As de oarsaak fan mislearrens fan 'e behear leit in spesifyk flater, moatte jo oplossings fine om de gefolgen fan dizze flater te foarkommen. Meitsje de konsekwinsjes fan flater foar de baas, foar jo persoanlik, foar it bedriuw dat jo wurkje. Untwerp wêrom't jo in flater makke hawwe, miskien moatte jo advisearje fan mear erfahren kollega's. As jo ferskate oplossings hawwe, besykje se mei jo superioren. Sprek op him dat jo begripe wat der ferkeard wie en wat reden. Lit de bonken de resultaten fan it wurk sjen op 'e flater. Freegje wat er tinkt oer dit. As de oarsaak fan mistrouwen nei jo ûntstie is fanwege jo gedrach yn 'e ploech, dan is it needsaaklik om de styl fan jo kommunikaasje te feroarjen. Te dielen mei alle kollega's allegear ûnderfiningen. Net like hoe goed it kollektyf wie, sil der needsaaklik wêze om situaasjes as immen jo aksjes wurdearje, jo súkses is net maklik foar jo.
Jo kollega's sille har beoardielingen bewize mei har superier. As jo de baas bûten it kantoar treffe, besykje him net mei jo trouwe eagen. En better litte jo witte dat jo de reden kenne foar mistrouwen tsjin jo en binne klear om de situaasje te ferbetterjen. As de baas foar jo te foarsjoen is, moatte jo him rêstich prate, ek better yn in spitigens. Helje him begryp dat hy jo hieltyd grutter behannelet as jo fertsjinje. Net begjinne mei in petear mei de autoriteiten mei de wurden: "Wat ha ik dien?" Dit sil allinich de situaasje fergrutsje. Begjin oars: "Ik wit dat ik in minne baan mei dat docht" of "ik haw wat min dien", "ik wol besykje om sels foar amens te meitsjen". Dan jouwe de opsjes foar it ferbetterjen fan 'e flater. Ien kear yn 'e midden fan in petear, wês wis dat jo de baas oer jo wurk as gehiel freegje, sadat gjin nije flater makke wurde sil.
Freegje him om advys oer it ferbetterjen fan 'e flater, om't hy foar jo in echte profesjonele is, en net nei in banale flinterje, want dizze soarte gedrach sil jo allinnich ferwûne. Ferheegje jo laden. Sjoch wat jo kinne njonken de wichtichste taak dwaan. Kies dan ek it wurk dat jo better dwaan kinne as alle kollega's, wylst har krêft korrekt beoardielje. De neiste jo punktuer sil net allinich it fertrouwen fan 'e autoriteiten weromhelje, mar sil liede ta it feit dat jo it ivich ferlieze.
As jo by it bedriuw hawwe, hat it bedriuw funksjes dat jo kollega's net sykje om by te meitsjen, bygelyks de organisaasje fan guon eveneminten. Jo moatte it foar him nimme, foardat dit allegear gewoan nei te tinken is. Om de baas sjen te litten dat jo tige besocht binne fanwege in flater dat jo jo diel hawwe, freegje dan in straf. Bygelyks yn 'e foarm fan wurk op' e wykeinen, oant jo de situaasje korrigearje. Wurkje op 'e wykeinen klinkt hiel geweldich, mar de krekte wurkwize op' e wykeinen sil jo in goede rêst hawwe. Eltsenien fertsjinnet de mearderheid fan 'e befolking har wykeinen op in skema: rêst foar lunch, fernuvering fan tv, en alle útstjoerings yn' e rige, wat inkele lytse húshâldings dwaan, hjir is it wykein en trochgean. Fansels wol ik op it wykein sliepe, TV fernije, mar wy moatte alles yn moderaasje dwaan. Besjoch alle útstjoerings op tv net allinich bringt jo yntellektuele, geastlike ûntwikkeling, mar ek morale wille jouwt. Dêrom is it leare om de transmissies te filterjen dy't sjogge. It is net nedich om allinich wittenskiplike programma's te besjen, it is somtiden nuttich om in komeedzje te sjen of in ûnderwerpprogramma.
En it wurk dat nei it hûs brocht waard, is it better te meitsjen yn 'e moarn, dan sil der tiid wêze foar jûnrêst. As jo baas hast flugge is, mar flugge yn 'e natuer, dan kinne jo ris in soad dingen hearre dy't net noflik binne oer jo kwaliteiten en oer dysels, as jo straf betinke. Mar in flitsje fan 'e grime sil passe, en karriêreferslach sil wer wer iepenje. As jo, oarsom, jo baas reitsje, it is slimmer, om't hy kin stil bleaun, en dan sil er jo sûnden noch in protte tiid ferjitte, sadat de straf foar in ûnbepaalde tiid útwreidet. Mei dit soarte fan baas is it better om te praten oer it probleem, en biede foar jo sels in spesifike straf, foar in spesifike tiid.
De konklúzje oan al dat is sein: dit is: as der mistrouwe is oan it part fan de autoriteiten, dan is it needsaak om de hjoeddeistige situaasje te besprekken. Ferlitte de situaasje net, sadat alles troch himsels oplost wurde sil. Hjir is hoe dreech de karriêre is, hoe't jo it fertrouwen fan 'e baas werom krije, jo witte. Goeie lok!