Hjoeddede moast hast elke frou in soartfâldige kar te meitsjen: beropshaden of ferhúzjen op 'e karriêrelieder te berikken en har sels oan' e famylje en bern te pleatsen. Elk fan dizze paden hat positive en negative kanten, pluses en minuten dy't rekken holden wurde moatte. Us ûnderwerp hjoed: "frou en karriêre: de bepalingen fan it taalbehearsking".
Tradysjoneel is de frou de behearsker en haadstêd fan 'e thús, mar yn' e moderne maatskippij wurdt dizze funksje allinich ien aspekt fan 'e froulike wêzen. Dammen manifestearje har yn alle libbensgebieten, súkses te kommen, in karriêre bouwe. Yn dizze situaasje is de famylje ûnmjittich werom yn 'e eftergrûn, en bern ferskine allinich op' e leeftiid fan 35. Dit is in minus, om't dokters oan 'e earste bern letter spitigernôch 30 jier beropsje omwege mooglik mooglike komplikaasjes foar de mem en baby. Mar in frou dy't besletten hat earst in karriêre te meitsjen, en begjint in bern, is betrouwen yn har finansjele situaasje en kin har bern it bêste jaan.
As in frou al in bern hat en se in kar foar in karriêre makket, dan is de situaasje wat oars: it bern moat "oanbean wurde" troch beppe, pjutten, om de groepdoggroep te jaan, ensfh. As gefolch dat it bern de measte tiid net sjoch syn mem, falt hy waarmte en omtinken. De fruchten fan sokke oplieding binne net de meast trouwens: dûkarmony yn relaasjes tusken âlders en bern, in negatyf mikroklimaat yn 'e famylje, iensumens en isolaasje fan bern. Sokke konsesje foar foardielen fan in karriêre sil neat positive.
De frou folslik fielde dat wurkjouwers net mear beslute tusken in man en in frou. De kânsen binne lykwicht, mar it is net mooglik om posysjes te hâlden, as jo besletten hawwe bern te hawwen, om't op syn minst in pear moanne jo net yn 'e rigen steane, en yn dizze tiid kin de situaasje net yn jo foardiel feroarje.
In oare situaasje wêr't in frou fuortendaliks nei in stúdzje berne is, is ek net sûnder har minus. Earst, fuort nei de skoalle is it dreech om in goed taak te krijen, en as in lyts bern op 'e hân is, is it net iens mooglik. It perspektyf fan wenjen op in bernferliening liket net yndrukwekkend.
In protte froulju binne bang foar it ferliezen fan har banen trochwege swierwêzen en bern. Foar de wurkjouwer is de swierens fan 'e meiwurker net in freugde, mar in ekstra kopke. Dêrom besykje de ûngewoane wurkjouwer de swangere frou te brânen mei alle wierheden en hoeken. Wol moatte elkenien fan witte dat ûnder de hjoeddeistige wetjouwing in frou "yn in posysje" net ôfwiksele wurde kin! Dit is in absolute plus.
Wylst op 'e ferwizing foar in soargen foar in bern fielde in frou' ôfstekke 'fan' e barren dy't by it wurk plakfine, yn 'e ploech. Der is in wei út - om wurk "thús" te nimmen. Dizze opsje is ideaal foar fertsjintwurdigers fan kreative berjochten. Bygelyks, as in frou as ûntwerper wurket, kin se maklik arbeidzje op oarders thús as it bern sliepe of spielet. Sa kinne jo twa fûgels mei ien stien meitsje: behearje jo profesjonele feardigens en spendje mear tiid mei jo bern.
Dus, de pros en kons. Binne bekend. En dochs, hoe kar te meitsjen: earst bern te hawwen, en dan de karriêre-ljedder of omgean? As dizze kar foar jo stiet, tink derom dat de moaiste froulju dejinge dy't de gouden gemins fûn hawwe en soargen foar soargen foar famylje en karriêre groei kombinearje. It is dreech, mar realizable. Krekt it net allinich op josels te nimmen: freegje jo hoveden om jo te helpen. It is dan dat de beide skalen fan 'e gewichten: "famylje" en "karriêre" yn balâns komme.