Karriêre-slavernij
De measte sosjologen hawwe al lang de fraach fan 'e ferfal fan' e lokkige famyljes beskôge troch it feit dat ien fan 'e spouselen sukses yn syn karriêre hat. Der binne twa mieningen oer dizze saak.
Guon eksperts echo dat it sukses fan froulju tsjin-oanjûn is. Froulju, hokker fertsjinsten binne mear as manlju, sille gewoan "har noas klimme". Relevant binne de farianten op it tema 'Ik krije mear en ik haw it rjocht om te freegjen'. In heech nivo fan prestaasjes yn in karriêre makket yn 'e regel in persoan beslút, fertrouwen en ferantwurding. Mar hjir binne ek submarinesstiennen - suksesfarrens, arrogânsje, selssucht. Dêrom binne sosjologen betrouber dat búk en arrogânsje yn froulju folle grutter binne as dy fan it sterker seks. Demonstraasje fan har superioriteit op manlju leit yn 'e djippe woartels fan feminisme.
Harmony is nedich yn alles. It beynfloedzje troch de prestaasjes fan froulju is net te ferjaan. It is gewoan net de saak fan oergeunst, mar dat wurk is de betsjutting fan it libben. Litte wy nei de wichtigste tekeningen sjen dat se sizze dat se har eigen karriêre as slave eksperiminte.
Feeling superior foar oaren. Ik bin in profesjonele en ik bin grutsk op har, en allegear binne debauchers.
Elke besetting dy't net wurket oan wurk is in ferfal fan tiid. Romantyske jûnen mei jo leafste, lekkere tiid mei freonen - yn jo miening in ôffal fan tiid. Dit is in stoommelblok dat jo nedich meitsje moatte sûnder jo wurk te ûnderbrekken.
Op fersyk fan in ljeftige manier om it iten te koken, fertelle jo de plough dat jo net berne binne by de keamer te stean. Jo doel is om de heuvel te berikken. En de berte fan in bern sil jo meitsje yn in "thúsburch".
Profesjonalisme is jo konstate besetting. It haad teken fan karriêre slavernij is de permaninte euphoria dy't jo ûntfange fan jo eigen resultaten. Etayefory is noch folle heger as de konstante stress fan oerstap op it wurk.
En, úteinlik, de meast banal ekstreme - jo, lizzend om te sliepen op 'e skouding fan in leafste man, nei in superman romantysk iten, tink allinich fan jo wurk!
Dispel Mythen
Tink deroan oer, mar as jo ien fan dy froulju binne dy't ree binne om har persoanlik libben te fertsjinjen om wille fan har karriêre-resultaten. Jo steane altyd op it belang fan jo karriêre, mar jo fergrieme jo ûntefreden oer jo profesjonele ymplemintaasje. Meast wierskynlik is de minske ûnder ynfloed fan 'e myten dy't yn' e manlike rûnte fan 'e Oezensky-karriêre ferpleatst binne. Dêrom, as de bal fan jo fertsjinsten yn relaasjes makket in negative ynfloed, moatte jo jo leafhawwende eagen sjen litte nei de echte steat fan 'e dingen en allinich dizze myten.
De earste myte. De echte dame moat de karriêre-ljedder hielendal net klimme.
Neffens psychologen dogge de earste ferkiezingen yn it libben fan 'e fertsjintwurdiger fan it fairseizoen yn 16 jier. Op dit leeftyd bestiet in frou de frouligens en in dúdlike neifolging yn 'e fuotstappen fan' e lieder, of hat in foarkar foar har persoanlikheid en karriêrefolch. Se docht in famylje, hat bern, dy't dan groeie en, ôfhinklik fan har ôfstân fan it famyljest, de frou werkt himsels wer oan wurk. As in frou ûnderskiedt fan in geweldige geast en talint, dan sil it earder as of sa itselde wêze op 'e paad fan profesjonele sels realisaasje.
De twadde myte. Froulju kinne net lieders wêze .
Yn 't feit hat de frou tige effektyf, mar net-repressive manieren om oaren te beynfloedzjen, dus de dames, as regel, beheare sûnder represintaasje, dy't tige foardielich is foar it kreative potensjele subordinate. It nammentlik helpt it om te iepenjen. Man's styl fan management foar it fairseizoen is tige frjemd. It brûkt in non-tradysjonele manier wêryn't it eigendom is om oantreklik te meitsjen en dêrmei de hiele rûnte leafde en súkses te ferwêzentlikjen.
De tredde myte. Froulju binne tûk genôch om geweldig sukses op it beropsnivo te berikken.
Al mear as ien desennia om de fermogen te bepalen om in bepaalde taak út te fieren wurdt brûkt om de yntellektuele koeffizient fan aykju te brûken. Yn 'e regel, yn it manlike diel fan' e befolking, is dizze yndikaasje heger, mar foar hjoed de dei is de aykju merkber inferior foar de ecu - de emosjonele koeffizient. Neffens wittenskippers kin net ien intelligenz de heuvels berikke, de karriêre lizze op har heule top. Faak, misbrûk fan wurksumheden is net relatearre oan profesjonele literatuer, mar foar ûnrêstens yn 'e emosjonele plan. It is dizze emosjonele yntellekt dy't direkt ynfloed hat op it kreatyf nivo fan in tinken fan in persoan. En it is de ecu dy't hjoed de toets is. De wichtichste wearden kinne direkt sêft wurde beskôge, yntuysje, sfear, takt, skerp, ympathy, iepenheid, geduld. As jo fernimden, binne al dizze kwaliteiten krekt it prachtige sekset eksperimintearre. Dus, wa kin mei it feit stelle dat de takomst foar froulju is!
De fjirde myte. Famylje en karriêre binne twa folslein tsjinoersteld yn har betsjutting en essinsje fan it konsept.
De mienskip klaget faak dat yn it libben fan in echte frou in karriêre gjin wichtige rol spilet. De grûnslach fan in frjemd libben is in hûs, famylje, bern. Natuurlijk, dit alles hat in sin, mar wy moatte de ambysjes fan froulju net ferjitte. De measte minsken binne benaud foar it idee dat in frou besykje in bern te jaan, om't neat mei de freugde fan in suksesfolle karriêre fergelykje kin. It bern kin, yn oerhearsking, it libben fan in karriêre yn in nachtmerje fan luiers en boarsteltsjes meitsje, sadat se har in húshâlding meitsje, net in suksesfolle bedriuwdame. Mar it hiele punt is dat de froulju in karriêre ferwize net as in hurdkant persoan. Foar in frou, sels realisearjen en te dwaan wat se graagje, is folle heger as wat oars.
De fyfde myte. Alle karriêre binne stoarmich .
Fansels hat dizze myte it rjocht op it libben, mar allinich yn dat gefal, as der in manlike ferliezer is neist in frou, wa't de frou besiket har saak te behertigjen.
Ferskate basisskoallen foar it fêstlizzen fan it ûnderwerp
Om karriêrewachtwikkeling beynfloedet de relaasje yn 'e famylje de man en syn wurk net kritisearje. Jo moatte net ferliede foar jo húshâldingen of jo wolle jo feestlike tiid út 'e wurk bringe. En as lêste is it net nedich om alle ûnderwerpen fan petearen te ferleegjen nei jo resultaten, lit de minske fiele en in lieder wêze yn jo relaasjes!