Koade fan etyk fan 'e korporaasje, wurdt stadichoan in yntegraal diel fan' e statuten fan grutte bedriuwen. In soad leauwe dat sa'n code noadich is en it is allinnich in tribute oan 'e westerske moade, wêrfoar't wy sa tekene wurde. Mar as praktyk fertelt, troch harren, in soad bedriuwen ferbettere de produktiviteit fan har subordinate en ferbettere effisjinsje fan management. Dêrom ferskynt de winsk om sa'n code yn te fieren mei allerhanne managers. Mar om't der gjin inkele metodologyske basis foar koades fan laboratoarium is, kinne in protte ûndernimmers net sa'n krekte ûntwikkelje. Om dit probleem in bytsje te begripen, is it needsaaklik om de skiednis fan it ferskinen fan dizze koade te studearje en it te klassifisearjen.
Alderearst moat it bepaald wurde dat koadesen fan 'e korporative etyk binne hiel oars, om't elk fan har ûntwurpen is om in bepaalde soart taslach op te lossen. Ferjit net dat de koade fan regels yn 'e koade direkte hinget fan it type fan jo organisaasje en har funksjes.
It konsept fan 'e etykoade fan' e korporaasje
Om in etykkode te kompilearjen, is it earst nedich om dit konsept te definiearjen. Wat betsjut dit begryp? It is in set fan regels, normen en wetten dat alle meiwurkers dy't wurkje foar in bepaalde bedriuw moatte útfiere. De koade wurdt brûkt om humoristyske relaasjes te modellen yn in team en minsken te helpen tegearre om de opdrachten dy't se oansteld binne te heljen. It is it wurdich te wizen dat de earste koades de Tsien Gebeden binne, dy't elkenien binne dy't elk op 'e religy befette. Nei it optreden fan 'e earste religieuze koades waarden regels makke foar lytsere groepen minsken. Bygelyks, sa as de koade foar samûrai "Bushido". Tidens pas, en minsken begûnen te organisearjen wêr't it nedich wie om in grut tal fertsjintwurdigers fan ferskate groepen en lessen te wurkjen. Dêrom, om konflikten te foarkommen dat de effektiviteit fan it wurk negatyf beynfloedet, wie der in needsaak om etyske regels te meitsjen dy't krekt in bepaald gebiet fan aktiviteiten oanwende.
Professional Code
Yn 'e moderne wrâld binne der ferskate soarten etyske kompleksen, mar de measte tapassingen binne korporative en profesjonele koades. Beide soarten koaden binne wichtich, mar elk fan harren fynt syn tapassing op bepaalde wurkplakken. Bygelyks wurde profesjonele koades brûkt yn 'e saneamde "frije professen". Om jo te ferstean wat te betsjutten is, lit ús in foarbyld jaan.
De âldste en ferneamde profesjonele koade is de Hippokske eed. Dat is, profesjonele etikale koades wurde brûkt yn dy berops dêr't etale dûlemmen direkt bestiet tusken in spesjalist en syn kliïnt. Se binne juristen, dokters, sjoernalisten, realtors, psychotherapeuten.
Corporate Code
As etikale dilemmas wurde net frege troch de spesifike persoan mei wa't jo wurkje, mar troch de organisaasje, dan is de bedriuwskoade mear passend foar it regeljen fan de relaasje. De reden wêrom't etikale ferskillen yn in organisaasje ûntsteane kinne is de ferskillende belangen fan groepen dy't gearwurkje moatte. Bygelyks, in ferkeaper is ynteressearre foar it ferkeapjen fan mear soarten foar in grutter bedrach, mar de klant winskret krekt krekt in draachflak. Om rjochten fan kommunikaasje tusken partijen op te stellen en de belangen fan elkenien te rekkenjen, wurdt in koade makke. Sokke regels setten moatte trije haadfunksjes útfiere:
- ferbetterje de reputaasje fan it bedriuw;
- Meitsje meiwurkers en optimearje har wurk;
- opnimme kultuerkultuer.
As dizze trije funksjes útfierd wurde, wurdt it bedriuw opheffe fan it betrouwen fan kliïnten en ynvestearingen, de produktiviteit fan 'e wurksumheden leart net fan dreech situaasjes yn' t interpersonale relaasjes fan meiwurkers, en it hiele team begrypt dat it bedriuw wurdich is foar har en docht syn wurk yn soksoarte wize om it byld te fersterkjen en meitsje allegear ynsette doelen mei elkoar.