Yn elk team is altyd in foarsitter of in algemien direkteur - dit is de keninginne.
Charakter fan 'e held. Jo kinne it leare fan 'e regale, soms hysterike gedrach, as it kin, en de winsk om' e holle te knipjen 'of organisearje' spultsjes yn kroquet 'en ferskine wêr jo wolle. Sa'n persoan wurdt it bêst besocht as it mooglik is. As jo, jo fansels, jo post dit taheakke. It bart lykwols dat yn guon keninkriken sokke minsken har frijwat noflik en noflik binne.
Jo taktyk yn 'e ploech. As jo yn 'e direkte subordinaasje binne foar "har Majesteit", binne jo net bang om te freegjen en in ferkearde ynstruksje foar jo te ferklearjen. Jo binne fergeesber, om't jo in begjinner binne, en jo kinne noch net folle witte. En wichtichste - altyd woldiedich wêze, ferjit net te lulkjen. Mar om in hege relaasje mei de keninginne te begjinnen en har eare-frou te gefaarlik is gefaarlik. Stel dan ris hoe't jo kollega 's jo genietsje. Mar foar jo kin sa'n arranzjemint fan 'e heule personiel dêrnei yn in fêstiging fan' e situaasje draaie. Wiere, yn grutte bedriuwen giet it selektearjen fan persoanlik kontakt.
De meast ticht by de Keninginne is de Duchesse - it is de vice-presidint of deputearre yn it bedriuw. Charakter fan 'e held. As se net "feroardiele is ta útfiering", behannelet se it goed weardich. De miening fan 'e duvels is sa wichtich as de miening fan' e Keninginne sels. Herfoarme, krêftich mei macht, is in karakter sa likernôch oan de keninginne. As de dûmny itselde hynder is, "de berch oprôle" ... dan, meast problemen, is lilk en wol de lading yn 'e midden fan' e dyk útlizze. Sa wurde net ienris troch de earm fêststeld.
Jo taktyk yn 'e ploech. Gjin eangst en servility. Jo moatte begripe dat jo en jo baas hielendal lyk binne, en tagelyk beropsfergunningen bepale. Ja, de superior is foar jo op 'e hichte troch status yn dit bedriuw. Hy hat it rjocht om jo oarders te jaan. Hy hat it rjocht om de resultaten fan jo wurk te evaluearjen. Mar allinich yn 'e profesjonele sfear en foar jo.
Moatte ik hjir wêze of net?
De overabundânsje fan ynformaasje foar de regels fan gedrach yn it nije team yn 'e earste wurkdagen spilet in wreedlike grap mei de nijburo, wêrtroch't in winsk om de rûnte omheech te hâlden, omheech te meitsjen yn' e bûsen. De earste yndruk fan wurksumheden spilet fansels in grutte rol, mar it duorret tiid om te besluten en korrekt te foarigjen.
Fan 'e karriêre
As fan 'e earste dagen wat te begjinnen begon te ferbetterjen, yn te stellen en út te fieren, sil it misferstannigens en agresje fan' e kollega 's ûnfoarmje. It is wichtich earst yn 'e kollektive boarne te nimmen en allinich de revolúsje út te fieren.
Jo eigen fijân
Tink derom net dat jo noch net binne "yn 'e wite" en fergelykje dysels mei dyjingen dy't net de earste dei by it wurk binne. Wês geduld mei josels - alles sil dúdlik meitsje en wurde fêstlein. Nei in skoft sjogge jo nei de nije meiwurker en tinke oan hoe't se begjinne.
Secondary Characters
De meast twamichste held fan it kantoar is de HR-direkteur fan it bedriuw - it is in Cheshire-kat. Eigenskippen fan 'e held. Allinnich hy allinnich is om de klok te lulkjen en út njonken te ferskinen. It smakke fan 'e kat is lykwols net wurdich om te nimmen foar in skerpe hâlding foar jo. It is krekt dat hy sa'n wurk hat: in favorabel sfear meitsje en it team ferienigje. En it is it bêst om dat te dwaan, lulk.
