Wat is opnommen yn it konsept fan belegering?
Belesting is net allinich in neidiel om seksueel ferbân te hawwen, mar ek folle mear. Bygelyks, dit konsept befettet gjin skuld op 'e basis fan seks, ûnjildige jokjes en ferklearrings yn jo adres.
Dit binne útnoegings om de tiid yn in yntime sfear te fertsjinjen, as jo gjin oarsaak hawwe foar sokke útnoegingen en dúdlik útdrukking hawwe har ûnwilligens om har folgje te folgjen. Tillefoan, emails en mûnlinge útnoegings binne alle belegering.
As jo salarjen, premium, ferheegje hinget ôf oft jo op frouljusferkear gean mei de persoan wêryn't it hinget, dit is it belegering. Dêrnjonken as jo ferplicht wurde om mear frjemd te kleiden, en jo wurk is net relatearre mei jo toanielsen te jaan - dit is ek in foarm fan seksasjele diskriminaasje.
De meast foarkommende soarten fan harassing binne berjochten, bergen en kusen, as jo jo ûnfermogen mei sa'n gedrach dúdlik útdrukke. Belesting kin as twangige kompliminten beskôge wurde, ûnfoldige hynder, sels tekens mei jo hannen. Alles dat jo mislediget, alles wat ferbûn is mei in seksueel ûnderwerp, alles dat echt besykje om ticht by jo te krijen is in belegering.
Hoe fjochtsje?
Fansels is it net mooglik om te wurkjen yn in situaasje dêr't jo karriêre ôfhinklik fan hokker gefolch is. Mar moatte jo ferwizings feroarje of it rjocht hawwe om te fjochtsjen? No is it antwurd unienber, - wy moatte fjochtsje. Sa moatte jo bygelyks in klacht skriuwe op it topbehear fan it bedriuw of jo advys útdrukke. Soms dit allinnich is genôch
alle ferfolging stoppe.
Tsjintwurdich is it wichtich om jo gedrach en ferskining te annulearjen. Bist jo echt gjin reden om te tinken dat jo klear binne foar wat mear as allinich in wurkjende relaasje? Wolle jo jo kollega's en oertsjinners bewust? As jo der wis fan wêze dat der neat is, gean fierder fierder.
Besykje te praten mei jo mislearre. Mei freonlik ynformearje him dat sa'n gedrach net sa goed is, dat as de belegering net stopje sil, wurde jo twongen om te ferleegjen. As dat net wurket, freegje om help fan 'e plysje of it rjochtbank, moatte jo en hawwe it rjocht om jo eare te ferdigenjen en it rjocht om ûnder normale betingsten te wurkjen.
Besykje alle gefallen fan seksuele diskriminaasje op te nimmen dy't foarkommen hawwe. It kin letters, petearen, telefoantsjes wurde. Somtiden is der in kâns om dit bewiis te behâlden, bygelyks in tillefoan of persoanlik petear opnimme. Dit kin in argumint wêze yn jo foardiel as it foar it gerjocht komt. Dêrnjonken besykje de tsjûgen fan dizze belesting te krijen en se oan jo kant te heljen. Se sille kinne befestigje dat jo in slachtoffer wiene.
Yn it gefal dat jo beslute om kontakt te meitsjen mei in psycholooch, hâlde alle skelen. Dan kinne jo net allinich morele kompensaasje biede, mar ek kompensaasje foar materiaalkosten. Dêrneist sil de psycholooch de oanwêzigens fan it probleem befetsje kinne en de kosten fan har eliminaasje binne.
Foar in protte is it feit dat seksueel belegering yn 't wurkplak in serieuze hinderjen is yn karriêre groei. Dit is dwylsinnich, it beynfloedet de psychologyske steat en bekrûpt mei wurk. Elk hat rjocht op it bestean fan sa 'n maatskiplike en ynternasjonale oarder. Noch koartlyn yn ús lân wiene der gjin manieren om asjabele problemen offisjeel op te lossen, mar no't de rjochtspraktiken sjen litte dat sokke problemen hieltyd mear liede ta straf fan 'e skuld. Dêrom hat elkenien in kâns om it probleem ienris en foar alles op te lossen.