It soe wêze dat yn 'e moderne maatskippij de yndikators dat it libben in súkses wie, in hege ynkommen en prestiizje wurk is. Underwilens ferwiksje guon behearder om de karriêre-ljedder te stoarmjen. Fertsjinnet in foardiel fan in gemieden famyljelibben en in koartere wurkdei, al mei in ferlies yn salaris. Wat is it - minder, recklessness? Net sa no! Tsjintwurdich is dit in folslein maatskiplik ferskynsel, neamd ûnderlizzend.
Dus wat is it?
"Downshifting" yn literêre oersetting fan it Ingelsk betsjut "ferpleatse". It wurd is út 'e wurdskat fan' e autoriteiten útjûn: de saneamde gearwurking nei in legere snelheid. De term waard nije betsjutting neamd nei in artikel dy't yn 'e Washington Post op 31 desimber 1991 publisearre waard, waard it Life yn in Downshift neamd: Downshifting en in nij sjoch op sukses yn' e jierren njoggentich. It behannele mei de problemen fan 'e klassike yagsha - in jonge en ambisjeus "wite collar" foar wa't de haadpunten fan referinsje liederskip, hege ynkommens en prestitieuze sosjale status binne. Dizze wearden binne ynterlike ferbân: geweldige earnings jouwe it behâld fan in byld op it krekte nivo, dat, op 't heden, in fierdere foarútgong promoart.
Oan 'e ein wurdt alle súksesfolle karriêre as in geheim fan' e eigen situaasje, it ferlienen fan 'e liens fan' e ynkomsten foar it oernimmen fan byldmakke dingen. Asjeblyft as de pen dy't jo kontrakten tekenet, is goedkeaper as $ 50, kinne jo net yn 'e eagen fan kollega's en kliïnten sûnder skamte sjen. De earm yuppie is twongen om in ein te lizzen oan lytse famyljeltsjes en lok yn syn persoanlik libben. In soad karriêres literêr útbringe op wurk: kosten foar tranquilizer en besite oan in psychoanalyst wurde ien fan 'e meast wichtige stikken fan útjeften.
It leauwe dat it ferskynsel fan 'e downshifting, as in nije foarm fan sels realisaasje fan behearder, oan grutte bedriuwen fan behear, joech dat elke meiwurker nimmen mear as in skroef fan in gigantyske meganisaasje dy't yn' e hurde ramt fan korporale regels wurket. Yn sokke betingsten bliuwt neat persoanlik of kreatyf bliuwt yn 'e persoan, it liket as hy ferlieze en freget himsels: "Wêrom libje ik eins?" Downshifting is in geweldige manier om de fiskende sirkwy te brekken, genietsje fan it libben as yn jeugd, hjir en no, en net allinich foar it ferlies.
It idee fan Downshifting waard net yn 1990 berne, folle earder. Yn 'e jierren 1960 en 1970 waarden dizze gefoelingen nau gear west mei de ideeën fan' e hippys, de striid foar frede en ekology. Yn 1980 hat Amerikaanske Dune Elgin de term "frijwilligens ienfâld" ynfierd - in libbensfeardheid wêryn in persoan hat genôch finansjele stabiliteit om geastlike ferletten te fertsjinjen. As twongen earmoede in persoan beheint, dan jout "frijwilligens ienfâld" him frijheid fan kar. Downshifting betsjuttet de oergong nei in regime fan "foldwaning" en in begryp dat foar lok it net folle jild nedich hat, kappers, auto's. Koartsein, nedich neat nedich.
It geheim fan Goa-leafhawwers
Der is gjin universele downshifting strategy. Guon lûke út 'e bôle wurken en litte yn it doarp wenje, oaren feroarje it fjild fan aktiviteit, yn' e rjochting fan 'e wurken yn' e publike en willekeurige organisaasjes, wylst oaren foar in lyts tropysk eil ferlitte en rêden of barmen wurde.
It is mooglik om de nasjonale karakterisaasjes fan downshifting te tracejen as in nije foarm fan sels realisaasje fan behearder. Dus, yn Ingelân hat it in ljochte ekologyske kleur, en de klam leit op it konsumpsje of kultivaasje fan biologyske produkten, sekundêre ferwurking fan mûle, enerzjybesparring. Yn Austraalje wurdt de "fokus" feroare nei it feroarjen fan it plak fan ferbliuw - manager ferlitte foar in rêstiger, ôfsletten plak.
