Hoe't te meitsjen mei provokaasje, caustysisme en yntriges by it wurk

Faak wurdt in frou konfrontearre mei wurk mei eare acute foarm fan konflikt. Se binne as minne spultsjes, en, yn 'e regel, binne ferbûn mei snoep, hawwe in destruktyf effekt. Psychologen hawwe in set fan oanbefelling foar froulju ûntwikkele, dy't yn in unferwachte klimaat komme kinne by wurksumheden mei provokaasjes, natuerlike en yntriges. Provokaasje
Provokaasje yn 'e gefoel fan útdaging, oandwaan komt faaks ûntstien en ûngemak, op' e subtilste grins tusken humor en skuld. Provokaasje tsjinnet om oaren út 'e lykwicht te bringen, útdaagje; faak dit betsjut sels te sjen. Wa't har provozearje wol sjen litte hoe't se wite binne. En omdat se partners hawwe yn dit spul nedich, dan is der neat foar har as wannear't har ferklearring ferwurden wurdt.

By it wurk binne froulju mear wierskynlik om provokaasjes te praten as manlju. As froulju har plak yn it bedriuwsfjild ferlieze, wurde minsken minderwillich wurden - se probearje, faak mei help fan sokke "spultsjes", har sûvereiniteit werom te krijen. Dus, in protte minsken fine it dreech om it feit te akseptearjen dat har baas in frou is. Se brûke bygelyks sokke defensjonele meganisaasjes as jokjes efter har rêch, dúdlike oanmerkingen, mocke politeness, diskredearjende kommentaren, lykas: "hja moat PMS hawwe" (as in frou in minne stimming hat), "se is beset mei manlju" ( as de frou gie nei iten mei de baas), "Se, wierskynlik, draait wer foar de spegel" (as de frou net op it wurkplak is).

Hoe reagearjen op provokaasjes
Meitsje provokaasje as in soarte fan fiskje dy't jo fytsje wolle, en beslute as jo "de baarch" swolje wolle of net. It hinget ôf fan jo as jo it spul ynfiere. Sûnder jo ynstimming en partisipaasje dit spul foar in oar of in oar syn betsjutting ferlies.

Spylje as it jo genietsje jout.

Skriuw de standert spreuken dy't jo faak hearre en tinke troch gewoane beoardielen oan har.

Ferkeard, reageare paradoxlik. Jo kinne altyd prettlike sellen hawwe lykas "In moanne skynt dúdlik" en ynfoegje it yn 'e konversaasje sûnder dat it past of net. Hoewol de fijân tinkt dat hy wat net begrypt en sil stil wêze.

Soargje allinich te negearjen.

Sharpness
Yn tsjinstelling ta de provokaasje fan sûkens, sels yn in gefoelige foarm, binne rjochte op wûnen, dy't de oare beynfloedzje.

"Bist jo genietsje fan 'e cake?" - In fraach nei de folle frou. "Hawwe jo gjin tiid om jo moarns hjoed de dei mei lakt te dekken?". "Meld jo foar in klup fan inkelde minsken, dan moatte jo net sa folle oerienkomst wurkje."

Kritisy en ferachtlike opmerkingen dy't in frou op "pineile punten" rekkenje moatte wurde ferbean en obszene. Kipen binne ferkeard en binne in yndirekte ekspresje fan agression. Minsken dy't net brûkt wurde om har irriteraasje te sjen, streekrjocht en langer binne fatsje mei teloarstelling en ûnferskilligens, neigeraden harren ûntefredening op dizze manier sjen te litten. Ynstee dêrfan sizze: "Ik jou jo sukses," se sizze: "Jo hawwe wierskynlik spesjale ferbiningen mei de direkteur, want hy makke jo in assistint oan de direksje." Faak is caustysis in besykjen om in gefoel fan eigen ympotens en swakens te kompensearjen.

Hoe reagearje op tauntsjes
Meitsje de hint en kontrolearje de meast krekt, sadat de sprekker tauntsman behertiget oan wat er hat yn 'e geast of stille: "Sa leau dat dat ..."

As jo ​​reden hawwe te leauwen dat jo begripe - allinne dan! - Utlis dy dat jo mislediget.

Djip ynhierje en negearje.

Freegje jo de fraach, wat is jo probleem fan 'e kollega, fanwege wat hy of sy stjoert stilte. Sa'n podkoly - net ûngewoan yn gedrach, se kinne ek in gefoel fan swakke en krêft sûnens ferbergje. Dizze frjemde man of dizze man oant no ta ferwachtsje jo as bedriging of ynferior foar jo yn wat.

