Hawwe jo in nije taak? Meitsje it feit dat foar trije moannen fan probearjen it bestjoer hoedzje hoecht te hâlden hoe't jo hâlde, hoe fluch jo wurkje, hoe't jo kleuren, wat soe dan jo rjochting wêze. Us earste advys - hoe yn in nije baan te behanneljen - antwurdzje de wurkjouwer oan elkoar! Jo binne net allinich in test-ûnderwerp, mar ek in strang ûndersiker. It wichtichste ding is om de skouder net te skodzjen.
Debút op in nij plak
De proefperioade waard ynsteld as in soart reinsurance - en net allinich foar de bedriuw-wurkjouwer, mar foar de nije meiwurker. Tidens dizze perioade, dy't troch wet net trije moannen tafoege kin, kin de wurkgelegenheidskontrak maklik en fluch ôfsluten wurde op inisjatyf fan beide partijen - it is genôch om warskôge oer syn beslút yn minst trije dagen skriftlik te warskôgjen. En as, neffens eksperten 'kalkulaasjes, wurkjouwers yn' e earste trije moannen in gemiddelde fan ien nije meiwurker út 't tweintich ôfwikselje, dan is it each fan' e "rap" ôfwittings op inisjatyf fan 'e meiwurkers groeid.
"Goede spesjalisten binne altyd yn grutte fraach. Se begripe it perfekt goed en wurde faak ûnsichtber. Koartsein kaam in famke by ús foar in ynterview - in geweldige saakkundige analyst ", sa seit Natalia Semenova, direkteur fan in rekrutearjend spesjaal spesjalisearing yn it ynrjochtsjen fan IT / HiTech / Telecom personnel. - Yn 'e rin fan it petear kaam der út dat sy al wer wurke fûn en is no in proefperioade yn in oar bedriuw. Boppedat hat de nije wurkjouwer al in manager fan de Tsjek útnoege om him op it earste ûntwerp oan te jaan. Nuttich te sizzen, wegere wy de gearwurking mei. "
Continuasje om nei ynterviews te gean nei it wurk nei de arbeid waard de norm. Meastentiids as net saakkundigen dogge dit net foar saaklike doelen fan 'e searje "gie yn in rage, ik kin net stoppen", mar fan in gewoan praktyk: in plakje sil in nije wurkwet net ferwachtigje en sil "nohinne" gean moatte? As jo fergees feroarje, besykje in soad te hedien. It bart dat yn 'e earste wiken jo dúdlik begripe dat jo net yn in nije team komme kinne - it is ûngemaklik. Dêrom binne in protte foarkar om gau te stopjen en fuortdaliks probearje har gelok yn in oar bedriuw.
"It wichtichste punt om fan it begjin ôf te sjen is de hâlding fan 'e direksje op har eigen promes," seit Natalya Semenova. - Hawwe jo ferteld oer de bonussen foar projektresultaten, mar de twadde moanne yn 'e rige betelje se mar allinich it salaris en dêrnei subtract de finzenen foar fertraging? De baas beloofde dat hy direkt in assistint oanhelje sil om jo te helpen, mar it is al fjouwer wike al, en de haadman reagearret net op herinnerings? Tink! Dit is gjin goed teken! "
Yn 'e tiid sil it alarmsignal hearre net tiid ferlieze en fluch nei it navigearjen. Mar tink dochs: "Harkje" net allinich jo, mar jo baas, en foar elk fan jim sil de sinjalen ferskille.
Wannear begjinne om soargen te begjinnen?
Definitivearje it tinken fan as wannear't yn 'e proefperioade yn' e wurkwize jo realisearre hawwe dat jo in folle hegere kwalifikaasje hawwe as nedich foar dizze posysje. Fergrutlik praten, jo ferwachtsje om te oerwinnen mei klanten, en jo wurde allinich as assistint brûkt foar de haad fan 'e ôfdieling. As jo troch de natuer jo net te ambisjeuze binne, kinne jo fansels bliuwe en wurkje sûnder te straffen, mar yn dit gefal fermearje jo jo beropsnivo tige folle.
De omkearende situaasje: jo realisearje dat jo net genôch trening binne foar dizze posysje en dogge gjin ferantwurdlikheden. Soargjen beoardielje hoefolle jo "net hâlde. Miskien hawwe jo in koarte tiid om it ûntbrekken fan ûnderfining te foljen en profesjoneel te groeien? Mar as de gat te grut is, dan is it te leauwen oan 'e ôfwaging. It is net wierskynlik dat oertsjûge wurk foar wearzens de karriêre groei promoart.
It folgjende kritearium is de relaasje mei it team. Natuurlijk, niemand is ferplicht om jo mei iepen wapen te groetsjen. Mar as se jo as in lege pleats behannelje, jouwe jo oanwizingen en besjoch jo baas, dit is in minne teken. Earst begûn ik net wat wat wie, - seit Olga Ivanova, de konsultaasjeburo's trener, - ik fielde krekt de skuorre sjogge dat myn kollega's gauris my levere. Letter kaam der út dat se allegear tsjin 'e iepening fan in nije posysje wiene, dy't se foar my akseptearje en my gewoan op myn grime ôfkeare. Ik lei dat bedriuw - ik seach gjin oare wei út 'e situaasje. "
In oefenige oarsaak fan ûntwerp op inisjatyf fan 'e meiwurker by de probearjeperioade is de relaasje mei de autoriteiten. Bygelyks kinne jo net stean wannear't jo behannele wurde yn 'e geastlike toan, en jo baas is in typysk kommandant. It is nedich om yn 'e tiid alle foardielen en ynsjes te waaien. Tink oan as jo kinne oanpasse oan jo nije baas of kommunikaasje mei him sil in deistich stress wurde? Meastentiids kin dit begrepen wurde yn 't yntervibele podium: as jo net wat fine op' e earste gearkomste, it is better om dit wurk net akseptearje.