Yn Oekraïne kaam de moade foar downshifting ûngefear tsien jier letter as har peak yn 'e West - miskien foar ekonomyske redenen. Dit ferskynsel, lykas in protte oare frjemde trends, fertsjinje ús kompatoaren op har eigen wize en ynterpretearje. Wy hawwe dejingen dy't foarkomme om yn lyts bedriuw te hâlden ynstee fan "wurkje foar de omke", lykas gewoane freelancers dy't in fatsoenlike oplieding en fermogen hawwe, mar wolle net yn 't kantoar tillevyzje fan 9.00 oant 18.00 oere sitte. , hoewol se net de wichtichste kwaliteit hawwe! Ien fan 'e sinne is it essensje fan' e downshifting in steile ôfstammeling by de karriêre-ljedder, en om te nimmen, moatte jo earst hiel heech opkomme.
Der binne lykwols oarspronklikens dy't de Yndyske state fan Goa ferlitte en dêr wenje, op 'e ynkommens dy't se krije fan it ferhierjen fan in metropolitanapartment. Binne jo tinke dat de reden foar de flecht nei hege lannen is fanwege de hert foar eksotika? Wetter - Agrarwetter De besteande minst yn grutte stêden is sa grut dat it is in soad dreech om in famylje te hâlden as in delsetting. Hjir is it ek nedich om te gean nei de Yndyske bûtenste plakken dêr't it libben yn tiden goedkeaper is.
Wol om jo te finen, moatte jo jo karriêre net brekke en in asket. In protte eardere karriêrebewurkje seksje edit source In soad eardere karriêre kinne sizze foar sêftguod fan downshifting: hja brekke net de gewoante sirkels fan 'e kommunikaasje, se litte net foar it ein fan' e wrâld. Se geane gewoan nei in fergelykbere posysje yn in oar bedriuw, wêr't minder salaris is, mar al in rûn fan dutsen. Froulju bliuwe faak bliuwe op eigen wurk, allinich wikselje op part-time jobs of oerienkomst op in fleksibele skema.
Psychologen sprekke lykwols in wichtige regeljouwing: de langer hat in persoan libbet "net mei syn" libben, it realisearjen fan de doelen dy't op him troch in man opsteld wurde, hoe mear as er de prinsipes fan syn bestean feroaret.
Ferneamde daunshifters advisearje in persoan om te tinken oer wat er echt wol, de dreamen fan 'e jongfeint en de jongerein yn' e dream te hâlden en in nije ljedder yn te gean, wêr't jo begjinne kinne ... opnij opnij.
Portret fan Downshifter
Downshifting is in manifestaasje fan krêft of swakke? Hokker managers tendearje har libben te feroarjen? Psychologen en sosjologen ûnderskiede trije groepen.
De earste befettet behearder dy't gefallen fan ynstallaasjes fan âlders wurden binne. Meitsje, in famke, dy't nei mem en heit naam, in rjochtsskoalle ynsteld hat om in "socht-spesjalist" te wurden, of gewoan in gewoan manager, in wurk dy't se net leaver hat, mar in goed leauwen hat, wêrtroch sy regelmjittingen promoasje en in ferheging fan salaris krije. Se neidat alle perfeksjonaris wie: âlders, skoalle, ynstitút, de baas - alle learde har de dutsen allinne perfekt goed útfiere. En se learde ... Mar har plannen realisearret har dat se net lokkich is, gjin wurken, noch wurk, noch ferheegjen yn salaris, en trouwe om ... in húsfesting wurde en sa falt yn absolute ôfhinklikens fan 'e spouse!
De twadde groep fertsjinnet nei ûnderferdieling, om't it net kin mei fysike en psychologyske stress. Omtyd tidens de stokken foar twa oeren fan thús nei wurkjen, en dan werom, en ien kear yn 't jier mei in twa wiken fakânsje besykje, moatte jo echt geweldig sûnens hawwe.
De tredde kategory fan Downshifters bestiet út sokken dy't al genôch djoere watches, auto's spile hawwe en besletten dat it fertsjinne jild genôch is sels foar takomstige pake en it is tiid om wat te dwaan foar de siel. Sokke minsken ferlitte it bedriuw foar keunst, leafde of advisearjen.
