It is net oer ûntwerp, bygelyks, as jo systematysk skea disipline hawwe of net mei jo wurk dwaan. Nee, se wolle gewoan fan jo ôfwite. Faaks kin jo lyts bern te faak te sykhelje? Of binne jo yn absintia te studearjen? Is der in reorganisaasje yn 't bedriuw? Of miskien wol de baas jo passy yn jo taak sjen? It spam net wêrom't jo wûn hawwe wolle. It wichtichste is dat it is illegaal.
It liket, de rein giet nei
De meast ûngeunstige soarte fan ôfwikselingen fan wurk op in rêstige manier - sa praat, sûnder test en effekt. Sa biede jo bygelyks foar lunch te lunch, en nei in heale oere, fine jo út dat jo pas wurket. Sawol de baas rapportearret "jo wurde befeiligje" en freget om it gebou te fertsjinjen. Spitigernôch binne jo net ferset tsjin sa'n ûntwerp, benammen as jo wurkje sûnder in wurkgelegenheid. Mar as it bestjoer plannen om jo út 'e offisjele hichtepunt te ûntlaze, dan sil it besykje alles te dwaan om jo te oefenjen om de ferklearring "op jo eigen" te skriuwen. De autoriteiten hawwe har eigen metoaden om te ûntfangen fan unneedlike meiwurkers. Bygelyks psychologyske druk.
Tink ris oer hoe lang langer kinne jo regelmjittich ferdyling fan 'e baas foar froulju en op' e minste gelegenheid fertale? En hoe fynsto it as it freget as jo freegje om oer in moanne oersicht te wurkjen sûnder in fergoeding te beteljen of sil hy driuwendom út 'e fakânsje skilje? De beker fan 'e geduld kin de lytse knibbels fan' e baas yn kombinaasje mei de konstante "fersnelling" fan termen folje. En yn in protte bedriuwen wolle se graach "stoarmje" meiwurkers sammelje, yn gefal fan wat de ferliening fan 'e wurken op in rêstige manier te ferstean is "neffens it artikel" - reine wetterkrêft! Ja, de measte fan ús yn dizze situaasje, is it probleemste, in ferklearring fan resignaasje skriuwe. Oan 'e wei, neffens statistyk, moasten sa'n 43% minsken de banen wikselje om't in ûngeunstige psychologyske situaasje is.
Benefisjaal wapens
Dus, de alarmjende symptomen dy't jo koartlyn koart hawwe, binne net relatearre mei stimmingswangen yn 'e chef. Echt, de striid yn dizze situaasje makket net in soad sin: foar in lange tiid kinne jo net kinne hingje, dus net ferwiderje tiid en begjinne nei in nij wurk. Mar wy moatte ek rjocht gean. No moatte jo izeren nerven en at least in uterlik fan 'e rêstigens hawwe. Besykje te bliuwen troch te wurkjen mei jo wurk te besykjen en yn gjin gefal in opjefte "skriuw", sels as jo sterk advisearre wurde om dat te dwaan.
Tink derom , as jo dit skriuwe, sjogge jo net de blessingen dy't troch de wet presskreaun binne. Bygelyks, jo wurde op 'e register yn' e Wurk Sintrum allinich 90 dagen nei de oanfraach set en de foardielen wurde tagelyk betelle. Wat is de oplossing? Bygelyks, mei de spraak "troch oerienkomst fan 'e partijen" (Klausel 1, artikel 36 fan' e Arbeidskoade fan Oekraïne) foarkomme. Om dat te dwaan, moatte jo de "Ferdrach oangeande de beëiniging fan 'e wurkgelegenheidskontrak formalisearje", dêr't jo de betingsten foar ynteressearre ynsteld kinne skriuwe.
De ôfwoarting beteljen foar de wet yn dit gefal is net foarsjoen, mar mei dizze foarm fan ôfskieding kin it bedriuw management jo in cashbonus betelje. It is lykwols needsaaklik om te dwaan. Tink derom dat dizze soarte fan ûntwerp fan wurkje op in frede wize ek benefisearje kin foar it bestjoer, om't jo de wurksumens fuortendaliks ferlitte kinne sûnder praktiken foar twa wiken en gjin bestjoeren tsjin it bedriuw. En jo hawwe gjin fergoeding beteljen en wurkgelegenheid nedich, lykas yn 't gefal fan spesjale reduksje. Yn dat gefal lykwols, op jo syd - sa sels ferdigenje, freegje goede oanbefellingen, monetêre kompensaasje. De autoriteiten wegeren om in kompromis te sykjen en jo te treffen? No, no hawwe jo twa oare "izeren" arguminten - de gewoane feriening en it hof.