Karriêre ... By alle wierheden en hoeken komme wy sukses. Fansels is it mooglik foar de universiteit "suksesfol suksesfol te wêzen," mar dit sil gjin genôch garandearje foar it oerlibjen. Dêrom begrepen in tanimmende tal froulju: allinich profesjonele ûntwikkeling en profesjonele karrieren sille se bewarje fan in despotyske man en jildproblemen.
Neist allinich, allinich kennis - dat bagaazje, dat is net swier, en altyd brûkber. Dus, it berop fan mem soe net de ienige wêze. En al kin de karriêre sels ûntslein wurde en rap.
Survival yn 'e moderne wrâld, yn tsjinstelling ta âldheid - de fraach fan hoefolle oaren minsken jo hawwe. En om dit proses sa noflik mooglik te meitsjen - it is genôch om net allinich in populêr, mar ek in noflike berop. Nim op in nijsgjirrige baan en tagelyk jild foar bestean en lytse plezier, bern ophelje en tagelyk groeie troch josels - wat soe better wêze foar in frou?
Glass plafond
Och, yn 'e measte gefallen is it net de "ghouls" dy't de ambisjeuze frou op' e wei fan profesjonele ûntwikkeling en profesjonele karrieren stopje, mar de wurknimmers sels. Faaks genôch lyts druk op har of in hint dat se dizze posysje realisearre hat is "bekend as". Fergonklike minsken binne altyd, útsein as der neat is foar genietsje. Dêrom, rjochtsje net op dejingen dy't hjirûnder binne - boppe-oan binne noch fol fan unbeskene of drok ûnprofesjonele stappen.
Gravende seleksje, dy't froulju net allinich HR is, mar ek kollega's sels - har wieren en podkolkami - dat is krekt it "sjaal", dêr't it is in wearde fan in frou te fertsjinjen. By it plannen fan profesjonele ûntwikkeling en profesjonele karriêre is it leare te learen hoe't se adekwaat reagearje op kollega-ferneamde persoanen, en foarsten fan alle stripen. Nei alle gedachten hinget de mjitte wêryn in profesjoneel frou har punt ferdigenje kin faak ôfhinklik fan har karriêre.
In minske útnoeit - in frou foltôget
Froulju wurde beskôge as útfiere útdrukkers fan klear makke oarders. Se binne klear foar monotone wurk, it útfieren fan deistige taken. En minsken wachtsje op "út 'e himel fan' e stjerren". En as in frou in bepaalde berop hat, hegere of fuortset spesjaal ûnderwiis - dan binnen in beskate spaasje it makliker foar har te ferbetterjen. Dus, profesjonele ûntwikkeling en profesjonele karriêre - yn har hannen!
Mar sa gau as út 'e super-mega-dokter of yngenieur-ventilator besiket de frou te "brekke" nei de liedende posysjes - hjir en komt yn' e hannel in geweldich, argeak en krêft troch grûn ruste detailsmeganisme. Frou = kirche, kyuhe, kinder. Man = fertsjintwurdigingen, ynventes, karriêre, jildkraft. Mar profesjonele ûntwikkeling en profesjonele karriêre moat net beheind wêze ta ien gebiet! Ja, en it salaris fan 'e kop fan' e ôfdieling is heger as dy fan in therapeut of in pjutten út it laboratoarium.
Stereotypen fan tinken
De topen fan in karriêre foar in frou wurde foarkommen fan stereotypen te kommen en feitlik troch wa't se tinke. Lekker, karriêre, behear - allegear is gjin frou's saak. Hja binne fral net ferantwurdlik om froulju yn dy gebieten te litten wêr't de ferdieling fan finânsjes en behear leit.
En noch stereotypen binne net allinich yn 'e tinzen fan' e minsken dy't beslute oer it plak fan froulju. De arbeiders sels beheine har sels faak. Dêrom is it sin te meitsjen om Forbes faak te lêzen en sykje nei nammen fan froulike miljardaires (in jok :)
Wat binne se - froulju op 'e top fan in karriêre?
Yn feite, froulike lieders, froulju binne tagonklik ta de hillige fan holies - finânsjes en management - dield de deselde traits. Litte wy besykje út te finen wat se binne - froulju dy't "it manlikste ding besykje" dat allinich yn dizze wrâld bestiet - macht, bestjoer en jild.
Dus, der binne manlju dy't as froulju yn 'e uterlike útsjoch sjogge, mar der binne ek froulju dy't yndirekte binne oan manlju.
Se karakterisearje troch:
- Diskriminearjen, binnenfertrouwen, readens om jins oertsjûging en rjochtfeardigens te ferdigenjen
- Ferantwurdlikens net allinich foar eigen besluten of útfiering, mar ek foar de folsleine keatling, dy't it projekt ûndergie
- Ynteressie yn jo yndustry, fermogen en winsk om te ferbetterjen
- Aktiviteit en dynamyk, de winsk net te sitten op in "waarm plak", mar om te realisearjen, dwaan wat nij
- Willigens om in protte tiid oan jo wurk te wikseljen, net om problemen te pleatsjen, mar om har eigen besluten, inisjatyf te nimmen.
Paad nei de top: funksjes
Fansels, yn 'e yndustry dêr't sa'n frou wurket, binne faak ferskillende funksjes. It kin beskôge wurde dat in frou ûngeunstich is foar liederskip. Of it kin gjin goede programmer wêze - en in protte desennia hat in frou in hurde lot foar har - stagnaasje yn in leech posysje.
Mar it docht lykwols ek dat oare emansipearre Damen ynterferje en ferskeare op karriêrewachtwachtsjen. Bygelyks, ik wit in gefal wêr't in frou op 'e top fan in wittenskiplike karriêre stie, mar se waard al ferskate obstakels al dien ... froulju! Lykas, yn ús republyk binne der al trije dokters fan wittenskip - en de fjirde frou, dy't wy net tolerearje! Mar yn 't gehiel is dit in algemiene konkurrinsje en striid foar in "plak ûnder de sinne".
Dêrom is it dreech om te skotten watfoar funksjes fan 'e wurken fan' e frou ferwachtsje as se nei de top fan Olympus ferpleatst. Mar as it opnommen is, hâldt it in dúdlike rekôr fan wat der dien is, ûntwikkele, slacht net yn 'e "shell" (dat kin ik dwaan, mar fierder - nee-nee!) - dan sil dan sa lang as letter karriêrewachtwachtsjen barre. En wat mear is, behearder binne tige soargen foar dyjingen dy't prate hawwe om in salaris te hawwen en goed ûnder har fermogen - erfaring, feardichheid, ûnderwiis.
Jo kinne - fluch, jo kinne - net hurderje. It wichtichste ding is te dwaan!
Op ien kear haw ik de feiligens graach: "elke oplieding fan 'e ezel út' e couch is fatsoenlik mei it kritearjen fan jild." Itselde jildt foar in karriêre. En as jo noch net folslein ferstean wêr't jo it paad fan karriêre en profesjonele groei liedt, dan is it sin om krekt aktyf en belang te wêzen yn jo wurk - foar lytse súkses is it genôch. En dan sil it libben fertelle hoe't jo jo profesjonele groei planje.