"Och, gau sil der in dûnser wêze yn 'e midden fan' e dúdlike himel ..." - sjoch, sjogge jo op 'e manier as in baas rint foar jo, as in skriklike tornado, wylst se snel falle: "Kom nei myn kantoar !!!". Mar somtiden is dat de tekeningen fan 'e sterkste wryster net sa sichtber binne ... Sels as bern wiene wy foar it doel fan pestsje, net learend. It is dêrom dat de wjersken fan 'e chef yn ús siel eangje en betizing. Litte wy dit alles besykje yn fisuele situaasjes.
Petrel fan Anger
Situaasje nûmer 1: "Sa leafde pas ..."
Der binne tiden, wêryn in subordinate "libbet" mei syn baas "siel yn 'e siel": se kinne absoluut oer alle ûnderwerpen efter in beker fan kofje (ek in persoanlik plan dat net it wurkplan betreft), tegearre mei kreatyf opkomst en ferfal. Yn in wurd, om elkoar te helpen, fekânsesjes út alle dreech situaasjes. Mar ien kear kin alles in skerpe ein komme ... De baas begjint fuort te setten en de line tusken 'ûndersteande' en de 'baas' te hâlden, hâldt yn 'e mominten fan' e petearje hurder en kritysk. Is it echt in teken dat jo geane wurde wurde?
Psychologist kommentaar
Dit probleem is it meastentiids karakteristyk fan kreatyf yndividuen: sokke minsken binne karakterisearre troch fergrutte emosjonaliteit en sensibiliteit foar it psychologyske klimaat dat regearet op it wurkgebiet. Dêrtroch liket it ek te wêzen dat de euphoria fan 'e "leafde" ûnderferdield wurde kin troch in folsleine ferachting fan "útstoarn gefoelens". Litte wy besykje om dizze situaasje yn mear detail te klikken. Earst, se geane nei wurk om bedriuwen te dwaan, net freonen te wêzen en net mear te hâlden! En tweintich, demokrasy is net as synonym mei rapprochemint. Sjoch hoe't jo freonlik binne mei de autoriteiten, jo kollega's wolle deselde. En dan ôfskie fan disipline, subordinaasje. Dêrom hat de kop en besocht (werom te setten) op jo plak.
Wat moat ik dwaan? Natuurlijk, bliuw fierder te wurkjen! En gean net yn 'e delikate kwestje fan ynformele relaasjes mei de baas. En foar de takomst moat it rekken holden wurde dat dizze tige freonlikheid mei de baas op himsels komt!
Situaasje nûmer 2: "nei har, atu!"
In soad fan ús binne bekend mei dizze situaasje as jo nei it wurk binne "út 'e strjitte", lêzen by ûngelok oer de konkurrinsje in nije fakatuere. Besoarge troch de hege lieding yn jo gaatlike en kompetinsje, gean jo troch alle "sirkels fan 'e hel", ynterviews. Mar jo direkte baas hat jo ûngelokkich en oandwaan. En jo binne no slagge om te wurkjen yn 'e workplace routine, en alles dat jo dien hawwe makket himsels foar direkte krityk en komt mei in siedend mines. Ja, en foar de ideeën loft er, och, net, Avashi kollega's! Wat is de reden foar dizze hâlding? En wichtichste, hoe kin de situaasje behannele wurde?
Psychologist kommentaar
Fansels kinne jo net wite om oer rein te praten: foar sa'n baas is it spultsje fan 'stilte' in soarte fan taktyk fan 'e "oerwinning" fan in meiwurker dy't net bliid is. Oan 'e wei, wa't in geweldige spesjalist wêze kin, dus syn formele ûntwerp is net tastien. Wat jo yn sa'n situaasje net hawwe, is de baas net dreech te foarsjen. Miskien hawwe jo krekt op 'e nêst oankundige dy't foar in oar foarsteld waard?
Wat moat ik dwaan? It is net wierskynlik dat jo hjir jo karriêre opbouwe kinne. It is it bêste foar jo te sykjen nei in "frije fleanfjild" yn parallel. It kin wêze, fansels, in guerrilla oar tsjin in adversearje yn te setten, mar syn resultaat is lykwols net foar tefoaren. As jo tefreden binne mei jo salarjen, wurkje fierder, nettsjinsteande de saiger keel fan 'e baas. Feroarje jo alle suggestjes better om foar bettere siden te bewarjen: de dei sil komme as jo se realisearje kinne, en de hegere lieding sil jo fansels stypje.
