Heger ûnderwiis, in diploma fan in spesjalist mei goede klassen, krekt formulearre doelen yn it libben - dat liket alles dat yn ús maatskippij beskôge wurdt as in garânsje fan in flugge fûn fan it wurk fan jo dream. Mar soms, in goede baan rint net foarút mei útwreide hannen. Wa wil te lijen? De ekonomyske situaasje yn it lân, de regearing, har ûnderwiisynstelling? Of miskien mei jo begjinne en útfine wat ús befoarderet dat wy in baan krije dy't ús folslein oansette soe.
Laziness. Dit is de minste baniel, mar net in wichtige faktor. Ynienen op 'e dagen fan' e dagen wie it waar dúdlik en sinne, en dan waard it fuortendaliks ûngemaklik om te meitsjen foar de testaken. Op it tafoegjen waard der fûn, dat der gongpunten yn kennis en in leech plak waard troch in oare persoan oernommen. Unexpectedly, de wierheid? Iliutrom woe net nei it petear gean. Hat mear tiid letter oerdroegen, en ien hat earder opstien en proshele, en jo wisten net foar jo. En doe't se kamen, seagen se in lucky guy, dy't al de nedige dokuminten al doe't se wurken op in apparaat.
It is mooglik om sokke situaasjes opnij opnij te begripen. It wichtichste is om te begripen dat de realisaasje fan plannen dêr't ús karriêre ôfhinkt, en dêrmei materiaal wolwêzen, kinne allinich troch swiere serieuze redenen foarkommen wurde.
Frequinte feroaring fan wurk. Troch in wurk te finen dat jo ideaal foar jo fine en in wurkboek bringe, dêr't al 20 ynfieringen yn 't lêst jier binne, moatte jo der wis fan wêze dat jo wurkjouwer yn' e bêste fragen hat foar jo, by it slimste dat jo bang wêze om har mei te meitsjen. De reden is ienfâldich - de wurkjouwer wol jild en middels ynvestearje yn trening in spesjalist, wês wis dat de rendemint gjin jier nimt. Mar in ynstabele man fan leauwen is net genôch. Dêrom tink nochris, it is feroare om te wizigjen faak wurk fanwege lytsere oerlêst. Miskien is it leare om rêstich te wurkjen, en op dit stuit sykje jo in wurk dy't 100% vasustravala wêze soe en net foar ferwûnen feroare wurde?
Ik fertel de wierheid alle wierheid, lykas it bitter wie. Der is neat ferkeard mei it feit dat in persoan syn eigen punt hat. Mar tinke oan oft it it wurd wurdich om minsken te fertellen dy't, op 'e wize, noch de nedige kontakt opnommen hawwe? En moatte se witte dat de iennichste arbeider allinnich jo wie, en alle oaren wiene omheech, of dat jo eardere baas in tyrant wie? Sokrjochtlike ferklearrings liede ta ien gedachte, mar sille jo net deselde ding sizze oer it hjoeddeistige wurkjen, as jo op ien of oare wize wat net wolle? Niemand wol krityk wurde. Sjoch wat jo beide sawol yn 't ynterview en yn it nije team sizze. Sels as jo mei minne oantinkens oerweldigje, foarkomje jo de swierrichheden dy't jo foardat hawwe, lykas in goeie ûnderfining krije. Posityf, posityf en posityf wer!
En ik bin net sa! It yndividu is prachtich. Mar altyd tocht, gean nei it ynterview, de sfear dy't regearret oer de potinsjele opdracht. As der in ferklaaidskoade preke wurdt, dan binne jo fersnoarjende briljus út it plak. Hoewol in strangige oandacht, knop op alle knoppen, as jo yn in kreatyf buro binne. As der sa'n gelegenheid is, dan in pear dagen foar it ynterview, nei in ein oan 'e ein fan' e wurkdagen fan 'e amt fan jo dreamdoarp, en folgje wat de meiwurkers sjogge.
Ungeduld vs kromnosti of oarsom? En willekeurige en beskieden minsken yn it nije team binne net wolkom. De earste ferskriklik is, de twadde swakke en driuwende gearwurkers.
Dêrom hâlde jo mei weardichheid en fertrouwen, en jo sille alles wis wêze.