Jo brûkten om te wurkjen mei entûsjasme - en no fielle jo dat jo mei routine stutsen binne? Jo wolle alles útlizze, mar binne jo bang om dit te dwaan? Ek it is net nedich - better besykje yn 'e werkling wer yn' e leafde te fallen! Hoe kin dit dien wurde?
Alles dat it nij wurk earst spannend en nijsgjirrich is. Der is wat te learen, jo kinne nije feardigens en kunde krije. In nije baan is in útdaging. It slagget ús om út 'e comfortzone te kommen - wat is in bytsje frjemd, mar tige spannend. Bliuwend yn in nij wurkplak en in soad learen, fiele wy ús grutskens yn ússels. Mar dit duorret net lang.
Koartsein sjogge wy dizze trend: minsken feroarje de wurken faak as ea. As statistyk sjen litte, fiele 97% fan 'e minsken nei twa jier wurk yn itselde bedriuw gebrûk en ûntefreden. Se feroarje har wurk fan wurk, mar nei in skoft feroaret alles nei normaal. Sa - de feroaring fan it wurk jout allinich tydlike reliëf. Hoe't dat mei te meitsjen is? Hoe't it âlde fuse en de winsk om 'bergjen' te feroverjen?
1. Mear begeare . Tink derom dat jo kinne fanút de routine wei gean as jo op promoasje gean. Dan wurde jo nije nijsgjirrige taken, taken en akten. Jo kinne jo wer werjaan. Mar om in promoasje te krijen, is it needsaaklik om safolle begeunstigens te sjen.
Fansels, as jo langstme binne en jo fiele dat it wurk langer is, is dit dreech te dwaan. Mar besykje sels te oerwinnen. Demonstraasje oan 'e autoriteiten ynteresse yn it wurk, faak it inisjatyf nimme, dielnimme oan nije projekten - al dy ynspanningen sille in takomstfold wurde yn' e takomst.
2. Opliedingen en ferantwurdlikheden . Sjoch om en tinke oer hokker gebieten fan jo bedriuwsaktiviteit binne fan it grutste belang foar jo. Yn hokker rol wolle jo jo graach prate? Dan gean nei jo tafersjoch en prate mei him oer. Meitsje him oan dat jo klear binne en wolle jo nije ferplichtingen nimme, dat jo yn ien of oare projekt yngean kinne.
3. Sjoch foar it projekt . As jo net sjen hokker nije ferantwurdlikheden jo opnimme kinne, kinne jo in nijsgjirrige projekt fine en it dwaan. Bygelyks fraachmanager om in bedriuw krante te meitsjen. Hy sil jo eagen geweldich wurdearje, en jo kinne nije feardichheden krije.
4. Generearje ideeën . It makket neat te wêzen wat jo dogge - hâldt net tinke en sykje nei wizen om te ferbetterjen. Dizze gewoante helpt net allinich jo hert altyd op alert, mar it kin jo ek goed tsjinje - as de lieder oer jo ideeën harket.
5. Wurkwizigings . Guon bedriuwen hawwe it al lang praktisearre - foar de tiid wêryn't se troch meiwurkers wikselje. Dit soarget dat se nije ymprizen en kennis krije, it team better kinne en de rûte oerwinne. As sokke alternative alternatyf liket te wêzen - prate mei jo bestjoer. Faaks wol de baas jo treffe.
6. Gean nei de oplieding . It makket neat - op jo eigen kosten of op kosten fan it bedriuw. It wichtichste is dat jo kinne fan ôfwikende funksjes ôfwykt en in part fan ynspiraasje krije. En nei wer werom nei wurk, ferjit net de tapassing fan 'e kunde te tapassen.