Besykje mear kursussen te wêzen.
As jo in situaasje of probleem besykje te besprekken mei kollega's yn 'e wurkwize, moatte jo koarting, respektje elk persoan en jo tiid tiid wurdearje.
Altyd fertelle jo meiwurkers oer de resultaten fan it wurk dien (yn it gefal dat jo bygelyks de ôfdieling ha)
As, meiwurkers fan it bedriuw, net yn steat binne om it wurk yn in fêststelde tiidframe te fieren, moatte jo jo altyd oer dizze ynformearje. Allinne it rjocht dwaan. As jo jo meiwurkers rjochtsje, brûk jo altyd it pronon "wy" yn jo taspraak, dy't jo kollega's yn wurkje kinne wurkje. Sizje dit: "as wy net wat krije om op tiid te pakken, dan sille wy wat problemen hawwe" of "dan sille wy gjin tiid hawwe om alles yn detail te kontrolearjen en guon defekten te bepalen."
Priizje foar elke gearkomste yn 't foarút.
As jo bygelyks in gearkomste fan direkteuren organisearje, om elke situaasjes of problemen besykje te meitsjen, earst yn detail trochsette, beslute foar josels wat jo it measte stipet, wat ekstra fragen dy't jo grave wolle, markearje alle details op it blêd papier. En allinich oannimme op in gearkomste. Besykje te kommunisearjen as diplomatysk as mooglik.
Jo moatte noait klamje.
Jo moatte yntinsyf bepale wa't sprekt en wat jo besprekke op it wurkplak. Besykje net te klagen oan jo kollega's, lykas jo kinne jo reputaasje ferneatigje. Ek as jo problemen hawwe, is it better om te skriuwen oer harren, bygelyks nei in spesjale ynternet tsjinst, wêr't jo sesje harkje en advisearje as dat nedich is.
Jo moatte leare om jo eigen emoasjes te behâlden.
Nim jo noait it ûntefreden, grime, fergrieming en oare negative emoasjes oer oaren út. It is dúdlik dat elkenien altyd in ûntfange nedich is, besykje dus it sa te meitsjen: skriuw sels in brief oer hoe't jo op it stuit fiele dy't krekt lilk binne, ensfh. Yn in brief skriuwe jo earlik wat jo wolle, en stjoere dan it nei jo e-mailfak. En as jo wolle, kinne jo it jûn wer yn 'e jûn lêze.
Nim net op jo eigen account literêr alles.
Probearje jo krityk as negative advys oan jo wurk, en net direkt oan jo. Jo kinne gjin krityk jouwe om te reflektearjen op 'e stimming en selsbehearsking.
Altyd prate oer bedriuw.
Tidens in petear probearje net te wikseljen fan it ûnderwerp, sels as jo petearsprekker ûngedien fan 'e fraach ôfwikselt, besykje derta syn omtinken te meitsjen oan' e situaasje dy't jo mei him besykje moatte. Foar it begjin fan 'e konversaasje kinne jo sels de wichtichste punten fan' e konversaasje op in blêd papier markearje, om net te ferjitten yn 'e petear wat jo jo hawwe om te praten.
Soargje derfoar dat jo meiwurkers altyd op 'e nij binne mei alle bedriuwen fan' e bedriuwen .
Jo moatte jo kollega's altyd ynformearje oer wichtige eveneminten, tiidstip, ensfh. No dan sil it net leuk wêze as, sizze, de betingsten feroaret de dei foar't it wurk dien wurdt.
Sjoch jo taspraak.
Altyd folgje wat jo prate. Nim jo sels net oan 'e wurkwize fan' e wurkleazens. Wês ûnbidich, ek as ien fan jo kollega's liedt. Yn dizze situaasje is it winsklik om wat te sizzen lykas "Jo binne dwaande op in ferkearde manier" of "Ik hoopje tige dat dit net wer komt".
Lit it kliïntsje net oplost wurde.
Op it wurk moatte jo in klaudip stopje. As immen gong, wol sizze "Oh, it is wier?" en daliks de konversaasje om in oar ûnderwerp oer te wurkjen. Gossips moatte echt oandacht hawwe, en as se net antwurdzje, sille se fierder sprekke. Om dy reden is it better om te reagearjen op in tiidlik en lekkere manier om har wat.
Op it wurk moat men freonlik wêze, mar tichte relaasjes binne hjir net akseptabel.
By it wurk besykje joselsfreonlike relaasjes op te rjochtsjen mei alle meiwurkers en kollega's, tagelyk, dizze relaasjes moat eksklusyf bedriuw wêze.
Soms meitsje kompliminten.
Faak fine wy allinich dingen dy't minsken falle. Jo besykje de fertsjinsten fan elke yndividuele meiwurker te betinken en priizgje him foar in funksje dy't goed dien wurdt.