Wolle jo net graach yn 't kantoar sitte fan 9.00 oant 18.00? Jo binne net allinich: yn 'e hiele wrâld is it systeem fan' e wurken "út roppen nei ring" in ding fan it ferline. Sels yn Ruslân sille wurkjouwers begjinne om nije manieren oan te bieden om de wurktiid te jaan. Ja, en oanfregers foar advertinsjes lykas "sykje nei in wurkfrij skema ..." in tsiis in dozen. Mar om in nije wize reorganisearje, sil jo net allinich in winsk wêze om minder wurkje, mar ek de fermogen om jo eigen tiid te planjen.
Fleksibele of frije skema, wurkje op 'e ôfstân ... Al dit klinkt ûnbegryplik, mar sa nijsgjirrich. Litte wy besykje út te finen wat wat dizze konsepten efter is, en sykje har foardielen en konsens.
Wat binne de opsjes?
Neffens statistiken krijt it saneamde fleksibel wurkplak de meast wiidferspraat. Ja, as jo in "ezel" binne, wêrtroch't jo nei it kantoar komme, njoggen moarns is gewoan ûnminsk: de earste paar oeren, dy't jo noch altyd besykje te besykjen om te wekkerjen. In soad bedriuwen hawwe al begonnen om meiwurkers de kâns te kiezen om harren eigen handige starttiid te kiezen: bygelyks kinne jo om 8.00 oere komme en fan 17.00 oere ôf gean of komme nei 11.00 oere en komme oant 20.00 oere.
Dit prinsipe is bygelyks yn 'e bedriuw "Yandex". Bedriuwen binne ferplichte om yn 'e kant fan 12.00 oant 18.00 te wêzen - it is op dit stuit dat de meast ynterne gearkomsten en gearkomsten plakfine. De rest fan 'e klok kin "raffinearje" wurde op in handige tiid (moarns of jûn).
"As jo, troch de natuer fan jo biologyske klok, net jo foarkommende plakken begjinne kinne foardat jo middels in stoarm ferwiderje wolle, kinne jo de holle net freegje om de mooglikheid om letter te kommen," advisearret HR-direkteur Anna Malyutina. Yn 'e praktyk krigen ik selden lieders dy't net klear binne om sa'n konsesje te meitsjen. De baas sels begrypt: wylst jo twa dagen kofje drinke, giet it wurk net. Yn ekstreemde gefallen ferbergje de echte reden foar de moarnferfalken, bygelyks, ferwize nei famyljeleden en ekspresje in reewilligens om de jûnen oan te learen om har wurk te fertellen. "
Yn fergese swim
In minder mienskiplike opsje is in frije skema. Yn 'e regel wurdt it praktisearre troch grutte ynternasjonale bedriuwen dy't wurkje yn Ruslân, of troch lytse "famylje" bedriuwen mei in lyts tal amtners. "Meastal dizze opsje biedt ferplichte oanslutingstiden. Bygelyks, fan 11 oere oant 13 oere moatte jo op it wurkblêd stean en de opropten beantwurdzje, en de rest fan 'e tiid dy't jo kinne op jo eigen bedriging planje: jo wolle - wurkje yn it kantoar, jo wolle - mei in laptop yn in cafe gean, "seit Anna Malyutina.
Miskien, op in oantal dei sil it makliker wêze foar jo de wurken op in lette jûn útstekke, en de persoanlike tiid yn 'e dei oeren te nimmen. Yn dit gefal is allinich it resultaat fan jo nedich. In fergese skema wurdt hjoeddedei troch in soad konsultaasjebedriuwen, publisearings en kreative ynstânsjes praktisearre.
Remote Office
In oare mooglikheid om foarkarstoffen te foarkommen is ferwidering. Yn dat gefal gean jo net allinich nei it kantoar, mar wurkje thús mei in komputer, tillefoan en ynternet. "Dizze opsje is noch net breed yn ús lân of yn 'e hiele wrâld, hoewol de ûntwikkeling fan kommunikaasjemiddels oanjout dat yn' e kommende jierren it populêr wurde sil. Ik tink dat in soad eigners fan it bedriuw gau gau realisearje dat men har meiwurkers net drage kin om de tiid op 'e dyk nei it kantoar te fertsjinjen en tagelyk besparje op ferhierjen fan wurkgelegenheden sûnder bedriuwsfeardigens te fertsjinjen, "neamt Anna Malyutina.
Natuurlijk is fernielwurk is handich. Lykwols, neffens eksperts foar foarsjenningen, sil sa'n rigel promovearje om net op alle gebieten fan bedriuw te fersprieden. As jo in interpreter binne, ûntwerper of programmer, dan wurket thús har makliker, mar kontonto, PR-spesjalisten en advokaten sille it dreech fine om in kantoar thús te garandearjen.
