Sykje leeftiid
Noch ienris 20 jier lyn waard it berop ien en foar it libben keazen. De iennige rekord yn it wurkrekboek en de trochgeande rekken fan 'e tsjinst wurde beskôge as natuerlik. Mar dejingen dy't har yn 'e syk nei harsels wiene, feroare har spesjaliteit, ferneamde "flyers" neamd.
"De feroaring fan karriêre nei 30 - hjoed is dizze fenomee al fertroud en hiel gewoan. Yn froulju is it net allinich tagelyk mei sosjale, mar ek mei psychologyske en fysiologyske oarsaken, - seit business coach, dokter fan pedagogyske wittenskippen Tatyana Ivanova. - Earst in frou op dit leeftiid is al begon te meitsjen fan 'e famyljelêden: de bern binne groeid en hawwe net sa folle omtinken nedich, famyljerjocht hat fêstige, it libben is oanpast, ensfh. Hja hat mear tiid nedich om thús, famylje, net nei jo leafde, mar troch oare kritearia. Mar no is it al plak west, berikt wat profesjonele en sosjale status. Dêr wol ik nei myn natuer komme. Nei tritich jier is in frou in perfekte skepping.
It rjochts hemisfear , dat se foardroegen, ferfoargje om emosjoneel en romantyk te wêzen, lykas it mei de linkers ferantwurde wie, ferantwurdlik foar de logika. It resultaat is in prachtige harmony fan 'e linker en rjochter hemispheres. Dat jout in frou om harsels te manifestearjen yn dy gebieten dêr't se har net earder foardat. Dêrneist is de opjefte op har karakter. It is mear útfierd, gemocht, punktueel en sels genôch. Dêrtroch draacht by oan it feit dat nei 30 - 35 jier in frou begjint om sels te sykjen yn oare spoaren.
Pulled "left"
Hjir, yn sa'n "lykwichtige" steat kin men sesje op 'e situaasje sjogge, analysearje de redenen wêrfoar't it "oan' e kant sette".
De earste reden: "murd." Dan feroaret it yn routine. Dit betsjut ek spesjaliteiten by it wurk. Dizze sykte, dy't liedt ta in ferwikseling yn 'e sûnens, wurdt benammen beynfloede troch fertsjintwurdigers fan' e yntellektuele en kommunikaasjele berops: managers, ferkeapers, adviseurs, agents, leararen, dokters, sjoernalisten, ensfh.
De twadde reden: "stom". No, it is net sa maklik om te besluten oer de takomstige berops op 'e skoalbank. En hoe faak komt it dat wy in ynstitút diploma krigen foar ús âlders, sels dan soe de siel wat oars hawwe. Doe gie it en gie ... "U-y-u, alles! De filistyske somp is fermindere! "- Lyudochka soe yn dit ferbân sizze fan 'e film" Moskou leau net yn triennen ".
De tredde reden , druk foar kearnnimale wizigingen, is de winsk om mear te fertsjinjen. In persoan, ûnfrede mei syn earnings, beslút dat op syn beropsfjild grutte ynkommens ûnmooglik binne. En beslút om aktiviteiten te feroarjen.
Fjirde reden: feroaring fan spearpunten. Hjoeddedei begjinne guon minsken te begripen dat it wurdichste is fergees tiid. As it mooglik is om te kommunisearjen mei famylje, freonen, om yn 'e natuer te bliuwen, te dwaan wat in persoan harmonisearret. Oan 'e wei is ien fan' e meast suksesfolle ynvestearders en ûndernimmers yn 'e wrâld, skriuwer fan' e bestsellers Rich Dad, Poor Dad en Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, fynt dat yn 'e takomst sokke mentaliteit allinich te ferheegjen sil. Dat wol, minsken wolle bliid wêze fan it wêzen, en net fan wurk. En se sille begjinne om net sels in nije baan te sykjen, mar in bedriuwsysteem dat, op 't iene, in stabile ynkommen bringe sil, op' e oare - in soad frije tiid.
De fyfde en ûnbetrouberste reden is gewoan fan 'e hjoeddeistige realiteiten: nei ôfrin of ôfwikseling kin in persoan net in lange tiid wurk fine op syn spesjaliteit. Hjir dropt it libben sels om it berop te feroarjen.
Bist net benaud
Wat allinich de redenen foar feroaring fan banen, it skodjen fan it lichem is noch garandearre.
It iennichste: net eang bang foar mislearjen op in nije paad, en noch slimmer - om te finen op âlde flater.
Understeande, flater is as in kâld dûsje yn in swelterende simmer. Se is de foarrinner fan sukses, de earste stap nei in positive feroaring yn in persoan. Ik wol graach de wurden fan Norman Vincent Peale, de foarrinner fan 'e teory fan it positive tinken, werhelje: "As God jo graach in kado sjogge, wrapt it yn in probleem."
Dêrom seit ik wer oan minsken dy't, foar ferskillende redenen, twongen om har karrieren te feroarjen, is in tige goed teken.
Om te heuljen, ferjit ik it ferhaal fan ien ûngelokkige akteur - Ronald Reagan. As jo witte dat se op ien kear tiid wurde liet út it filmstudio Warner Bros. Ik tink net dat de wrâld de grutte keunstner yn syn gesicht ferlern hat, mar de 40e presidint ferskynde yn 'e Feriene Steaten.
