Meartalich is it earste - en it iennige - lêzen fan in resumint nimt net mear as twa minuten fan 'e potensjele wurkjouwer, en in erfarne rekrutier hat in fluch útsjocht nedich om te beslissen oft jo resumint mear detailere oertsjûging fertsjinnet of net. Oer hoe't jo in resume foar in wurkwize goed opsette kinne en wurde hjirûnder besprutsen.
Hoe kinne jo derfoar soargje dat jo resumint omtinken oanbelanget? Alderearst, as jo dit skriuwe, moatte jo beskate regels folgje. Har ymplemintaasje kin jo tinke oan it belang fan 'e wurkjouwer.
RJOCHT FIRST: STRICT
Jo ûntjouwing moat fansels oars wêze fan oaren, mar dit betsjuttet net dat jo de regels fan it bedriuwslibben ferfolje kinne. Besykje net te probearjen fan 'e wurkjouwer - brûke net yn' t tekst ferskillende lettertypen, kleuren en grutte brieven. Kies de swarte Times New Rome grutte fan 12 of 14.
Helpful hint: breedte marren neist de tekst. Dizze bewegen sille de wurkjouwer brûke, om't it in gelegenheid jout as jo de notysjes lêze. Ferjit ek net dat jo de intervenen hâlde moatte tusken de sektoaren fan 'e werhelling.
Regel II: Laconisme
Tink it tichtste relatyf fan talint. In perfekte opfang foar wurkgelegenheid moat passe op ien side, yn seldsum gefallen - op twa. As dizze fereaske ûnmooglik liket, besykje jo opnij te besjen mei de eagen fan 'e wurkjouwer. Tink oan om oft jo echt witte moatte oer de sertifikaten foar aktyf dielnimmen oan it libben fan 'e skoalle, jo haartsjes, segen en sewingkursussen dy't jo fiif jier lyn fereare hawwe mei ekskurzinsje, as it, fansels, it direkte relatearret mei de fakatuere wêr't jo pretend. In protte misfetsje leauwe dat de mear punten oanjûn binne yn 'e ûnderdielen oer ûnderwiis en arbeidsûnderfining, hoe mear yn' e yndruk dat it op 'e wurkjouwer hat. Meielkoar is it, mar bygelyks fan 'e list fan jo ferline ôfdielingen kinne jo wêze en moatte de minsken útsluten dy't net direkt relatearje mei de fakatuere. It is hielendal net nijsgjirrich foar de wurkjouwer te witten dat yn 'e leeftiid fan 15 jo wurke hawwe foar in neffe fan buorfamke tomboavje, en yn it twadde jier jo hawwe privee gitaar-lessen jûn.
RJOCHTTROCH: RECHT
By it skriuwen fan in resume foar in baan, is de ferlieding om oer in bytsje glêd te wêzen is benammen grut, benammen as it track record noch net grut is, en de fakatuere is tige oantreklik. It papier sil alles fertsjinje, mar de fraach is, sil it tolerearje troch in potensjele wurkjouwer? Mei oare wurden, it is net nedich om komputerprogramma's yn 'e kurrikulum te neamen dat jo allinich witte oer hearsay, of besit fan kantintechnology, dat jo net by steat wêze kinne by de ynterview. Soarget net oertsjûge sukses foar jo eardere taak as jo net wis binne dat as jo tapast op in potensjele wurkjouwer, dan sil alle boppesteande yn folslein befestige wurde.
RJOCHT FOUR: STRUKTUR
In komplekse en goed komponearre werhelling betsjinnet needsaaklik dieling yn dielen.
1. Persoanlike en kontaktynformaasje
It wurd "weromsette" moat net skreaun wurde, oars is it better om de lêste namme, foarnamme en patronym te jaan. En set folgjende wurden "famyljenamme, namme, patronym", ek is der gjin need.
Meitsje alle tillefoans dy't jo kontakt opnimme kinne en it e-mailadres. Tagelyk kriget de wurkjouwer net om te spelen wat fan 'e tillefoantsjes is mobile, wêr't men wurket, en wêr't jo allinich spit nei nacht fine kinne. Soargje derfoar dat jo alles sels opjaan.
Gâns slim: it e-postadres dat spesifisearre is yn 'e kontaktynformaasje, moat oerienkomme mei it adres wêryn jo it opnij stjoere.