Jo taktyk yn 'e ploech. Hy kin ferteld wurde oer de swierrichheden dy't ûntstien binne en freegje om advys. Mar ferjit it net dat yn 'e ferhaal de Cheshire Cat by de Duchesse hearde. En dit betsjut dat "alles wat jo sizze kinne tsjin jo brûkt wurde."
Eltsenien fan it team sil nea in maarthare wêze. Charakter fan 'e held. Ungewoane balamût, ferkeard oanplakwurkers foar it doel. En hy sels is dejinge dy't de taskaken falsk beslút. Jo taktyk. As jo holle ynienen de March Hare waard, moatte jo der wis fan wêze om al syn taken op te skriuwen en te ferklearje, en better freegje om jo ynstruksjes troch e-mail te stjoeren. Oars, ris rydt net wat hy echt woe. En sa by jo fingertips sil der altyd in dokumint wêze dat befestiget de opdracht dat jo foar jo setten. En de Hare sil har woartels mistrouwich wêze, en net foar jo útdroegen.
Mei dit type is net nedich om in freonlike relaasje te hawwen. Jo witte noait wat hy it folgjende momint útlizze sil. Dêrnjonken binne sokke skepen saaklik om swartjes te pleatsen en har eigen "freonen" te fertsjinjen. Dear March Hare mei in protte wille sille al syn kollega 's sizze dat jo syn plak krije wolle en jo buorre hâlde yn' e kabinet.
Yn it nije bedriuw is de earste kear it meast wierskynlik bang foar it wite knyn.
Eigenskippen fan 'e held. It is fol fan nije ideeën en plannen, net altyd, lykwols, mei sukses útfierd.
Jo taktyk yn 'e ploech. Folle in protte problemen soe ús Alice net barre, folgje it net. Mar, oan 'e oare kant, miskien ien fan dizze ideeën no eins effektyf nedich is. Soen jo gewoan te tûkjen foardat jo him folgje.
Mei wa en hokfoar relaasje, sil tiid fertelle. As jo freonen hawwe, besykje dizze freonskip, op syn minst foar it earst net bûten de kantoaren te stean. Wis, jo tinke dat Alice gjin freonen hie yn Wûnderlân. De treast wachte foar har thús.
Yn in soad bedriuwen kinne jo groepkes fan "volt" en "seis" meigean dy't liede "undercover" spultsjes, binne yn oarloch mei ien of oare sitten. Jo sille der wis fan wêze yn in skeel fan skandalen, wêr't jo risiko yn 'e iensumens fergrieme.
As jo fine dat it bedriuw yntegraasje en klikje yn 'e kultuer fan' e kommunikaasje hat - tinke oer oft jo in karriêre mei dizze wurksumens permanint ferienigje wolle? As jo lykwols bepaald wurde om te bliuwen, dan moatte jo foar it feit datst, sels sûnder meidwaan oan de fersprieding fan klikje, jo opnij bepale wurde fan in pear fan har. Mar as it lykwols de omstannichheden ûntwikkelje op sa'n manier dat de meiwurkers yn twa kampen ferdield binne, allinich bliuwt, is itselde as it litten fan 'e line fan fjoer. Miskien hawwe jo noch te kiezen wa't tegearre. En yn dat gefal sil in soad ôfhinklik wêze fan jo kar. Besykje alle foardielen en yngewicht te waaien, safolle mooglik de situaasje te berekkenjen, dy't liedt ta dizze of dy kar. En dan besykje in beslút te nimmen en kunde te meitsjen mei de "oansluten". Kennis de regels fan it spiel dat jo nedich binne!
Is thús better?
Net spyt it âlde wurk. It nije bedriuw is nije kânsen en minsken, de folgjende poadium fan ûntwikkeling. Wis, jo feroare wurkgelegenheid foar in reden. Dus, se makken de goede kar, om't se hjir binne. Dêrom, mei alle swierrichheden moatst altyd besykje om te gean. Stavere jo sels en ferpleatse nei it beëinige doel. Ferjit net dat allinich yn it begjin jo wurkje foar in reputaasje. En dan sil it foar jo wurkje.