1) It kantoar fan 'e lęste is it rjochte manier te ferheegjen.
In protte misfetsje leauwe dat sa'n demonstraasje fan ferantwurdlikens en yndividu foar 'e mienskiplike oarsaak benefis wêze sil. Yn 't feilje leauwe de measte behearders dat dy meiwurkers dy't nei wurk sûnder spesiaal bliuwe, gewoanwei net hawwe tiid om har wurk yn' e dei te dwaan. Dêrnei ûntstiet in logyske fraach: wat hawwe jo op in stuit doe't jo kollega's har wurk dwaan? Hawwe jo de feardichheden om gau mei har taken te hanneljen? Yn elke bedriuw binne der tiden wêryn alle of meardere meiwurkers twinge om in pear dagen yn 'e rige te bliuwen, mar dit moat jo gewoante wurde.
2) Jo moatte wêze lykas elkenien.
Hoefolle kearen yn jo libben hawwe jo heard: "Lit jo holle net stekke!", "Eare josels mei oaren!" En like fergelykber nuttige advys? Dizze regels wurkje hielendal net as jo troch de rigen trochgean. As jo ûnbeskytich binne tsjin 'e eftergrûn fan oare meiwurkers, dan binne dejingen dy' t gewoanlik fielden en fûnen harren fermogen befoardere wurde. Sjoch dan net skimerich om jo kompetinsje te bewûnderjen, mar kontrôle net de line.
3) De baas is altyd rjocht.
In heule gemeinte ferklearring, mei wa't wy geweldich binne oerienkomt. Ja, it is tige swier en faak ûnferbidlik te arguminten mei superiors. Yn it gefal dat jo baas dúdlik fiele, en jo binne 100% wis fan dat, as hy net reagearret op jo besiken om oandacht te jaan oan 'e flater, allinich lestiger. Tink oan mei syn posysje, mar dwaan as jo passe sjogge. Oan 'e ein, as jo net misse en sille jo rjochts wêze. Jo sille net foar it skûljen wurde.
4) Gjin jildskoade, gjin regels.
Harste regels binne yn elk bedriuw, mar de hurdklekleek is net ynskreaun. As jo liederskip genôch genôch is foar jo optreden, betsjuttet it net dat hy syn eigen ideeën hat oer hoe't it optreden fan meiwurkers wêze moat. Dêrom, lit jo sels net ôfskaft wurde en komme te wurkjen yn in skelk, oerweldige, provokative klean mei helder makeup. Miskien in pear kearen wurde jo ferjûn foar sa'n aksje, mar op it lêst sil jo baas in ein meitsje oan jo karriêre.
5) It wichtichste ding is rapprochement.
It is gjin geheime dat guon meisjes soargje dat oeral kinne jo mear berikke as jo ticht yntinsyf relaasjes mei brûke, kollega's en liederskip biede. It is gjin geheime dat guon minsken har doelen realisearje. Mar jo moatte net in foarbyld hawwe fan har. As in karriêre allinich hinget fan jo relaasje mei de baas, kinne jo allinich sympatisearje. Op it lêst sil hy in nijsgjirrige ferfanger fine foar jo, en jo reputaasje sil net wersteld wurde. Meastentiids binne famkes dy't dizze manier binne, bliuwe mei neat en wurde twongen om jobs te feroarjen.
6) Alle cricket witte in eigen pôle.
Ien kear leaude dat faak feroarjende wurkwikselingen tige beskiedend binne foar in karriêre. It bêste advys foar begjinners wie jo te bestjoeren op it ûnderwerp dat jo allinich fergees feroarje moatte yn 'e lêste resort. Mar witte: wurkjouwers binne lykwols foarsichtich foar dyjingen dy't it plak fan ferskate plakken yn it jier springe, en foar dyjingen dy't 10 jier yn ien plak sitte. Yn har eagen sjogge dit as bewiis dat jo gjin fleksibele persoan binne dy't min is oanpast oan nije betingsten.
7) De rêst foar de stoarm.
It is in flater om te tinken dat as de autoriteiten in lange tiid gjin kommentaren meitsje, dan feroaret jo wurk gjin klachten. Oan 'e iene kant kin it wêze. Mar op 't oare tinke, hawwe jo jo net fergetten? Ynienen hat jo koartlyn in protte muoite dien om foarút te gean, waard minder merkber. Yn dit gefal kinne de autoriteiten persoanlike werombesels begjinne en tinke oan jo allinich om te brânen of leger. Soe jo net düdlik wêze om josels te ferjitten.
Fansels is it net mooglik om alle mooglike fouten te ûndersiikjen op 'e manier nei karriêrehichten. Besykje in goed spesjalist te wêzen, har miening is echt belangryk, en har wurk jout gjin klachten. Yn dit gefal is sukses ta hast gewoan garandearre.