It krekte leeftyd kin net oproppen wurde: in erfaring recruiter sil yn steat kinne bepale hokker âlde jo binne, begelaat troch de datum fan ôfstudearjen fan 'e universiteit of it begjin fan it wurk. Ynformaasje oer de húshâldlike status en de oanwêzigens / ôfwêzigens fan bern is net ferplicht foar pleatsing yn 'e gearfetting, mar wurde taret foar de wurkjouwer om te freegjen oer dit by it ynterview.
2. Doel
Soargje derfoar dat wat fakatueres of op syn minst it gebiet fan aktiviteiten dy't jo oanfreegje. Tagelyk tink derom dat de formuliering fan jo ynteresses ien of twa sinnen foldocht, ferwiderje fan ferwidering fan sizzen as "ik sykje nei in tige betelle baan yn 'e spesjaliteit".
3. Underwiis
Yn 'e omkearde chronologyske folchoek listje de folsleine nammen fan' e ûnderwiisynstellingen mei de yndikaasje fan 'e fakulteiten en spesjaliteiten dy't ûntfongen binne. Soargje derfoar dat de start en eintiid fan 'e oplieding oanjûn wurde, oars kin de wurkjouwer de yndruk krije dat jo noch learje.
It is net út it plak om it diploma te ûnderskieden mei de ûnderskieding en de oanwêzigens fan in wittenskiplik diploma. Mar de titel fan 'e dissertaasje moat allinich skreaun wurde yn gefal dat it direkte relatearre is mei de fakatuere dy't jo belangstelling hawwe.
Wichtige oanfolling: yn dit rubryk kinne jo en nammen de nammen fan de kursussen, seminars en treningen oanjaan dy't jo hawwe studearre (fansels, rekkenje mei har direkte ferbining mei it wurk dat jo oanfreegje).
4. Beropsûnderfining
Dit is de wichtichste en betsjuttende seksje fan 'e resume. Hjir moatte yn 'e omkeamde folchoarder wurkenplaten registrearje moatte foar de lêste 6-8 jier (opdracht fan de stânpunten, mei in detaillearre beskriuwing fan taken, mei in opnij fan echte oanwêzigen). Tagelyk tink derom: de wurkjouwer is net ynteressearre yn it proses fan jo ferline wurkaktiviteit, mar yn har konkrete resultaten. Yn oare wurden, yn stee fan "ferplichting dutsen neffens de posysje", sil it goed wêze om oan te jaan oan hokker projekten dy't jo ynfierd hawwe en hokker profyt it bedriuw hat mei jo help krigen. Jo kinne ek oanjaan dat jo befoardere waarden en in hegere salaris oanbean waarden.
5. Oanfoljende ynformaasje
Dizze seksje befettet ynformaasje dy't net opnaam yn 'e "Underwiis" en "Work Experience", en har gebrûk kin hiel breed wêze. Lykwols beheine jo sels opnommen fan 'e profesjonele feardichheden dy't jo helpe om de skalen te bannen. Hjir kinne jo de kwaliteit fan frjemde talen yn frjemde talen oantsjutte, komponearprogramma's sjen dy't jo bewust binne en types fan buro-apparatuer wêrmei jo aktyf wurkje. Yn it algemien gebrûk meitsje fan dizze seksje om te kearen de oandacht fan 'e wurkjouwer wer ris oan jo sterken te tekenjen.
6. Persoanlike eigenskippen
Dit is de meast yninformative seksje foar de wurkjouwer, en makket it dêrtroch sa maklik as mooglik. Lûk jo net, mar tink derom dat de tekoartingen binne. Stel dan hokker spesjale kwaliteit dy't jo profesjonalisiteit jo befetsje en jo ûnderskiede fan oare wurksykjers.
7. Oanrikkemedaasjes
Se moatte net oan 'e nij opnommen wurde foar weryndieling, en ek de koördinearjen fan dy persoanen oanjaan dy't jo oanrikkemandearje oan in potensjele wurkjouwer. Lykwols, klear wêze om se oan te jaan oan 'e fersyk fan' e wurkjouwer en warskôgje jo sponsers dat se oproppe kinne en freegje in pear fragen oer jo en jo profesjonele kennis en feardigens.
LAST BAR
Sertifisearje de gearfetting ferskate kearen foardat jo stjoere. Sels de ûnbedoelde flater soe net yn jo foardiel wêze. Mar mei in juste skreaune resume as jo middels hawwe jo in folle better kâns hawwe om in taak te finen.