Wêr om te begjinnen
Miskien hawwe jo it doel al definiearre en in "strategysk erfgoedplan" ûntwikkele. As der neat is as in winsk om wat te feroarjen, dan is it bêste om spesjalisten te wikseljen. "Yn tweintich jier hat de persoan de kâns om himsels en stofzangen te sykjen. Nei tritich, elke oere is leaf. Dêrom freget in karriêre-oanpak in systematyske oanpak. Om tiid te bewarjen en net mist meitsje.
Dat "it wie net pynlik pynlik om te libjen jierrenlang", it is it bêste om daliks help fan professionals te sykjen - yn konsultaasjebedriuwen (har adressen dy't jo it ynternet fine) nei karriêreûntwikkelders of advisearings of foar buro-ynstellings. It earste ding dat se jo dwaan wolle, sil profesjonele oriïntearre teste wêze. Elke spesjalist hat syn eigen "toolbox". Dit kin Lusher's kleurekst of de klassiker fan it sjenre, makke yn 'e jierren '80 "Evidence Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire." Yn it personielsintrum "My wurk", bygelyks, wurde besprutsen op MAPR (Motivational Appraisal of Personal Potential). Dit kompjûtersysteem beoardielet online it persoanlike potensjele, motivaasje, karriêre-begelieding, helpt by de suksesfolle bou fan in karriêre. De redenen dy't in karriêre motivearje binne tige folle, it wichtichste is om kies wat fan jo eigen te kiezen. Ynteressant, oan 'e ein fan it programma jout in list fan spesjaliteiten wêrtroch it it bêste is om in persoan te wurkje. It waard ûntwikkele foar de behoeften fan it Amerikaanske regear mear as fjirtich jier lyn en wurdt no yn 20 lannen brûkt.
Jo kinne de keuze fan in nije berops oanpakke op in ûnôfhinklike manier. Sa is bygelyks in nijsgjirrige metoade fan Jose Silva, sadat jo yn jo subconscious sjen kinne. Der wurdt leauwe dat fan 10.00 oant middernacht it is de tiid wêryn in persoan programmearre wurde kin. Hy kin ek in fraach stelle fan syn subconscious in fraach en ûntfange in antwurd. Om dit te dwaan, moatte jo, as jo nei bêd gean, in geweldige beam ynstelle. Jo geane nei it fjild. Sit yn syn skaad. Sjoch - de sjit sit njonken him. Bliuw stil mei him. En dan freegje him himsels de fraach dy't jo belije. En alles - kinne jo sliepe, tinke wat oars. It siel krige it programma. Moarns werom nei jo wize en krij in antwurd op jo fraach. Sa binne de subbewuste treinen.
No, de maklikste manier om te begripen wat de siel wol. Stel dan dat jo net nedich binne om jild te wurkjen. Wat soe jo wolle yn dit gefal? Nee, it is dúdlik dat jo meardere jierren op fytsen, op strannen en yn moadewinkel fertsjinje. Mar as jo middele wurde fan rêst?
Neidat jo besluten hawwe oer de fierdere rjochting fan jo aktiviteiten, moatte jo in resumint meitsje. Natalia Stegnienko is fan betinken dat yn 't gefal fan in karriêrewiziging it bêste is om professionals te wreidzjen - wervingen en werhellingsorganisaasjes. Mar de pro's sille besykje hoe't net yn 'e massa fan' e kandidaten ferlern wurde, it ynterview suksesfolle passe, har ferwachtings op lean oanpasse, har winsk opfiere om it berop te feroarjen. Dêrneist sil de fakatueremerk befoardere wurde en "korrekt" presintearre oan kandidaten foar de baan. Begjin!
As jo de type aktiviteiten feroarje, is it slimste ding de earste stap te nimmen. Spesjalisten yn karriêreûntwikkeling werhelje: earst moatte jo begripe wat jo wolle, en dan akseptearje. Lit krekt it tsjinoerstelde! Earst eksperiminearje mei it berop, en meitsje dan konklúzjes en meitsje in beslút. In geweldige kâns om jo sels te besykjen yn in nije saak is in frije staazje. Yn feite is dit wurk sûnder beteljen. Yn weryndielings-ynstellings sille jo helpe om sa'n plak te finen. In oare opsje is om te wurkjen mei de mooglikheid fan trening.
As it mooglik is, stelle in assistint of in frijwilligers - dit sil ek in kâns jaan om it gebiet fan belang te sjen fan binnen. Freelance and part-time work is in oare goede manier om echte ûnderfining te krijen op in nije fjild. Wylst jo wurkje oan 'e rjochten fan in frije keunstner, kinne jo in portfolio langsearje - dan kinne jo it sjen litte foar mear serieuze wurkjouwers. Dus fotografen, ûntwerpers, ferskate soarten fan "Ynternet".
Mei dit probleem helpe jo de persoanlike ynstânsjes en karriêreûntwikkelders te begripen. Se sille ek bestimje hoe't it better is foar in persoan om te learen: yn groepen, yn yndividuele klassen of selsstannich thús mei it web en boeken.