Hokker NOT in begjinner te dwaan:
Neist advys oer hoe't jo yn in nije baan behannelje, wol ik graach omtinke om hoe't jo net behannelje moatte. Dus, de beginner moat net
✓ be late;
✓ skuld oaren;
✓ ferwize nei ûnwittendheid;
✓ poste wurk foar letter;
✓ ferhege easken foar salarisferheging;
✓ Sprekke mei revolúsjonêre útstellen;
✓ bang om fragen te stellen oer har direkte ferantwurdlikheden;
✓ jouwe wite paniken.
Wat de foarsten sjogge
It is wichtich foar Boss dat de nije meiwurker oan syn ferwachtingen foldie, byinoar komme oan it team en begjint it bedriuw te begjinnen. Om fertrouwen te fertsjinjen en de proefperioade mei súkses passe, hâlde jo de regels oan.
♦ Tink derom oer jo ferskining, fral yn 'e earste wiken fan wurkje. It is net dreech, as jo yn in wat mear konservative klompen komme as gemakkers. It sil slimmer wurde as jo jeans en in sweater wearze, en sjoch jo jo kollega's yn strikte saaklike saken. De wearde fan 'e jurkcode wurdt faak ûnderskieden. Underwilens hawwe de regels "op 'e klean treffe" noch net opnommen.
♦ Litte gjin wichtige ynformaasje ferlieze, bettere alles yn in spesjale notebook: de nammen fan kollega's, har berjochten en ynterne telefoans, gearfetsjes fan gearkomsten, fersiken en taken fan 'e haad. Om yn 'e see fan ynformaasje te pokearjen en wat iets maklik te ferwezen, dus op' e alert.
♦ earst sertifisearje jo eigen spraak. Om in goed yndruk te meitsjen meitsje wy faak ûnferlosbere flater. Lit jo earste blunder net in ûnfoldige anekdoate wurde, sei "troch freonskip" oan in nije kollega yn 'e raamkeamer, of de útlieding "Och, ik bin altyd en altyd let", sei yn ûntslach nei de tripplani. Tink derom dat sokke wurden net goed te sjoen wurde en wurde net yn 'e miening fan' e holle reflektearre.
♦ Ek earst net mei persoanlike saken yn it kantoar. Selektearje it tillefoan en iepenje persoanlike post op 'e kompjûterkomponint. Persoanlike petearen binne absolút net te akseptabel - sadat jo in misledigjende hâlding foar wurk dwaan. Gjin manager sil dizze goedkarre.
♦ Oan 'e ein litte positive positive enerzjy, it inisjatyf nimme en op alle mooglike manieren sjen jo reewilligens oan by it team. Meidwaan oan alle gearkomsten en ynformele partijen. Jo winsk om diel te wêzen fan 'e algemiene groep sil de "oanwêzige effekt" ferheegje. By corporate events, kinne jo jo bêste belangen sjen en kollega's sykje fan oare ôfdielingen, mei in protte dêr't jo yn 'e takomst gearwurkje moatte. Jo baas sil dizze oanpak geweldich wurdearje.
FACTS
• De proefperioade ûnder it PvdA kin trije moannen net mear wêze. In útsûndering is makke foar top-nivo-posysjes - finansjele en kommersjele direksjes, haad kontorten, seniormanager. Foar har kin de proefperioade seis moanne wêze.
• It ûntbrekken yn 'e arbeidsakkoart fan' e testbedinging betsjut dat de meiwurker sûnder probearjende perioade akseptearre wurdt.
• As jo wurke hawwe foardat jo yn in wurkgelegenheidsferkear yngean, moat de testbeding as in apart ôfspraak formalisearre wurde foardat it wurk begjint. As de oerienkomst net oanmeld is, wurdt de meiwurker beskôge as akseptearre yn 'e bedriuwspersoniel sûnder de probearjende perioade te passen.
• By it ôfsluten fan in wurkgelegenheidsrapport foar in perioade fan twa oant seis moannen kin de duorsumens fan 'e test twa wiken net mear.
REMEMBER THAT!
Jo kinne gjin probearjende perioade foar ynstellen sette, as:
• jo binne swierdich of in bern opnomd ûnder it leeftiid fan ien en heal jier;
• Jo binne ûnder 18;
• Jo hawwe in steat diploma krigen en foar it earst dat jo foar spesjaliteit yn 'e earste jier ferplichte binne fan' e datum fan ôfstudearjen fan 'e universiteit;
• Jo waarden keazen ta in keazen keazen posysje troch te stimmen of troch konkurrinsje;
• Jo binne útnoege ta in nije baak as oerdracht fan ien bedriuw nei de oare ûnder de oerienkomst fan wurkjouwers;
• De termyn fan jo arbeidsakkoart docht net twa moannen.