In nije manier
Wy sjogge perfekt foar de foardielen fan in yndividuele wurkplan en faaks, sûnder ferwidering, rûke om "fergees" earnings te finen mei de krante "Ik sykje in wurk" by de klear. Mar, yn 'e regel, tinke wy net oer wat nije problemen it ús bringe. "It bewiisjen fan 'e" wip "betsjuttet dat jo leare moatte hoe jo jo eigen wurkdei planne moatte, en dit is net sa maklik as it liket," warskôget trainer Igor Vdovichenko. - Yn 'e praktyk, sa gau't wy de hurd modus ferlitte, begjinne wy folle mear tiid te wurkjen. In bekende trúk: nim trije oeren op om in bedriuwbrieven te skriuwen - en jo sille trije oeren "squeeze". Plan om mei te dwaan yn 'e kommende 10 minuten - en binnen 15 minuten hâlde. "
Dus, troch himsels, in yndividuele plennet betsjuttet net dat jo minder wurkje. En as jo noch nei in taak sykje - in frije tiidrek kin jo net sa'n lustige siel wêze foar jo. "Ik advisje it begjin fan in tydskema, wêrfan jo moarns plannen foar de dei listje litte," advisearret Igor Vdovichenko. - Om dat te dwaan is jo doel om elke punte fan it plan te heljen, en net allinich "dwaan wat." Om te begjinnen is it brûkber om te skriuwen, hoefolle tiid per dei jo echt op bedriuwen fertsjinje. As jo de resultaten sjogge, sille jo begripe hoe jo jo rol optimalisearje en it wurk effisjinter meitsje. "
Hoefolle wurken wy
As ûndersiken fan Russyske sosjologen sjogge, wurket in amtner arbeider 1.5 oeren deis. De rest fan 'e tiid wurdt brûkt foar kommunikaasje, kofjekoeren en petear is út' e fraach. Set in eksperimint: elke oere yn 'e dei skriuw jouwe wat jo tiid jo hawwe. Meast wierskynlik sil it wurk njonken 3 oeren nimme. Sa is it it wurdich om de dei yn 't kantoar te bringen?
Foarút nei de takomst
Futurolooch Alvin Toffler, dy't de wizigingen studearre dy't de ynformaasjegearkomte mei him bringe soe, hat yn 1980 de ôfwizing fan in rigid wurkplak foarsjoen: "Hjoed is it dreech te sizzen as punktualiteit echt wichtich is, en as it ferplichte is gewoan troch gewoante. Wy passearje nei in takomstige ekonomy dêr't in soad minsken net folslein yn 'e regel hâlde. "
Ynteressante statistiken
Witte jo wat de Europeeske en Russyske meiwurkers tinke oer de kâns om te wurkjen op in fleksibele skema? It docht bliken út ...
94% wolle in fleksibel wurkplak
31% feroarje de banen as de nije wurkjouwer in fleksibel wurkplan hat oanbean
44% leauwe dat bedriuwen dy't gjin meiwurkers leverje mei de gelegenheid om te wurkjen op in fleksibele skema, in profesjoneel belied foar belied
35% leauwe dat har wurkjouwers de needsaaklike technology hawwe om in fleksibele skema te organisearjen, mar se foarearst net te brûken
78% binne ree om har wurkjouwer te wurkjen nei de berte fan it bern of pensjoen as se in fleksibele skema krije
Golden principles of time management
1. Setsje doelen. Skriuw de seis wichtichste gefallen dy't jo hjoed dwaan moatte. Nûmer de gefallen yn oarder fan belang. Begjin op 'e earste wurkje en wurkje gjin soargen oer de oaren oant it wurk dien is.
2. Soargje net tiid op unpromising bedriuw. Bygelyks, as jo witte dat ien fan 'e klanten is min te berikken, ferfiere de tillefoannûmer foar de jûn. As jo net wis binne dat de ynformaasje dy't jo wurket mei belangens net belanget, bepale earst hoe frisse it is, en allinich trochgean nei de taak.
3. Besykje net samar dingen tagelyk te dwaan. Om in projekt te foltôgjen, moatte jo dêrby rjochtsje.
4. As jo thús wurkje, moatte jo in mini-kantoar yn jo appartement organisearje. Selektearje in folsleine keamer foar wurk of skieden de skerm mei jo skerm. Jo bureau moat alles hawwe dat jo nedich hawwe, ynklusyf in kompjûter, printer, mappen mei papieren en in kopke tee, sadat jo net sa lang mooglik ôfwike kinne.
5. As jo effisjinsje ferheegje wolle, ferleegje de tiid dat jo planne om te wurkjen. It wurkjen fan wurkleazens is in effektive manier om jo sels te wurkjen oan 'e folsleine. Dan wat jo 8 oeren oerbrocht hawwe, kinne jo maklik foar 4 dwaan.