Rjochten fan swakke froulju
Jo hawwe gjin rjocht om wurk te fersekerjen. Lykwols, kêst 170 fan 'e Arbeidskoade jout oan dat de wurkjouwer gjin rjocht hat om de swangere frou yn ûntfangst te wurkjen fanwege har posysje. Mar feitlik docht bliken dat dizze regel allinich in deklaraasje bliuwt. En yn 'e praktyk is it tige swier om te bewizen wat de wurkjouwer jo wegere hat oan dizze gelegenheid. Bygelyks kin hy ferwize nei it ûntbrekken fan passende fakatueres, of op it feit dat it plak krige hat oan in kwalifisearre meiwurker. En hoewol it wet jout sels in fatsoen foar unreasonlike wjerstân om in swangere frou te brûken yn it bedrach fan oant 500 kear de minimale lean (yn 2001, 1 minimumwearde wie 100 roebel), gefallen fan it ynstellen fan in prize oer wurkjouwers binne tige seldsum en binne in útsûndering foar de regel.
Jo kinne net fjoer wurde
Dit artikel fan 'e Arbeids Koade jout oan dat in swangere frou net ôflitten wurde kin, sels as de wurkjouwer goede redenen hat om dit te dwaan, lykas absenteeïsme, net genôch wurkgelegenheid of persoanlike reduksje, ensfh. It Heechste Gerjocht jout ferklearrings oer dizze saak, en wiist op dat yn dit gefal it net sa tinke oft de administraasje wist oer de swierwêzen fan 'e meiwurker of net. Dit alles betsjuttet dat in frou op har eardere wurkplak troch gerjochting wersteld wurde kin. Yn dat gefal is de iennige útsûndering de liquidering fan it bedriuw, dat is, de aktiviteit fan 'e organisaasje as juridyske entiteit is ôflaat. En sels yn dit gefal moat, neffens de wet, de wurkjouwer in swangere frou brûke en har in gemiddelde moanneblêd foar 3 moannen betelje foar nije wurkgelegenheid. Jo kinne net oanlutsen wurde oan oerstap of nachtwurk, en wurde ek stjoerd op in saaklike reis. As jo swier binne, kinne jo net ferplicht wurde om oerstallingswurk út te fieren of op in saaklike stap te stjoeren sûnder jo skriftlike ynstimming. En sels mei de yntinsje fan 'e wurkjouwer kin jo net oernimme as jo nacht of yn' e wykeinen wurkje, neffens artikels 162 en 163 fan it Arbeidskoade. Jo moatte de tarissing fan produksje ferminderje. In swangere frou moat oerdroegen wurde oan in maklikere taak, útsein de oanwêzigens fan skealike faktoaren of fermindere prestaasjes dy't yn oerienstimming binne mei de medyske konklúzje. Dizze omstannichheid kin net de reden wêze foar it ferminderjen fan earnings, sadat it it gemiddelde fertsjinjen fan 'e oerienkommende posysje dat it earder besette soe. De organisaasje moat foarôfgeand oan de kâns om in swangere frou nei in oar posysje te ferwêzentlikjen, bygelyks as in frou as in courrier wurke, it bedriuw moat har oerjaan om te wurkjen yn 'e amt yn' e swierwêzen.
Jo hawwe it rjocht om in yndividuele wurktiidplan te setten. De organisaasje moat, op fersyk fan in swangere frou, in yndividuele (fleksibele) ramtplan sette. Kêst 49 fan 'e Arbeidskoade jout oan dat it tagelyk wurkje kin yn 'e swierens, lykas in ûnfolsleine wurkwike. In aparte bestelling formulearret de spesifike betingsten dy't nedich binne foar it wurk fan in swangere frou. Dit dokumint beskriuwt soksoarte mominten as de tiid fan wurk en rêst, lykas de dagen wêryn in swangere frou net nei wurkje kin. De fergoeding fan arbeid yn dit gefal wurdt útfierd yn 'e tiid fan' e tiid dy't wurke, wylst de wurkjouwer net it rjocht hat om har jierferslach te ferleegjen, har senioriteit behâldt mei betellingen foar foardielen en senioriteit, is ferplicht om de pressketten bonussen te beteljen, ensf.
Jo hawwe it rjocht op sûnenssoarch
Neffens artikel 170 (1) fan it Arbeidskoade, it befestigjen fan de garânsje fan swierwêzen yn 'e ferplichtende medyske kontrôtproseduere, en beslút dat de wurknimmer by it útfieren fan sa'n ûndersyk yn medyske ynstituten de gemiddelde earnings foar de swierige frou hâlde moat. Dat betsjut dat in swangere frou oan it plak fan arbeidsdokuminten leveret te bewizen dat se yn in frouljus oerlis of oare medyske ynstelling wie. Neffens dizze dokuminten moat de tiid dy't op 'e dokter brocht wurde moat wurde as wurken ien. De wet jout gjin bepaalde maksimum oantal dokterbesites, en de wurkjouwer kin gjin swangere frou ferstean troch te gean troch de needsaaklike dispensêre ûndersyk.
Jo hawwe it rjocht om betelle moarnsiten te beteljen
Neffens it kêst 165 fan 'e Arbeidskoade moat in frou ekstra middelste ferliening krije mei in duorje fan 70 kalinder dagen. Dizze perioade kin yn 'e neikommende gefallen ferhege wurde:
1) as de dokter in meardere swangerskip ynstelle, dy't befestige wurde moat troch in medyske sertifikaat - ferheget ferhege nei 84 dagen;
2) as de frou op it terrein is kontaminearre troch strafkundige troch anthropogene katastrophe (bygelyks it Tsjernobyl-ûngefal, it ôffal fan ôffal yn 'e Techa-rivier, ensfh.) - oant 90 dagen. As in swangere frou evakuearre of ferpleatst is fan 'e oantsjutte gebieten, kin se ek bepale om de perioade fan ekstra ferlof te ferheegjen.
