1. Oere emosjaliteit
De fermogen om te fielen en te ferwêzentlikjen alles wat der omhinne is yn 'e froulju yn' e hannen. It is in geweldige kapasiteit dy't helpt om it hiele spektrum fan emoasjes te finen dat it libben ús jout. Mar by it wurk, heulende emosjonele is net in kwaliteit dy't in frou helpe om in karriêre te meitsjen. Dizze karakter trait faak resultaat yn relaasjes mei behear of kollega's dy't bûten it bedriuw fan 'e bedriuw gean, wat ynfloed op reputaasje en foarkomt fokus op wurk. Somtiden wurdt de ûnfermogen om jins emoasjes te behâlden, wurdt in oarsaak fan smaak. In emosjoneel persoan is makliker te manipulearjen as faak brûkt troch konkurrinten.
As in frou wol suksesfolle op it profesjonele fjild hat, moat se in foarbyld fan manlju nimme, dat betsjut learen om har te kontrolearjen en har emoasjes yn 'e ferkearde tiid net út te lûken.
2. De freze fan iensumens
It is gjin geheime dat der sa'n stereotyp is: in suksesfolle frou is faak iens en ûngelokkich yn har persoanlik libben. Der is in miening dat minsken bang binne fan sterke, suksesfolle en yntelliginte froulju. In protte talintale froulju dy't echt wat fine kinne yn har karriêre binne fersmoarger fan dizze myte. Fansels is it persoanlik libben tige wichtich. It is dreech om te kiezen tusken in famylje of in karriêre, mar is it wurdich te beskôgjen oft sa'n soarte keuze nedich is?
Wa't in karriêre makket, kinne kombinearje en wurkje, en famylje sûnder skea oan harsels en leafhawwers. Froulju fan 'e Frouljue advisje gewoan om har sels te bliuwen, net wreidzjen en froulju te ferliezen, sels as jo in hege posysje besette.
3. De freze foar konflikt
Frouljusfaksen op wurk kinne oars wêze, mar it is faak fûn dat fragen yn 'e wurken, lykas yn' e famylje, besykje de wrâld te keapjen op alle kosten. In frou wol foar elkenien goed wêze, om fan 'e konflikt ôf te kommen en dêrmei har karriêre te harmjen.
De begearte nei sukses yn elke spear fan it libben bepaalt it bestean fan kompetysje. En yn goed goede relaasjes mei wa't jo plak lokkich nimt, is it hast ûnmooglik. As in frou in goede relaasje yn in ploech te hâlden hat, sil se in karriêre opofferje. Dit wurdt in stompblok ta sukses. Om jo net as stoepstien foar oare minsken fan 'e prestaasjes te brûken, moatte jo' nee 'sizze en dwaan neffens jo eigen winst en net foar it mienskiplik goed. Froulju moatte soms tinke dat jo net allegear aardich wêze, lykas jo hurd besykje.
4. De winsk om ûnmisber te wêzen
Froulju hawwe faak in tige grut bedrach - se soargje foar har famylje, bern, liede in hûs, besykje harsels, wurkje. De gewoante fan it kombinearjen fan ferskate dreech aktiviteiten is spesjalisearre yn it wurk. Froulju negearje mear as se kinne leverje. Dus, froulju hawwe mear faak oerien om ekstra taken te heljen, helpe by in kollega, feroaret in meiwurker en sa op. As gefolch dêrtroch docht bliken dat in froulike muoite sprekt op ekstra wurken, wêrtroch de gefolch fan har har karriêre op gjin inkelde manier beynfloedet. It soe folle mear gefoelich wêze om minder te dwaan, mar better. It is folle makliker om in oar sukses te feroverjen.
5. Passiviteit
Nettsjinsteande it feit dat froulju yn ús lân gelikense rjochten hawwe mei manlju foar in lange tiid, binne de echos fan 'e patriarchaat noch bestean. Frouljusfaksels by it wurk, fral yn 'e manljusteam, wurde faak ferbûn mei de passiviteit fan froulju. As in frou de kapasiteit of sels talint hat, mar net genôch ambysje, fertelt se subsydzjemint de reins fan it regear oan in man. Sokke frou sil ris net risiko nimme om it nije projekt te dwaan, ferantwurdlikens nimme, it inisjatyf nimme. Se sil har amt rêstich útfiere en oare minsken de kâns jaan om sels te bewizen.
Om net te wêzen as ûnbeskosyf en net yn stevige situaasjes te behâlden wurde moat men jins doelen en winsken dúdlik meitsje. As jo selsstannich en suksesje wolle, moatte jo leare om jo doelen te berikken. En as passive is it dreech om it stik fan it pie te begripen dat jo nedich hawwe.
6. Schwachheid
In sterke frou is net langer wat dat komt út it konvinsjonele ramt. Mar dochs bliuwt in frou altyd in frou, lykas de betingsten. Op in beskate punt ferskynt in frou har essensje, dy't faaks net fan 'e wurkjouwer liket. Froulju kinne net allinich har emoasjes kontrolearje, mar ek ynstinkten. Hja ûndersiikje subconsciously nei partners, as allinich yn har persoanlik libben, dus se binne faak de inisjatyfnimmers fan in heule relaasje mei kollega's. Dêrneist sette froulju fral in winsk om in famylje en bern te hawwen. Guon meiwurkers kinne it beslút twa kear besykje foar 5 of sels minder jier, dy't net altyd befredigjend is oan de wurkjouwer.
As jo graach wat slagje wolle yn it wurk, dan moatte jo rekken hâlde mei de belangen fan 'e wurkjouwer. Learje om jo persoanlik libben te planjen, dat it net mei it wurk yn striidt en wylst it net nedich wie, kinne jo kinne. Jo moatte gewoan beslute oer de spearpunten - oft jo promoasje wolle wolle of wat oars.
Jo kinne tinke. dat froulju 's misters op it wurk binne serieuser as manlju, mar dit is net sa. Manlju bringe in grutte ferantwurdlikheid en falle, faaks minder, mar op in grutte manier. Learders dogge lykwols dat serieus trochbrekken yn 'e karriêre groei fan froulju faak ûnmooglik binne, krekt om't de measte fan harren op deselde plakken stompe. As jo net wolle ûnder dejingen dy't altyd bliuwe yn 'e posysje fan in spesjale spesjalist, as jo genôch ambysjes en kapasiteiten hawwe, learje dan fan' e flateren fan oaren en meitsje net dat miskien miskien foarkommen wurde.