Situaasje nûmer 3: "Roadside Testing"
Der binne gefallen as de hâlding foar jo fan 'e baas is ienfâldich: jo binne oanbean mei alle wichtige projekten, ensfh. Mar it is "ynienen" dat jo baas begjint te kontrolearjen: elke kear as jo spesifisearje wat en wannear't jo dwaan wolle, fine jo hokker redenen en wêr't jo foar fiif minuten binne. En it faker makket it ek foar eagen, bygelyks, ynteressearre foar dizze trúk. Wat is de essinsje fan sokke skerpe ôfwizing fan fertrouwen?
Psychologist kommentaar
Jo witte wierskynlik foar jimsels wat de reden is foar it feroare gedrach fan 'e baas, oer jo persoan: jo binne gewoan fertroud. Wêrom hat dit barre? As jo gewisse dúdlik is, oandachtje oan kollega's. Faaks wol ien fan har plak nimt? Of is jo lokaasje gewoan in gefoel fan oergeunst? Hjirnei koe der in harkside gean, dat jo, bygelyks, ekstra op ien fan 'e konkurrearjende partijen fertsjinje.
Wat moat ik dwaan? Besykje te rjochtsjen of ferwiderje is net genôch om te helpen. De bêste taktyk is om te praten dat jo neat fûn hawwe. Behannelje alle spitich, ferrifeljend. As libbensûnderfining toant, soarget yn jo earlikens, alle algerearjende symptomen ferdwine har eigen.
Situaasje nûmer 4: 'De deaden mei brún stean. En stilte ... "
Yn it kantoar binne grutte feroaringen ferbûn mei de reduksje. Mar jo kinne altyd omgean mei jo wurk en yn 'e tiid om it oan te leverjen. Mar de baas stiek altyd mei jo gearkomste, en yn 'e gearkomste yn' e korridor, groetsje troch syn tosken en besykje it ferline snel te slipjen.
Psychologist kommentaar
It is net oer jo persoanlike resultaat, mar yn teamwurk. En jo, beoardielje troch de reaksje fan 'e baas, ien fan' e kandidaten foar de flecht. Dêrom moatte jo noch in willekeurige foarm fan striid wikselje.
Wat moat ik dwaan? Hawwe jo in goeie foarstelling? It is tiid om it lûd te sizzen. Stipje it petear mei in dokumint dat jo wearde foar de organisaasje befestiget en is foarútgong. Somtiden befoarderet it karriêre groei!
"Thunderstorm yn begjin maaie"
Is de hoekstekker altyd min? Nei allegear, nei de stoarm, alles, as regel, alles better wurdt: ferklearrings en beklagen klarje de sfear. Hjir binne gewoan dit punt dat jo guon regels folgje moatte jo helpe nei de stoarm om de sinne te sjen:
Ferjit de wierheid folslein ôf . Hjirmei jouwe jo grutskens en sjogge jo yn 'e eagen fan' e keamer ûnbeheardlike meiwurker.
Sittend mei in martyr-like útdrukking . De baas kin beslute dat jo net in vybich ûndernimme om de situaasje te leegjen. It is better om it belang te jaan oan it ferbetterjen fan de situaasje.
Slach yn 'e skonken fan' e stielen . Besykje net stil. En better besykje te ferklearjen wat jo besykje moatte. Oan 'e wei, as jo sjogge dat de baas op in gewoane manier ferkeard is, op in folwoeksen manier en heulendal him fertelle.
Oersette nei oaren . Dit is net allinnich hommel, mar ek ferantwurdlik. Plus, it hiele team sil jo respektearje.
En de lêste. Wy wurde gewoan altyd foarsichtich trochgean mei de chekabinetboss, mar bûtenlânske direksjes leauwe dat krityk altyd passend is. It is har dy't in persoan motivearje kin foar nije resultaten. "Hja skûlje my, it betsjut dat ik de grutste bin meie", sizze se. Kin it noch altyd wurdich wêze en besykje de hâlding fan 'e heule lieder te hâlden?