden wêrtroch't in frou de gearwurking yn 'e mande mei har potinsjeel brûkt. Froulju witte net wat te ferwachtsjen, benammen as it is it earste bern en, neffens de earste, de útgong nei it oardiel. De stúdzje lei dat 1 yn 3 froulju problemen hawwe mei har baas krekt nei sa'n "werom". Mar in protte problemen kinne ferhierd wurde troch mastering fan 'e basale geheimen fan kommunikaasje en planning. Hawwe jo ea tinke dat de baas ek soargen wurde soe? Ynienen hie hy noait ea in swangere frou of in jonge mem regele. Lear it dat! Mar dogge it goed en unaazlik, lykas in frou. Meitsje in goede spesjalist op jo fjild. Plane jo alle aksje yn 'e wurkjende dei - sadat it makliker is om de ferlernige organisaasje te finen. It wichtichste is kalm. En moatte der wis fan wêze dat jo kommunisearje mei kollega's en baas. Just kommunisearje, mar net tûk krije, siik siik, druk op meilijen. Kennis jo rjochten, mar net yn in agressyf sizzen komme: "Ik wol myn rjochten hâlde". Sprek mei minsken om derfoar te soargjen dat jo stipe krije as jo it opnij brûke.
In soad froulju dogge as folgjend: "Myn bedriuw is sa grut (lyts) en ik soarget dat ik de nedige stipe net ûntfange sil." Mar leau my, der binne foardielen om de maternity leave fan beide grutte en lytse bedriuwen te nimmen. Yn in lyts organisaasje is alles wat "persoanlik". Jo kenne jo baas it wurk goed en maklik te ferstean. It sil wierskynlik maklik wêze om jo te praten oer jo middensdei. Mar in grutte organisaasje sil in grutter "ûnderfining" hawwe yn alles wat relatearre is oan 'e oerwinning. Alle prosessen en struktueren binne dúdlik fêststeld en frijwat fluch yn útfiering. Kontakt mei de baas by jo yn sa'n organisaasje, fansels, fierder ôfstân, mar dit yn guon gefallen jo allinich yn 'e hân.
Problemen yn kommunisearjen mei kollega's - in oare "stompblok" yn dit gefoelige probleem. Jo moatte begripe: se kinne geweldig soargen dat se har wurk nei jo ferlitte sille. En, as gefolch, sil jo weromkomme. Set jo yn har plak. Rjocht net en wurde net benaud. Besykje kontakt te meitsjen mei kollega's, wat alles kostet. Lit se witte dat jo noch dezelfde persoan binne, noch hieltyd foar jo wurk. Doch dat se jo kinne opjaan.
In protte froulju tinke dat se illegaal behannele wurde. It is leauwe dat yn har gefal ek diskriminaasje is. Mar dat is net altyd it gefal. Yndie, foar't beide moarnsiten en krekt dêrnei in frou is tige kwetsber. En yn guon boeken sille "dizze" gebrûk meitsje om har macht te sjen, "te lijen" of gewoan troch fan 'e beheiningen fan har geast en ynterne kultuer. Elk soksoarte gefal moat spesjaal behannele wurde as mooglik, ûnpartidich. Tink derom: de wet is op jo syd, mar jo moatte net "swiere jo rjochten" nei rjochts en links. Jo moatte hjir noch wurkje.
Hjir binne noch wat tips oer wat jo moatte beslute moatte foardat jo de maternity leave folgje:
- Fleksibel wurkplak. Praat oer dit mei jo superioren. Faaks kinst dyn funksjes ferfange troch in bern te ferheegjen. Bygelyks foar meardere oeren deis. Of sels thús. Nei allegear binne der aktiviteiten dy't tagelyk kinne. Oerlis mei jo baas. Faaks kinst in opsje fine dat jo beide past.
- Krij it goede stipe. Praat mei de baas, en soargje derfoar dat jo gjin "overboard" binne. Ferjit net oer kollega's. Begraffenisje op jo persoanlike fakânsje, lit de band net langer ferlitte.
- Periodysk kontaktje jo kollega's en oertsjinners. Sels fan thús. Wês ynteressearre yn 'e saken fan' e festing, lit net "ôfslute". Allinich as jo sûnder soargen oer wurk binne, sille jo folslein omtinken jaan kinne oan jo bern.
- Meitsje in gearkomste mei jo baas 2-4 wiken nei't jo weromkamen om te kontrolearjen hoe dingen gean. Soargje derfoar dat alles goed is, dat jo fierder kommunisearje.