Karriêrepotinsje

Wêrom binne guon fan 'e stiennen boud as as troch himsels - fluch en maklik, en oaren moatte yn' t byinoar komme mei de lytse? It giet om alles oer karriêrepotentiens - hoe heger it is, hoe't it makliker wurdt dat jo in protte sukses krije. Hoe kinne jo it mjitten?

Meastentiids is karriêrepotential net in ynboarte kwaliteit. Wy sels kinne ynfloed hawwe op ús foarútgong yn 'e tsjinst, mar faak ynstee fan' e fyts of slachtoffers binne yn in soarte fan abstrakt bedriuw. As jo ​​de test passe, dan kinne jo jo nivo yn it momint bepale en plan sjen.

Antwurd op de testfragen, it kiezen foar ien dy't it neist my neist liket.

1. Moarn op 'e manier om te wurkjen:

1. Jo krigen yn in ferkearstûle, en dan waarden jo troch guon ûnsjogge ferwûne, dus nu kinne jo net konsintrearje!
2. Alles wie moai - Jo fiele altyd goed nei moarnsaken yn 'e gym.
3. Alles wie sawat - in routine, lykas altyd.

2. Wat meie jo meikomme om te wurkjen?

1. Yn jeans - dit is myn favorite klean.
2. Ofhinklik fan de omstannichheden. Ik hâld my altyd op wat hokker klean foar ien bepaalde saak of in oar passe.
3. Yn klanten - elkenien wit dat dit klean is foar suksesfol minsken .

3. Wat geane jo foar lunch?

1. Kofje, allinich kofje.
2. Ofhinklik fan de situaasje, mar wat is needsaaklik nuttich.
3. Sels as jo baas.

4. In wichtige gearkomste is plak, dêr't alle behear fan jo bedriuw oanwêzich is. Elkenien kin har ideeën útdrukke. Jo:

1. Wat, gids? Dus miskien moat ik der net wêze?
2. Meitsje yn 't foarút foar, om de mooglikheid net te missen om sels op' e bêste mooglik wize te sjen.
3. Kom net foardiel, mar begjinne om alle ideeën út te ekspressearjen dy't jo geast komme. It wichtichste is it inisjatyf, is it net?

5. In lunchbrek foar jo is:

1. De reden om te ûntkommen nei in restaurant yn 'e buert, en sitte der langer.
2. Soarch gelegenheid om iten mei in promovende kliïnt te hawwen.
3. Tiid dat kin wurde oer kliïnte mei kollega's.

6. Wat betsjuttet de wurktillektoan foar jo?

1. In oare faktor dy't jo út sliepe op it wurkplak ôfleart.
2. In wichtige middel fan kommunikaasje. Jo besykje altyd de tillefoan nei twa tellen op te sykjen en net letter.
3. Remnant fan it ferline - jo brûke allinne e-post.

7. It is tiid foar in jierlikse opvyzje fan jo salaris. Jo:

1. Wachtsje, as jo baas it jo salariteit signifikant ferheegje, en as dit net bart, binne jo misledige.
2. Arguminearre beprate de holle, wêrom kinne jo in hegere salaris oanfange.
3. Besykje te finen hoefolle kollega's oan dizze ynformaasje ferwize yn in konversaasje mei de baas.

Analysearje de resultaten.

As jo ​​de measte "1" antwurden hawwe - is jo karriêrepot is leech. En de reden dêrfoar is it probleem dat jo net ynteressearre binne yn jo wurk. Tink, miskien moatte jo in post, it bedriuw of sels feroarje yn in oare spaasje? Dit sil jo helpe om jo gebrûk te fergrutsjen en dyn karriêrepotinsje te fergrutsjen.

As jo ​​de antwurden "2" hawwe dy't jo hawwe - jo karriêrepotential is hiel heech. Jo witte hoe't jo slagje, en gean de koarste manier nei. Hâld net op, mar ferjit ek net efkes te sliepen.

As jo ​​de mearderheid fan antwurden hawwe "3" - jo karriêrepotential is op gemiddelde nivo. Om it te ferheegje, moatte jo realisearje dat it liket oars as in profesjonele en wêze. Besykje te begripen wat jo aksjes kinne liede ta de lange ferwachte ferheging, en sprekt net op trivia.

Auteur: Elena Sitnikova