3) de mooglikheid om de perioade fan ferlies te ferlingjen kin ek steld wurde troch lokale wetjouwing. Mar, om jo de wierheid te fertellen, op it stuit is der gjin ienige regio wêr't in langere perioade fan 'e oerwinning wêze soe. Miskien yn 'e takomst sil sa'n opportune kâns wêze foar swiere froulju dy't wenje yn Moskou.
Kêst 166 fan 'e Arbeidskoade soarget foar in swiere froulike frou te ferjitten jierferslach mei maternity leave, dit is net beynfloede troch de tiid fan' e tiid dy't se yn 'e organisaasje wurke hat - sels as har lingte fan tsjinstferliening minder dan 11 moannen nedich is om ferlof te krijen . Leave for pregnancy and childbirth is betelle yn it bedrach fan folle earnings, ûnôfhinklik fan de lingte fan tsjinst yn 'e organisaasje. It moat rekke wurde dat de berekkening fan 'e bedekking fan' e fakânsje makke is op grûn fan echt krêftige ynkomsten foar de lêste trije moannen, foar it begjin fan 'e fakânsje. En dit betsjut dat as it yndividuele skema fan wurkje mei in passende salarisreduaasje op jo oanfraach ynsteld is, dan sil de fakânsje betelje minder as as jo folslein wurke hawwe. As de reden foar it ôfreizgjen fan in swangere frou wie de liquidaasje fan 'e organisaasje, dan se. Tagelyk wurde gemiddelde monumintele earnings bewarre. As jo wegere wiene troch likwidisaasje fan 'e organisaasje, dan hawwe jo rjocht op moandeare betellingen yn' t bedrach fan 1 minimaal moanneblêd binnen in jier, rekkene fan it momint fan ûntliening, Neffens de federale wet regelje betellingen fan steatferlieningen oan boargers mei bern. Dizze betellingen moatte makke wurde troch de sosjale beskermingsorganen fan 'e befolking.
Hoe fjochtsje jo foar jo rjochten
Mar somtiden is ien kennis fan har rjochten net genôch, yn 't algemien is der sa'n situaasje dat in swangere frou noch in idee hat en hoe't har rjochten fan' e ûngewoane ferliezen effektyf beskermje. Hjir binne guon tips, de ymplemintaasje dêrfan sil willekeurigens fan 'e wurkjouwer ôfwike. Alderearst, om ien fan 'e boppesteande foardielen te ûntfangen, is it nedich om in amtlike brief te stjoeren oan it bestjoer fan jo bedriuw dat in fersyk hat foar har beneaming. De holle fan it bedriuw wurdt in ferklearring stjoerd, skriftlik opsteld, wêr't it sein wurde moat, de foardielen dy't fêststeld wurde moatte. Bygelyks, as jo in yndividuele wurksplan foar in swangere frou yntsjinje moatte, dan moatte jo in spesifike timetable opjaan foar wurkgelegenheid. It is it bêste as it oanfreegjen fan tapassing is yn ferskate kopyen, ien fan wêryn in notysje op syn akseptearring befetsje moat troch de administraasje fan it bedriuw - alles is bewiis dat jo tapast hawwe foar in foardiel. Praktyk toant dat amtlike behanneling faak psychologyske ynfloed hat op in wurkjouwer dy't foarkomt dat de autoriteiten gjin kontakt opnimme op in mooglike klacht fan in frou, as har belangen opheven binne. Faak betsjut ien skriftlike ferklearring foar behear betsjut folle mear as in protte mûnlinge fersiken.
As ûnderhannelingen mei de wurkjouwer nutteloze en net it winske resultaat bringe, dan is it needsaaklik om te rekkenjen mei in yllegale fermindering oan bysûndere steatkundigen dy't omgean mei regeling fan problemen oangeande arbeidswerving. Alderearst is it yn 'e State Labor Protection Protection Inspectorate, wêr't jo in klacht yntsjinje kinne, dizze organisaasje is ferplichte om de konformaasjebedragen fan wurkjouwers te kontrolearjen, wêrby't ek swakke froulju oanbiede mei de needsaaklike garânsjes. It is it nedich om de essinsje fan har skuld yn 'e skrift te skriuwen, om de relevante dokuminten te folgjen: in sertifikaat fan swangens troch de medyske ynstitút útjûn. Op deselde wize kinne jo in klacht yntsjinje by it buro, Jo hawwe it rjocht om ek fuortendaliks tapasse te litten oan beide autoriteiten. Oanfreegje oan it hof is in ekstreem maat, en moat útfierd wurde neffens de boargerlike proseduere wet. It moat betocht wurde dat de statuten fan beheiningen op arbeidersrampen op trije moannen ferrûn binne fan it momint doe De meiwurker hat in strafrjocht fan syn rjochten opnommen troch de wurkjouwer. It moat wêze dat in swangere frou de restauraasje fan dizze perioade neamt, neffens de perioade fan 'e swierens. Yn rjochterlike prosedueres soe it meast foardielich wêze om de kwalifisearre help fan in advokaat te brûken dy't helpe kin yn in diskusje mei de wurkjouwer.