Faak faak wurdt de beslissing oer it loftspuljen oerien mei de krisis fan midsjierren. De minsken slute net altyd stipe fan 'e filosofearjende karriêre en beskôgje syn emosjonele wreedingen as in saak fan bitterens en faamens. De winsk om lykwols de swiere wurkgeling te ferlienen en de klam yn 'e foarkar foar ynterne ûntwikkeling of sûnens is gewoan in manifestaasje fan in aktive hâlding foar it libben! Mar om sels in sosjale stereotype te meitsjen dy't wat nedich is om fêst te hâlden oan oaren is gewoane konformisme.
Wa hieltyd faak de Downshifters - manlju of froulju? Der is gjin genaue ynformaasje. It liket derom dat dizze strategy it fairere seks kostet: om in karriêre te fertsjinjen om 'e húshâlding en bern. In oare "froulike" reden foar ûnderferdieling is dat leafde froulju net mear fertsjinje as har manlju. Hoewol, oan 'e oare kant, binne minsken dy't oarspronklik opnommen binne as "miners" maklik maklik by de konkurrinsje foar de titel "Eigner fan' e djoerste auto 'en yn' e ein fan 'e ein fan' e ein fan 'e minderheid.
Dochs is hjoeddedei de downshifting wurden fan 'e trendyndustry wurden, en, miskien, guon karrieren sille it folgje, pas omdat it is modele.
Wês prest ...
Wat moatte jo witte oer in persoanlike plannen om in delgongshifter te wurden? Alderearst moat hy foar himsels beslute oft er altyd ferwiderje wol of plan om werom te kommen. Nei alle gedachten sille de skynber persoanlike perspektiven fan 'e tiid ferbliuwe ... Of der wurde nije produkten fan útjeften nedich: it sil nedich wêze om te beteljen foar it ûnderwiis fan bern, wêrmei't it nedich wêze sil om wer in karriêre-rasse te dwaan.
Bliuw yn 't heden: de measte wurkjouwers binne misbrûkt fan ûnderwrâld. As in persoan ien karriêre ien kear ferlitten hat, wêrtroch is de garânsje dat er werklik wergeande wearden werneamt? It is better om alle ynspanningen te meitsjen om in profesjonele reputaasje te hâlden en, as it mooglik, de sigzag yn syn karriêre ferbergje. Respektabel redenen binne sykte of famyljenammen.
Jo kinne gjin beslút meitsje oer beslút op 'e eftergrûn fan' e nervous stress of swiere minderheid. It is better om in fakânsje te nimmen en geweldich de foardielen en konsuminten te weegjen. It soe moai wêze om in tafel te meitsjen troch de ynsprekkingen fan de hjoeddeiske en foarstelde wurken yn ferskillende grafiken yn te skriuwen. Ynstee fan gewoane phrases moatte jo spesifike taal brûke, bygelyks de sin: "Ik sil mear frije tiid hawwe" is better ferfongen troch in oar: "Eltse dei sil ik seis oeren freie tiid hawwe." Om nije finansjele perspektiven te beoardieljen, is it brûkber om josels te brûken mei in kalkulator en it nivo fan ferwachte salaris te kombinearjen mei de mooglike kosten.
Mar it wichtichste is om de ynderlike stim te harkjen en jo wierheid te begripen, te beantwurdzjen fan 'e fraach: "Hoe sjoch ik myn lokkich libben?" Dan is it wichtich om te leauwen en sels de eangst foar de ûnbekende te oertsjûgjen. Tûzenen minsken binne dwaande mei in ûngelokkige bedriuw, bygelyks management, gewoan om't se net wis binne dat se súksesfol en lokkich wêze sille, wat se dreame oer har hiele libben! Jo wolle net har rang tegeare? Fantasearje, besykje it sels yn 'e takomst foar te stellen, as de winske steat berikt wurdt.
En, fansels, wurde taret foar unferwachte effekten. Bygelyks wolle jo mear tiid foar freonen en famyljewapen besykje, sille jo plot fine dat dit ûnmooglik is. Om't jo frij binne, elkenien ... is dwaande.