Neffens statistiken beslute sa'n 40% fan meiwurkers nei de earste wurkdei om jobs nei te feroarjen, as it net útkomt. Dêrom sil in protte ôfhinkje fan hoe jo josels manifestje op 'e earste dei fan jo nije taak. Dizze tips wurde nuttich foar erfarne wurkers.
Sûnder panik
De earste dei - hy is de hurdste. Earst in dúdlik plan foar de dei en formulearje de haadtaken.
- Jo eigen inisjatyf, treffe mei meiwurkers en bestjoerders. Ferwachtsje net dat har nijsgjirrigens sterker wêze sil as jo skande.
- Op 'e earste dei op it wurk organisearje jo nije wurkplak rational. It is dúdlik dat jo noch net maklik binne. Mar as it foar moarn fertsjinnet, kinne jo hjoed al tinke oan josels as in fauler of ferplichtbere wurker.
- Op 'e earste dei, sjoch yn' e situaasje en meitsje gebrûk fan 'e regime fan wurk.
- leare hast de spesifiken fan it wurk.
- it wichtichste ding - gjin panik!
"Bridle de brêgen"
Mei't de wittenskip en psychology fan 'e wurkjouwer en kollega' s witte, kinne jo gau in nije ploech bydrage. Bygelyks, wa siket in wurkjouwer yn har team? Earst, in aktyf en ferantwurde arbeider. Dus wurde sa! Tink derom, de lieder jo net oanbiede om út it meilijen te wurkjen. Hy seach yn dy eigenskippen dy't him helpe om it wurk fan 'e organisaasje of bedriuw te ferbetterjen. Om bepaalde beoardielen te ferjitten, ferjitte oer idle spraak net foar wurk. Ferwiderje fan persoanlike opropen en fan online-korrespondinsje yn sosjale netwurken, Skype, ICQ. Mei allerhanne bewiis te bewizen dat jo opmerklik binne en rjochte op wurk. Ynstruksjes moatte sa gau mooglik, mar kwalitatyf útfierd wurde. Lit sjen dat jo striden binne foar selsferbettering en nije kennis. Sels as jo yn in jier in beslút yngean (dit is gjin wurd út lûd!), Hintsje nei de holle op 'e winsk foar karriêre groei. Wurkers witte dat in subordinate mei motivaasje wurket folle effisjinter.
Underwilens, om de gouden bergen yn 'e earste dagen fan it wurk te belofjen, wurdt net oanrikt. De wurkjouwer kin nei alle kontrôle en kontrolearje, oft jo echt foar twa dagen sille mei in wike norm komme. En God ferbeide jo echt te dwaan! Wolle jo wurkje foar fysike en psychologyske ferwulfing. It is better om in ienfâldige taak te nimmen, mar dogge it komplekse en op tiid.
As foar kollega 's is it net nedich om de earste dei oan te hâlden. Yn in soad sammelingen, benammen grutte groepen, binne der "klanen en groepen". Sjoch neist op hokker bedriuw fan minsken minsken tichter by jo yn 'e geast. En miskien is it wurdich om de neutraliteit te behâlden. Alles hinget fan it psychologyske klimaat yn 'e ploech. Foar it earst oergean mei takomme kollega's, nim it inisjatyf en prate jo foar it earst. As gearkomste, iepen en oprjocht wêze. Mar net bekend. Besykje de nammen fan bonken en kollega's te herinnerjen of te skriuwen. Minsken hâlde it as se rjochtsje binne troch harren patronymyske namme, net "eh ... hoe binne jo dêr." Sykje gewoan de betingsten fan har ferantwurdlikheden. Nei allegear moatte jo earst in protte organisatoaryske problemen besykje. In geweldig plus sil foar jo wêze as jo freonen wurde mei op syn minst ien (ien) fan jo kollega's.
Wês net skruten
De earste taak is in poerbêste gelegenheid om sels te sjen. Mar ferwachtsje net dat it ienfâldich en begryplik wêze sil. Leaders wolle graach de kennis, krêft, kommunikative feardichheden fan nije meiwurkers kontrolearje. Se wolle derfoar soargje dat se de goeie personielswize makke hawwe. En it wichtichste jo post, hoe makliker kinne jo wêze foar in opdracht op in nije taak. It punt is om te finen as jo in mienskiplike taal fine mei oare wurkers. It teamwurk is dus de kaai foar de wolfeart fan elk bedriuw. Elke organisaasje hat in eigen nuânsjes en regels, jo binne noch net bekend. Dêrom kinne kollega's tips net ferneatigje. Rieplachtsje net om advys te freegjen fan 'e baas of oare meiwurkers. Sels as immen wat wegeret, sil der noch minsken wêze dy't goede advizen jaan. Hoewol wierskynlik waarden jo taken oandien oan oare meiwurkers. En faak wurdt it liederskip foar ekstra wurk ek net ekstra betelje. Dêrom sille jo bliid wêze om gewoan te brûken, gewoan om de tafallige belesting fan ferantwurdlikens te werken.
Net stean op 'e earste dei fan' e wurken:
- benaud foar rieplachtsje;
- ûnôfhinklik besykje konflikten of kontroversjele problemen te beheinen;
- bliuw rêstich as jo in flater meitsje.
Goed advys: it earste tiid nei 'e ein fan' e wurkdei, gean nei de direkte supervisor en besykje de resultaten fan it wurk dat jo dien hawwe. In adekene lieder sil nea ôfbrekke, útsein foar ekstreme wurkgelegenheid of hast. Earst, hy sil swart wurde troch de rol fan 'e al-wite mentor. Fuortendal fan jo skilled wurk hinget en har resultaat - de flugger jo krije yn it bedriuw, hoe mear jo weromkomme. Bang net bang fan syn kant fan krityk - se kinne net miskien wurde. Mar de baas sil jo weardefolle ynstruksjes jaan. En tagelyk kieze jo ynteresse en inisjatyf.
Psychologen advys
- Harkje nei! As jo mei ien prate, probearje jo opsichtich en ynteressearre yn 'e konversaasje. Jo kinne in psychologyske metoade tapasse: sjogge strikt op 'e sprekker, leanjt wat foarút. De petearder ûnderwerp sil jo ferheegene omtinken wurdearje en sil besykje om te kommunisearjen mei jo.
- Yn in tige edukaasje team is it brûkber om jo goede manieren en goede manieren te ûndergean. Soargje bygelyks kollega's oer har ferskining. Mar se moatte oprjocht dwaan, op bedriuw en op tiid.
- Moasten de lof mei beskieden akseptearje. Mei in lyts glimke, tanklik foar de goede wurden. Heit omkeare en útlizze "ess" litte jo itselde.
- yn konversaasje, besykje miskien ferkearde fergeliking mei oare minsken of it eardere wurkfjild te foarkommen.
De earste wurkdagen binne psychologysk tige swier. Mar as jo it rjocht dogge, sille jo de earste dei tefreden wêze by jo nije taak.