Hoe kinne jo reaksje opmerkingen, en de persoan besparje en gjin skea dwaan.
Faire of oar, rude of tûk. It jildt gjin kwestje hokker soarte fan krityk dy't jo te krijen hawwe. It wichtichste is dat wy it rêstich net fan elk fan ús akseptearje. Mar dizze keunst kin leard wurde.
Kreatyf persoanlikheid.
Jo binne kwetsber en hypersensitiv foar elke wurd. It is genôch om alles te twifeljen. Selden jo binne tefreden oer it resultaat fan jo wurk. En as jo tefreden binne mei it resultaat fan 'e wurken, dan is alles echt flawlessly dien.
Jo flater.
Oan 'e fruchten fan jo arbeid wurde jo behannele as in bern, is der gjinien misledige? Elke krityk, sels minder en tûk, makket jo of twifel oer jinsels, of josels ferwiderje en oansprekke oaren dy't net mei jo binne.
Hoe kinne jo flater bepale?
Dochs wierskynlik kin dit foar jo klinke, mar yn it wurkomjouwing binne der gjin genies en bezeldingen, mar binne der bedriuwen normale. Dêrom hat de baas it rjocht om syn perspektiven te ekspressearjen oer it wurk fan 'e meiwurker. As syn miening ôfwikselt fan jo, stap net yn 'e striid, jo wurkje te ferdigenjen, of, yn it foarste, sels skûlje. Klarje wat de essinsje fan 'e oanfragen is en feroaringen meitsje.
It wichtichste ding is karriêre.
Sa gau mooglik om de karriêrelieder te klimmen - dat is de betsjutting fan jo bestean. Doelstellings is jo nije motto. Sûnder dizze kwaliteit is it hast unmooglik om de karriêrelieder te klimmen.
Jo flater?
Kritisy, dy't jo as bedriging foar jo karriêre fynt, as teken fan gefaar. Dêrom, nei't jo dit kommentaar hearre, gean jo net nei in dialooch, mar jo hawwe hast rjochtfeardich en feroarje alles om it liederskip te sykjen.
Hoe ferbetterje?
Op hokker poadium fan jo karriêre jo jo net opkomme, jo moatte de kritiek de hiele tiid hawwe. Dus besykje it idee te jaan dat krityk in serieuze bedriging is foar jo karriêre.
Workhorse.
Jo hawwe in ferhege sin fan ferantwurdlikheid. It wurk moat ûnder elke omstannichheden dien wurde - dat is jo motto foar elke dei.
Jo flater?
It is ûnmooglik om in grutte groei op 'e workhorse te pleatsjen, net krekt krekt har wurk te kritisearjen. Jo nimme it as in persoanlike skuld. Niemand hoecht te wurdearjen, mar jo jouwe al jo krêft om te wurkjen.
Hoe it it te beheinen?
Nim krityk konstruktyf. Understeande wurde de remark net jo persoanlik makke, mar nei it wurk dat jo útfierd hawwe. Dêrom moatte jo krekt ferklearje wat jo flater is en befêstigje.
Fan klop om te neamen.
It wichtichste ding foar jo is alles wat nedich is te dwaan, gean nei hûs op 'e krekte tiid.
Jo flater?
Op jo unifoarmige rêstichheid is alles brutsen, ynklusief krityk fan 'e haad. Oft of letter, elke baas, sels ien dy't net te besjen wol, freget: is it net wurdich om in mear ynteressearre persoan te nimmen oan dit plak.
Hoe it it te beheinen?
As jo jo taak net ferlieze wolle, besykje de relaasje te feroarjen. As reaksje op 'e krityk fan' e lieding jaan moatte leare en fragen stelle, en klikke, en biede opsjes om te gean út in dreech situaasje.