Intrigen
Neffens it ûndersyk fan psychologen sjogge 70% fan alle arbeidersfraach de wichtichste oarsaak fan ûngewoan klimaat yn har kollektyf yn yntriges. Wy harkje in protte ferskriklike ferhalen oer hoe't minsken elkoar yn 'e wurken oanlûke en útlitte. Yn 'e yntrinnen binne de skaadseilingen fan minsklike relaasjes manifestearre, se binne, lekker, tige faak yn it bedriuwslibben beoardiele. In soad minsken leare fan har en wurde sels siik wurden yn 'e heulste gefallen. Se gripe wêr't yntins konkurrinsje, minne organisaasje, in ûnklare ôfdieling fan kompetinsjes en in diktator-yn-haad is. It is maklik te moralisearjen fan yntrigjes of útinoarren fan ússels, mar op it lêst is der altyd in reewilligheid om yn ús sels te yntrigearjen. Wa't harren konflikten offisjeel beheind en hertsearje, binne net yntrigearre. Flaubersk, kliske, ferwreiding fan geroften, en stilte oer wat wichtich is ek tapast op yntrigearjende wize fan gedrach.

Der binne ferskate redenen dy't minsken yntrigearje. De earste fan harren kin wêze: as de ôfdieling in swiere sfear hat of it liket derop dat it wurk gjin sin betsjuttet, dan kin it gefoel fan depresje en dreech in maklike wei fine, dat in groep meiwurkers sille har as slachtoffer fan ien fan har kollega's sjen. Dejinge dy't in slachtoffer fan ynsidere machten wurdt, fielt machtich. Sa bygelyks komt se nei it middeis om te wurkjen en fynt dat al de meiwurkers fan 'e ôfdieling al foar ien oere de fakânsje fierd hawwe, en gjinien sels fertelde har oer. Yn dit gefal moat sa'n frou har alle krêften nedich hawwe om har yn 'e hân te nimmen, te fertellen mei de mislediging en nimt neutraal oan kollega's dy't it konflikt oplei.

Oare motiven foar yntrigearje kinne ferbân wêze mei de winsk foar macht en ynfloed: om sels macht te krijen, foardielen foar jinsels te meitsjen yn in konkurrinsjeposysje, om wraak te nimmen as it winsklike plak in oaren jûn wurdt. De eardere soksoarte yntriges wurde identifisearre en iepenbiere, de hieltyd problemen dat se wat tsjin harren dogge.

Hoe reagearje op yntriges
Om yntriges te bestriden, is der gjin algemiene regel. Yn elke yndividuele gefal moatte jo foar josels beslute, ôfhinklik fan jo betingst en wat barde. It is wichtich hoe't jo jo tsjinstanner evaluearje. De folgjende list befettet suggestjes oer hoe jo kinne hannelje en beskermje.

Sprek mei de persoan dy't jo befestiget, dy't jo fertrouwe kinne, oer jo gefoelens lykas fertriet, hate, wreed en grime.

Freegje jo sels, hokker eigenskippen en kwaliteiten dy't jo bydroegen hawwe oan dat slachtoffer wurde. Sjoch jo in gelegenheid om alles yn te feroarjen?

Besluten oft it sin betsjut om intrigen te tsjinjen. Om dit te dwaan, freegje jo twa fragen: fiele ik sterk genôch en ûnôfhinklik foar konfrontaasje? Sjoch ik in kâns om de konversaasje te beynfloedzjen oer it gedrach fan in oar? As dat sa, prate jo direkt oer. Yn in konversaasje kinne jo fine hokker wat is it stompblok foar jo kollega.

Sykje de manier omheech en ynformearje jo baas. Besykje rêstich en objektyf te bliuwen.

As it arbeidklima foar in lange tiid net feroarje, dan moatte jo tinke oer oft it better is foar jo om nei in oare taak yn 'e bedriuw te gean of sels it bedriuw sels te ferlitten. It is net wurdich omtinken fan it ambysje om josels te twingen om te hâlden oant jo sels brekke.

As yn alle dreech momint fan jo libben, fertrouwe jo gefoelens, fertsjinje op jo eigen wysheid. Jo ûnderfining en jo geast, miskien, sille jo de bêste oplossing jaan dy't jo kinne yn sokke situaasjes nimme.