Tarieding foar de gearkomste
Alderearst foar it tarieden fan in ynterview, moatte jo op 'e goeie manier yn' e regelje. Meitsje net in ynterview foar foltering. Jo geane nei in petear tusken twa gelikense gesichten! Dochs binne jo net freegje foar alms, mar jouwe jo profesjonele kennis en ûnderfining. Net slagje, mar, yn 't tsjinste, net fergriemd om jo saaklike kwaliteiten te sjen. Lit sjen wat jo makliker meitsje as de rest! Ferjit net om de folgjende dingen mei jo te dwaan foar in ynterview mei:
- orizjinele en kopyen fan sertifikaten en sertifikaten dy't jo spesjaliteit befêstigje;
- letters fan oanbefelling, en kontakten fan dyjingen dy jo jo joegen;
- Portfolio (artikels, foto's en sa);
- skermers (it sil lestich wêze, as jo sels gjin pen hawwe).
Goeie spraak
It ynterview is yn oare wurden selspresintaasje. Kennis dat de wurkjouwer net allinich troch it resume en portfolio sjocht. Hy harket ek tige soarch, lykas jo sizze. Dêrom begjinne op syn minst in wike foardat de gearkomste begjint te wêzen fan alle soarten slang "Tipo" en parasiten "like". By it ynterview is it winsklik dat se net lûd hawwe.
As jo tige betize en fiele dat dit foarkomt dat jo in gewoane dialooch bouwe, dan binne jo net bang om dit te sizzen. Ien belidening sil jo helpe om te gean mei de oprjochte emoasjes. Mar ek it is net nedich om yn details te gean oer de resultaten of oare dingen. Meitsje de oare persoan net dat jo tige folle wêze kinne. Earst konsintrearje jo bedriuwen fan kwaliteiten.
Yn 'e priis - yndividualiteit
Op it petear, moatte jo sels wêze. Ferstean dat in soad, dy't besykje in goed yndruk te meitsjen, besykje in ideaal fan har te meitsjen, in soad tips oer it behanneljen fan in ynterview werlêze. En op it lêst dogge se deselde manier. Sykje net nei in objekt om te folgjen. Miskien hawwe jo gewoan de goede kwaliteiten dy't de lieding wol sjogge om te sjen yn syn nije meiwurker. Ja, en op it lêst binne wy alle minsken. Natuerheid hat altyd mear op himsels as in affektiviteit.
Trage de traps korrekt
Yn in soad organisaasjes wurdt rekreaasjewenteljen fan testen wurde hieltyd mear brûkt om te testjen hoe't in persoan in net-geweldige situaasjes behannelje kin. Jo moatte hjirfoar klear wêze! Wy hawwe al boppe beskôge dat jo net te kjeld wêze moatte. Jo antwurd op 'e fraach frege troch de personielbehear net ien of twa minuten. As de ynterviner jo nei reaksje nodt en in opwaaide harker ynspireert, dan betsjut dit net dat jo sûnder einlings prate kinne. Tink derom dat dizze manier mear ynformaasje jaan kin as nedich.
Jo kinne ek besprutsen wurde foar stressresistinsje. Bygelyks wurde jo frege by in petear, jo antwurdzje. Mar de interlocutor seit dat jo net begripe. Nei it folgjende reaksje, deselde reaksje. Yn dizze situaasje ferlieze jo selskontrôle. Dizze situaasje betsjuttet net dat jo wat ferkeard of ûnbegryplik binne. Rjochtfearderich klarje wat krekt de ynterviner net begrepen hat, en ferklearje wer. Meastentiids sil it stilte en de stilte liede ta in skriklike situaasje. Yn it gefal dat jo wurkjouwer net hastig hast de folgjende fraach te freegjen, nei it paadjen, freegje josels sinter as jo alles oan it wurd taheakje kinne.
Sprek, ferbergje neat
By it ynterview is it better om te ligen en net wat te ferbergjen, en dan wurdt it platteliksels sizzen wat te sizzen. Dêrneist binne der spesjalisten dy't krekt bepale oft in persoan ligt of net is. Dêrom, sels as jo fan jo foarige baan ôfkundige binne, net bang wêze om dit te sizzen. Yn ús tiid is dit net wat ûnferbidlik. De wurkjouwer is goed bewust dat der in soad redenen binne om te gean, bygelyks jo wiene net bliid mei it salaris. Mar dit is net in útspraak om te reagearjen oer it foarige wurk min. Sels as dat, yn feite, it net unbetrouber wie. It is net nedich om de gearwurking oan 'e details fan relaasjes en allerhande spraakels mei eardere kollega' s te befoarderjen. Besykje it eardere wurk te ferleegjen nei de fraach: "Ik krige goede ûnderfining en ik bin betrouwen dat ik no noch better en produktiver wurkje sil." Net fergriemd wurde om in petear te begjinnen en oer it salaris, sadat nei wurkgelegenheid net teleurgesteld wurde. Pas allinich dit probleem op in tiid wêryn jo wis binne dat jo wurkjouwer ynteressearret yn jo.
Op it lêst
Ferjit net om de petearer te tankjen foar de tiid dy't jo jûn is. Jo fan 'e begjin sille jo as bewearde persoan bewize. En noch in tip: nim it ynterview net serieus. As jo op ien plak net akseptearre binne of net mei jo misdien, dit betsjuttet net dat de oare opsje itselde wêze sil. Bepaald yn foarôfgeand, foar it tarieden fan in ynterview, as jo better binne as oaren. Hokker bedriuwskwaliteiten kinne fan meast belang wêze foar de wurkjouwer. Bang net bang - en jo sille slagje!