Mei de komst fan in grut tal grutte bedriuwen yn ús lân ûntstie der in needsaak om de wittenskip te behertigjen fan it kollektyf troch behearder te behertigjen. Der wiene fragen: relaasjes moatte allinich formele yn 'e natuer of freonlik en fertroud wêze, dy relaasjes moatte kontrolearre wurde troch de autoriteiten of fan in natuerlike natuer. Fansels hawwe yn elke kollektyf guon regels fan kondysje foarme, dy't wy akseptearje moatte, dan sykje wy dêr. Se kinne ferdield wurde yn ferskate soarten.
Formele . Managers slute folslein ynteraksje tusken oare meiwurkers as wurknimmers. Yn sa'n miljeu is foarkommen in dúdlike hierargy fan relaasjes. Dus besykje yn sokke kollektyf net omtinken te wêzen op persoanlike ûnderwerpen, jouwe in minimum ynformaasje oer josels, sprek gjin reden nei de autoriteiten, benammen om freonskip te leverjen. De posityf kant fan sokke relaasjes is dat neat fan it wurk hinderet, it miening fan 'e baas wurdt allinich beynfloede troch de resultaten fan jo aktiviteit. Yn 'e fuortgong fan' e karriêre liede persoanlike en famyljeleden net weagje. De ûndergong is it ûntbrekken fan kompetysje stipe, in stabile emosjonele spanning.
Ungewoane fertsjintwurdigingen befetsje yn 'e ploech, wêr't in fertrouwen, waarm ynteraksje tusken meiwurkers wie, en dit wurdt stipe troch de liederskip. Dêr wachtsje se elkoar "foar jo", jo gratulearje jo op jo jierdei, de meiwurker fynt treast op it wurkplak, hy is fergees te besluten wa't befreone moat. Mar faak yn sa'n kollektyf binne der klossip, de autoriteit wurdt net troch ien eigen gedachte wûn, mar troch in foardielige feriening. Om yn sa'n omjouwing te libjen, moatte wy besykje om it makliker fan 'e kommunikaasje behâlde te wêzen en net folslein fertrouwen fan minsken.
Sammlingen, wêrby't chaos regearet en spontane ûntjouwing fan relaasjes, jouwe oan it gebrek oan management . Konflikten binne hieltyd oanwêzich en, it slimste fan alles, binne se net oplost, mar binne "opslein", sadat de situaasje noch mear te ferheegjen. Yn sa'n situaasje is it it bêste om neutraliteit foar oare minsken te hâlden.
Natuerlik is der gjin goede foarljochting foar gedrach yn in bepaald team, mar it wichtichste is om te begjinnen hokfoar soart relaasje de rjochte taktyk ûntwikkelje en ûntwikkelje sil.
It is ek nijsgjirrich om te witten wat de relaasje tusken de ûndersteande en de manager wêze moat. Yn 'e hjoeddeistige wrâld is de begryp fan ' office etiquette 'foarme, it ferwachtet it gedrach fan meiwurkers neffens in beskate patroan. Op it wurkplak moatte de relaasjes fan freondinnen ferskille fan 'e relaasjes bûten de drompel fan it wurk: se moatte ferantwurding wêze en saaklike bedriuwen. Nije bekentenheid binne wolkom mei "har eigen soarte". It bêste wurdt beskôge as elkenien yn 'e sosjale plan gelyk is, en dêrmei ferdwine en fertrouwen fan selsbelang binne net fûn. Faak promoasje yn 'e tsjinst hat ynfloed op' e rûnte fan kommunikaasje, is der in soarte fan "natuerlike seleksje". De saneamde 'office etiquette' bestjoert de regels om fakânsjes op it wurkplak te hâlden. De beskieden organisearjende, bygelyks de jierdei, de bettere. De jierdei partij wurdt meast yn it sintrum en akseptearret heulendom. Dan kin hy foar syn kollega's in beskieden heil oanbiede. As de skuld fan 'e fiering in swietich kado krige, dan moat it yn allegear ferdield wêze.
Lit jo oandacht de regels fan 'e hâlden yn' e ploech oanwize. Wetter - Agrarwetter Yn kommunikaasje probearje jo gedachten koartsein om jo eigen en oare minsken te behâlden. As jo in lieder binne, is it wichtichste ding net te bestellen, mar om in oar persoan te stimulearjen om te hanneljen. Sprek moat ek literate wurde, de ferklearrings binne korrekt. Rjochts tarieding . As jo in serieuze gearkomste hawwe, bygelyks mei de direkteur, it is it bêste omtinken foar syn kursus te skriuwen, om op 'e papier mooglik fragen en suggestjes te skriuwen. Yn 'e konversaasje moatte jo it merk fan in saaklike persoan hâlde. Om net swak te hâlden, nim gjin klacht oer kollega's, besykje dysels emosjoneel te resten . As jo jo wang net hâlde kinne, ferjit net dat jo in brief oan jo sels skriuwe. En nei, yn 'e jûn, lêze yn in kalmige omjouwing en analysearje de situaasje. Kritisy yn jo adres is net as wjerakse, mar as advys. Mei kollega's, altyd prate oer it ûnderwerp, en al de nedige ynformaasje foarôfgeand (bygelyks as it giet om de ferwaging fan wichtige opdrachten troch in bepaalde datum, wichtige gearkomsten), om gjinien te litten. Präzision is wichtich yn dit wurk . Lit de klokje net útbreide, stopje se. En, úteinlik, sa faak as mooglik lulle, meitsje kompleksen foar oaren, dan sil de sfear wolwillich wêze en sil elkenien opsette foar in kwalitatyf en interessant wurk. No wite jo hoe't jo in goede relaasje mei meiwurkers op it wurk hâlde. Wy winskje jo lokkich!