Superfisyske ferbiningen?
Elk fan ús is bekend mei de winsk om te kommunisearjen mei dejingen dy't ús mei ús sympatisearje en wa't wy mei sympatisearje. Dit is lykwols it needsaak fan alle pryten, dêr't wy ek relatearje, it meitsjen fan tichte, betsjuttige relaasjes, "affiliation" (ferbining), ferskynt sels. Wy hawwe dejingen dy't ús skaaimerken, kennis en feardigens, erkennen en merits erkennen. Dus it is gewoan natuerlik dat freonskip oanjout wêr't wy wurkje. Mar is it fair om sokke freonskip te realisearjen? Binne der allegear besef, waarmte, tûkens, geastlike yntimiteit - alles wat ferbûn is mei freonskip tusken ús?
Somtiden geane wy allegear nei it middeis mei de hiele ôfdieling, roppe ien yn 'e jûnen, mar ik soe gjinien fan myn kollega's in hege freon oanroppe. Wy hawwe in soad dingen mei elkoar te dielen, mar wy sille ek stil wêze oer in soad dingen. Does dit betsjutte dat ús minsklike relaasjes dy't yn 'e deistige profesjonele kommunikaasje ûntsteane, altyd wat oerflakkich, om't se beynfloede binne troch yndividuele karriêre aspiraasjes, konkurrinsje of regels fan kommunikaasje yn' t bedriuw? Nee, dit is net altyd it gefal. Der is in dúdlike grins tusken "freon" en "freon": wy fiele it as wy it persoanlike libben fan in oare persoan oan te passe. Guon fan ús fine it it makliker om tichter te kommen oan minsken troch ús karakter en opfieding. As in bern oanwêzich behannele wurdt, wurde syn begearten, persoanlike romte, gefoelens respektearre, dan wurdt âlder, hy sil sûnder eang wêze fan freonlike relaasjes nei djippe freonskip, dy't net allinich loyaliteit en wjersidige help fertsjinnet, mar ek ynderlikens, frankheid, fertrouwen. Hy sil net bang wêze om kwetsber te wurden.
Schwierigens bringe tegearre ...
Wurkjen, fansels, is net in klup fan belangen, en fertrouwende relaasjes komme faak yn konflikt mei bedriuwen fan rjochtsregels. Yn dizze situaasje wurde wy twongen om in balâns tusken persoanlike en profesjonele ûnderhâld te hâlden, mar faak moatte wy wat dwaan. Yn myn omjouwing is it haadprinsipe miskien "gjin fijannen te hawwen", jout Valery, 36, in hannel yn in kommersjele bank. As immen mei my sympatisearret, freegje ik mysels: wêrom docht hy dat? It is wichtich foar my net om freondlike relaasjes op te stellen, mar om fierder te wurkjen op wurk. Relaasjes tusken kollega's wurde bepaald troch in kombinaasje fan persoanlikheid en kontekst. Kearnferbettering, krigen yn kompetitive striid, en freonskip by it wurk binne net kompatibel. Oant allegear, alle aksjes en har aksjes sokke persoan ûndersteld it haaddoel. Mar faak binne dejingen dy't rjochte binne op in karriêre, it top te berikken, ûntdekke hoefolle se allinnich binne. Njonken har is der gjinien mei wa't jo kinne sels wêze. En oarsom, as kollega's in mienskiplik doel hawwe, dan ûntbrekke persoanlike relaasjes ûnbedoeld, in soad dy't groeie yn freonskip. Yndividuele kompetysje hinget freonskip, en it realisearjen fan mienskiplike taken, lykas it oerwinterjen fan mienskiplike swierrichheden, yn tsjinstelling ta bydrage. Mei myn bosomfreon ha wy no yn in partikuliere bedriuw te krijen, wêr't de baas op ferskate wizen elk kontakten ûnderdûke, útsein bedriuw. Us freonskip ûntstie net fanwegen, mar nettsjinsteande de omstannichheden. En it wie lykwols echt sterk, "seit Anton, 33, Sales Manager. It nivo fan gearhing en freonlike bannen is heger de sterker en hurderer de hierarchyske organisaasje fan 'e maatskippij. Freonskip yn sokke omstanningen wurdt in wei fan oerlibjen. Dit jildt foar in lyts bedriuw, en de hiele steat. Sa, yn 'e Sowjet-Uny, wêr't de regearing de minsken yndrukke en hieltyd ynteressearre yn relaasjes, regele se har, in protte wienen tige heulende freonen. As jo jo status of wurk wizigje, ferwiderje guon fan us relaasjes, dy't jo net juster twifel hiene. Yn 'e regel is dit it gefolch dat wy freonskip as freonje nimme, dy't net ôfhinklik fan ús status, finansjele posysje, of wat momintlik min of goed stimming. It is net beynfloede troch de ôfstân en jierren, de frekwinsje fan gearkomsten en (net) it tafal fan plannen. Mar kinne jo sels beskermje fan teloarstelling? Miskien, ja. As wy de grinzen fan freonskip by it begryp begripe, sil it ús helpe om it te wurdearjen as it ûntwikkelet, en net te entummearre as, yn feitlik feit it net sa sterk is.