Schwangere froulju krije net allinich in nijsgjirrige situaasje, mar ek nije rjochten. En har te brûken, se moatte witte. Alle rjochten binne rjochte om de sûnens fan mem en takomst bern te behâlden. De measte wurkjouwers en sûnenswurkers binne benaud om in swangere frou te fertellen, sa't de rjochten fan 'e swiere froulju tsjin' e rjochten fan '
Hokker rjochten hat in swangere frou wannear't jo registrearje foar in frouljus oerlis?
In swangere frou kin registrearje yn wetlike wetjouwing yn elk froulike konsultaasje en ûntfange fergees medyske soarch, wylst jo net opnij registrearje op it plak fan registraasje, yn teory, kinne jo stean yn in advys fan froulju dy't jo wolle, sels as it yn in buorren is.
Arbeidrjochten foar de resepsje fan swangere froulju foar wurk
Kêst 64 fan 'e LC HF stiet dúdlik it ferbod fan wjerstân om in swangere frou te wurkjen. By behanneling fan in wurkjouwer moat men rekkenje allinich de kwalifikaasjes- en bedriuwskwaliteiten fan in swangere frou, dan moat der gjin diskriminaasje fan 'e wurkjouwer wêze. It ferbod fan diskriminaasje wurdt presintearre yn kêst 3 fan de Arbeidskoade.
As de swierige frou is der wis fan dat se passend is foar de posysje, mar se waard wegere, hat se it rjocht om in fêste termyn te fertsjinjen of te gean nei rjochtbank. By it útjaan fan in fêste term contract, as de frou wurkleazen bleau yn 'e tiid fan it yntsjinjen fan' e oardiel, sil se gjin tydlike ynvalidaasje foardielen krije. De wurkjouwer is ferplicht om de swangere frou te wurkjen sûnder problemenperioade, kin har har net oan 'e ein fan dizze perioade ôfslagje, sels as de frou de noadige feardigens net oan' e baan hat. Dit is yn artikel 70 fan 'e TC neamd.
Ôfskriuwing
In swangere frou kin net ôflitten wurde, sels ûnder in artikel (bygelyks foar ûnwisse wurk, foar absintisme)! Dit is yn kêst 261 útsteld fan 'e Arbeidskoade. De iennichste útsûndering is de liquidering fan it bedriuw. In frou kin har posysje allinich op har eigen fersyk ferlitte.
Oare arbeidersrjochten fan in swangere frou
De frou yn 'e posysje hat yn it foarste plak it rjocht om de wurkjende wike of dei te fertsjinjen. De wet jout lykwols gjin foarsjenning foar it behâld fan gemiddelde fertsjinsten, sadat it beteljen proportionaal is oan 'e tiid dy't wurke.
In yndividuele wurktapplan is oanrikkemandearre om in ekstra oerienkomst te jaan en in aparte oarder (ferbûn oan 'e wurkgelegenheidsrapport). Se moatte de easken foar rêst en wurkstunden spesifisearje. Yndividuele rigel yn 'e wurkboek is net oanjûn, hat gjin ynfloed op' e lingte fan tsjinst, betsjuttet net de kompresje fan 'e duorjende fergunning.
In swangere frou, neist it ferminderjen fan arbeidsstandards, hat it rjocht om te freegjen dat se op in oare posysje oernommen wurde (wat de kwalifikaasje is) of nei in oar plak, mar allinich foar ien doel - om it negative gefolch te ferleegjen. De gemiddelde earnings moatte bewarre wurde as der gjin gefoelige plak is, dan is de frou, yn 'e posysje, frijlitten fan wurk, wylst de fertsjinsten bliuwe oant it passende plak komt.
De wurkjouwer fan in swangere frou hat gjin rjocht om yn nachtoplieding of oernachtsjen te wurkjen, yn in horloazje of bedriuwsreis te stjoeren, belutsen by it wurk op fakânsje en wykeinen.
De takomstige mem hat it rjocht om folsleine betellingen te krijen foar de oerwinning. De leave komt yn krêft nei't de swierige frou yn 'e fraksje fan' e froulju in sike oerbliuwt. It ferlies fan 'e swangere frou is strang fêst en befet oan' e ferwachte berte fan 70 dagen en deselde dagen nei berte, sels as de arbeid begjint nei de ferlies fan 70 dagen. Feiten nei de takomstige mem betelle 100% fan 'e gemiddelde fertsjinsten en it makket net tagelyk, hoe lang oft se wurke hawwe oan' e wurkjouwer foar de oardering.
Wylst de frou op 'e oerwinning is, is har wurkplant bewarre bleaun, ôfwaging of ûntwerp yn dit gefal is net tastien. As in frou útlutsen wurdt, kin se yn 'e rjochting werhelle wurde. De wurkjouwer sûnder it tastimming (yn skriftlik) fan in frou dy't op in oardering of op fergees foar it soargjen foar in lyts bern kin har har net nei in oare posysje ferpleatse.