Yn elk kollektyf is der in ymplisite karter en guon regels fan gedrach. Yn in nije ploech optocht, besykje dy rigels fluch te learen en te bewarjen. Om learje te learen oer de regels, takt en unaazlik fragen oer wat jo belangen binne. Besykje net te leauwen te wêzen en freegje om dingen dy't jo net oangeane. Besykje de nammen en famyljenammen fan 'e kollega's fluch te tinken. Tink derom net mei lieders - foar dat jo hawwe tiid dat jo sels súksesfol wurde yn in nije ploech. Harkje nei elk syn eigen oanpak. Wês net oer sêftige minsken, fertel gjin anekdoates oan kollega's sûnder in gefoel fan humor, dielen net dûbeljen mei gossip en chatterboxen. Bang net om advys te freegjen as jo taak net dúdlik is. Op 'e earste "jamb" op jo kinne alle ûngelokken fan kollektive falle. Net te folle oer josels prate, mar net te ynsletten. Nimme diel oan mienskiplike aktiviteiten.
Assistearje meiwurkers as jo frege om dit te dwaan. Mar net ien fan 'e oare wangen ynlûke, as jo genôch hawwe fan jo wurk, hurd ôfwetsje, mar net dramatysk. Expressje jo dat jo no dwaande binne. As in konfliktsituaasje ûntstiet yn 'e ploech, bewarje de neutraliteit oant jo de details fan it konflikt hielendal begripe. Yn it team kin der tabeboeden ûnderwerpen wurde. It belied fan it bedriuw, it uterlik, de morele optreding fan 'e baas en jo ko-wurkers sil it meast besprutsen wurde mei de famylje.
Wês posityf en optimistysk, klaaid gewoan, mar sûnder foarsichtigens.
Demoniteit, diligence en belangstelling.
Om sukses te wurden yn 'e ploech - besykje it kollektyf mei jo idee te lûken, lûke har fermogens oan om in mienskiplik doel te berikken. Tink derom, alle mislearrings binne jo eigen bedriuw, en alle súkses binne gewoanlik foar it hiele team. Om súksesfol yn it team te wêzen, is it nedich om te merken oer leafde en respekt foar oaren en net troch de attributen fan macht ferfierd wurde.
Jo kinne net perfekt yn alles wêze, dus as jo op in wat gebiet jo net yn 't sin binne, jouwe yn it rjocht fan lieding oan kollega's. Nim it inisjatyf, ferjit it idee net. De ferwachting fan 'e krisis net, ferwachtsje har liederskieden. Net fersierd wurde as jo net fuortdaliks slagje om suksesfol te wêzen, de tiid komt en it libben sil jo sokke kâns jaan.
Oftich fertrouwen yn alle leden fan it team kin liede ta mislearring: immen sil gewoan besykje om har baan te dwaan oan kosten fan jo. Der is in protte minsken dy't jo fertrouwen net ferrifelje en in krús hawwe op jo sukses. Bist net benaud om minsken oan te lijen, demonstrearje har macht en kompetinsje. Wa't mei jo wurkje wolle, moat jo autoriteit erkennen. Tagelyk, in ferdrach mistrouwen fan ferantwurde minsken, ferrifelet har. Om suksesfol te wêzen yn 'e ploech moatte jo in psycholooch wêze en geweldich balâns tusken fertrouwen en net fertrouwen. Wês noflik, lit net sjen dat jo geast of lilk binne, miskien jo kontrolearje foar krêft. Tagelyk moatte jo net idel wêze - somtiden wurdt mar ien konversaasje nedich.
As jo yn in ploech suksesfol binne, fertsjinje jo liederskip, fragen net fragen: wisje jo dit plak gewoan, sil jo jo sukses net ferlieze? Ungeduerigens op himsels kin allinich de hjerst drage. As jo súkses fiele, wurde gjin geweldige, yntolerende, dominante persoan.
As jo alle boppesteande regels folgje, hoe't jo yn in team te beheljen sille, sille inkele wiken duorje, en jo sille josels fiele tusken kollega's as in fiskje yn it wetter, trochgean nei sukses. Jo sille in lieder wurde, en jo kollega's wurde hast oan dyn mem.