Twadder, it wurk kin jo fereaske fiele en fertrouwen jout. En tydlik foldocht er ús basis nedich - yn de deistige emosjonele kommunikaasje. Minsken binne minder ynteressearre yn relaasjes mei meiwurkers - se binne te wichtich as resultaat fan wurk. En har relaasjes sille allinich saaklik en pragmatysk wêze.
Froulju , yn 't tsjinste, wurdearje allinich it proses himsels, en de yntriges yn' e frouljusploech dy't se meast mei begjinne, litte se de skerpe kantoarrelaasjes mei emoasjes ferkeapje.
Soargje, slangen! Jo hawwe koartlynke banen feroare. Jo wiene mei in frjemd nij kollektyf fan froulju met wûnderlike funksjes. Alles gie krekt goed, oant jo de baas útfiere. Earst learde se foar elkenien, dan stjoerde se nei in treningsseminar, en no seit se algemien as deputearre. Alle kollega 's hawwe ynienen stoppe mei jo kommunisearje, lytse dreech trieken en ferljochting waard de norm, efter de rêch is der in ivige flúster.
Jo libben yn dit team fan froulju mei ûnbidige funksjes is ûnferbidlik wurden, en jo binne serieus te tinken oer it fuortlitten. Wêrom ûntsteane dy spressen fan haat en skuld, wêrfan't, yn 't bedriuw fan soart en sûge ladies, binne hy en gif? Earst is it sa natuerlik foar in groep fan froulju te oergeunst, neaken, besef, lilk. En as de heul is mear emosjonele en (sorry, manlju) fêststeld, wurde wy gewoante om ús emoasjes te sjen. Boppedat kenne jo sels wat wy de lesten oanhâlde moatte: wurk, hûs, bern, man. Dus in oare tiid - fertel my net! Just brekke. Twadder hinget in soad ôf fan 'e lieder fan dizze fraksje fan froulju mei ûnbidige funksjes - dit is tige wichtich foar it mikroklimaat. Faak slagje froulju om te fjochtsjen foar liederskip yn 'e foarkant fan' e chefina, dy't har haatsje en útstel yn 'e ploech hawwe. Tredich kin de situaasje komplisearre wurde troch it optreden op 'e hoarizon fan in iennich man, foar waans oandacht de serieuze striid mei it weebring fan yntrinnen en kliskeunst ûntlient. Fjirder wurde de "slangen" yn groepen fan froulju fêststeld, wêrby't alles net yn opdracht is: oft it is net genôch wurkplak, oft it in lege salariteit is mei in protte wurk fan wurk, of in unjildige ferdieling fan taken, ensfh. Yn in normale team fan froulju, wêr't in team fan professionals mei leefbere wurkgelegenheid en in adekwaat salarjen, dat bart hiel geweldich.
Women's Solidarity
Jo hawwe in pear jier wurke yn in team fan froulju. Jo kollektyf is lyts en freonlik, mei-inoar feestje op jierdeis en feest, jouwe elkoar lytse souvenirs, werom fan fakânsje. Der binne, fansels, lytse konflikten en omlizzings, mar se binne relatearre oan wurk, en dus gau beslute. Nei wurksumheden geane jo soms nei in cafe en oer in kopke kofje, tink oan it kontrôle en laitsje josels. Jo kinne sizze dat jo in ferienige famylje wurden binne, dat jo altyd begrepen wurde en stipe yn in dreech momint. So oergeunst, konflikt en klikje is net altyd in attribút fan it frouljusteam? Happens en op in oare manier?
En it is wier - it hinget allinich oan minsken dy't mei-inoar gearwurkje. En froulju kinne wurkje mei folsleine yndividu, se binne makliker om in mienskiplike taal te finen en te akseptearjen, se binne sosjale en aardige as manlju. Dêrom: Jo kinne altyd rekkenje op begryp en sympaty. As jo problemen as problemen hawwe, sille froulju comfortearje, helpe, en sil de situaasje yntinke as jo dringend ferlitte moatte; Wêr oars as hoe net yn it frouljusteam jo jo advys krije op elke gelegenheid (en sûnder it gefal ek). As in genyndritis behannelje? Of hoe't jo in salade meitsje? Wat is de bêste kindergarten? Of wêr is de ferkeap? Gjin probleem! Der is in antwurd op elke fraach; As jo wurkje, sille jo it lêste nijs en klikje witte - de nijsdamen binne net misse. Fan it libben fan 'e stjerren of de buorren fan' e buorren - it makket neat. Jo sille altyd ynformatyf wêze "skuorje". Jo witte, it is mooglik om de "pluses" in lange tiid te fertsjinjen, dus gjin hope te ferliezen fan jo fraksje fan froulju, dêr't jo komfortabel en maklik wurkje.
Infusje-regels
Mar fansels, ferjilde net de regels fan gedrach "nij" yn 'e ploech, sadat jo net fan' e begjin ôf "iten" wurde. Tink derom, lykas lulk fan 'e jonge froulju, Soargje derop mei har en folgje dizze tips: As jo nei it frouljusteam komme, sjoch om hinne. Nim in befeilige posysje en jo sille fuortdaliks begripe hokker groepen der binne yn him en dy't it team liedt (troch de manier, dat kin net altyd de baas wêze); It is dúdlik dat hjir har unskreaune regels en wetten binne, dy't jo (benammen op 'e earste) folgje moatte; Ferjit de tiid net op lege konversaasjes, besykje jo ferantwurdlikheden te begripen en slagje yn 'e berops. Harkje mear, en sis net;
Besykje in noflike yndruk op jo meiwurkers te meitsjen: nimme diel oan kollektive barrens, bydrage oan húshâldingen (myn mienskippen of wetter de blommen); Troch kontaktpersoanen stappe: sprek oer josels in bytsje en allinich as jo frege binne. Net eare om tichter te kommen as jo oanpasse. Hoefolle iepenheid, krekt lykas ôfsletten, jildt ta klisip, mar jo hawwe har net nedich. Yn elts gefal sil in skoft tiid foar jo ferbliuw yn 'e fraksje fan' e froulju passe, en de meiwurkers sille jo brûkt wurde. Dan wurde jo tekoarten en mislearringen net langer ferrassend wêze, jo sille fereale wurde as jo gewoan posityf oansluten binne om te wurkjen en de dosearre kommunikaasje dy't relevant is yn it kantoarum. Yndustriële konflikten besykje daliks fuort te wurkjen yn wurkleas, en interpersonaal better net te begjinnen. En nimme op it motto: "Lit alle klúzjes op my stjerre!" En tink oan 'e haadregel: by it wurk moatte jo wurkje, en net oan' e religaasje fan 'e relaasje.
Wat in bedriuw te jaan ? Fia bygelyks bygelyks jo sille in stilige trijekantje fan trije artikels of reizen trivia hawwe: in manikuer yn in learenfal of in set fan leardekken. Perfekt gaadlik foar in kado silk tûkkerch fan in ferneamde ûntwerper. Topical binne souvenirs yn etnyske styl.