En doch, hoe't it yn 'e wurken te behanneljen, wurde respektearre? Litte wy gewoan ienfâldige regels ûntwikkelje, sadat jo se brûke kinne as jo nei jo wurksuming komme. By it wurk, lykas yn 'e skoalle, moatte jo respekt foar jo sels fertsjinje, mar tagelyk steane net út it kollektyf dat it soarget en reitsje fan oare minsken.
Meastal liket it minsken net, as immen ek te ûnderskieden is troch yntelliginsje en ferlieding. Yn dat gefal liket it te wêzen dat de persoan in protte better as de oaren ferskynt, sil genoatsje mei de baas, dy't har yn 'e eagen humilearje. Dêrom, sels as jo in protte witte, stypje jo geast net altyd. Nimmen seit dat it net tastien wêze kin yn 'e saak. Mei-inoar projekten en taken útfiere, kinne jo jo kennis en feiligens de folsleine ynfolje. Sa kinne jo berikke dat jo troch lieders respekteare, foar de mooglikheid om komplekse taken te fieren. Mar, yn dat gefal, hoe kinne wy soargje dat meiwurkers respekt binne foar dizze kwaliteiten, en net haatsje en neilitten. It antwurd is ienfâldich - altyd besykje as jo kinne kinne. Doarst net altyd te fertellen dat de baas op 'e nij priizge, of jo hawwe nochris in bonus krigen, om't jo tige tûk binne. Better, besykje dyjingen dy't it dreech fine om wat te dwaan. Fansels moatte jo dit nea dwaan om it neidiel fan te dwaan, of nim in oar wurk. Mar as jo freegje om advys te jaan of jo sels sjogge dat in persoan it nedich hat, nea him ôfbrekke.
Help, alles wat jo kinne. Sokke minsken wurde leafde en respektearre. De meiwurkers begrype dat hy, hoewol yn goed steat mei de direkteur, mar tagelyk besiket altyd te dwaan dat oaren wat fine. Se sille jo geast bewûnderje, en net stil ferdylgje, dat is de dei, it flokken fan 'e ûnbetroubere opjefte wêrop't se fan' e dawn oant de dusk fiede.
Mar, as by it wurk binne jo noch net respektearre, tinke oer wêrom't alles op dizze manier passe. Ungelok kin oarsom wêze foar objektive en net-objektive redenen. En jo moatte neffens de situaasje en de faktoaren dy't har ynfiere. Sa bart bygelyks dat in persoan by it wurk net respekteare wurdt om earlik te wêzen. Yn guon bedriuwen, wurknimmers hieltyd klúzip, sitte elkoar, en as immen ferskynt dat it net leuk, probearje se him nei syn side te slepen of te roppen. Fansels is dit gedrach mear karakteristyk foar tillevyzjers en skoalbern, mar, spitigernôch, binne in protte minsken noait grut. Se bliuwend en behannelje as as se noch yn har bernetiid binne. Yn sa'n ploech kin feiligens allinich fertsjinne wurde as jo ûnder it binne oanpasse en behannelje ek. As it jo útgongspunten tsjinsprekt, dan sil yn sa'n kollektyf it tige swier wêze om te oerlibjen. Dêrom moatte jo besykje te wêzen ûnder harren te finen dyjingen dy't jo punt noch diele, of gewoan om it wurkplak te feroarjen. Oars, sille jo altyd fiele as in útstapke, bang fan in soarte fan smoarge trúk, en, by einsluten, problemen mei psychologyske en fysike sûnens. Dêrom moat it altyd tebek wêze dat net elke team respektearre wurde moat. Der binne minsken dy't harren respekt lyk is fan 'e ferachting fan oaren. Dêrom is it rjocht om te bepalen hoe't se krekt binne yn har perspektyf en oft it is wat wurdich foar har foardiel.
Mar, miskien sa, dat jo net wurkje oan wurken foar hiel adekene redenen. Fansels kinne se tige ferskille wêze. Sa bart bygelyks dat in persoanlik minske har plichten behannelje en it team bringt. Dêrom stypje se hieltyd op him en lilke. As jo witte wat is wier, meitsje faak faak en besykje net sels te straffen, dan is har grammatigens krekt rjochtfeardich. En jo, om har respekt te berikken, moatte jo gewoanlik leare hoe jo jo taak kwalitatyf dwaan. Fansels sil elke fan ús neat dwaan, en, tagelyk, in goed salaris krije. Belje my, jo ferantwurde kollega's sjogge sa tinzen op syn minst sa faak as jo dogge. Einliks begripe se dat dit net yn dit libben is, en dus besykje se alles te dwaan om wat te berikken. En jo, yn 'e oarder, stappe har mei har yn dat, har direkte funksjes net útfiere. Dêrom besykje jo ferantwurdlikens te behanneljen alles wat jo dogge, en dan moatte jo de hâlding foar jo moatte feroarje.
Noch altyd, yn 'e ploegen is tige ûnheil en respektearret dejingen, dy't graach wolle, oerlange oer oaren en fertelle de baas oer ien fan' e punktueren. Jo moatte dit nea dwaan, oars is der in grut risiko om in ploech tsjin jo op te setten. Fansels sprekke guon froulju oer alles alhiel sûnder ferkearde yntinsje, mar de gefolgen binne tige min. Dêrom, as jo nei wat hearre hawwe of problemen, besykje it sels te hâlden en net mei it hiele team te besprekken.
Yn in normale, sûne ploech wurde se altyd respektearre troch dyjingen dy't ferantwurdlikens wurk dwaan kinne, as it nedich is, oaren helpe, minsken mei respekt behannelje en net op ien of oare manier foar har baas. Ek om respekt op it wurk te fertsjinjen, moatte jo in aardige en frij iepen iepenbier wêze. Lit minsken sjogge dat jo gjin skea oan elkenien hawwe, dat jo lokkich binne gearwurkje en kommunisearje mei dy om dy hinne. Besykje minder te litten oer it libben, wêz ienfâldiger en probearje net oan elk dat jo better binne. Dan sil it team jo respektje foar diligence, fersterking en optimisme.