It berikken fan karriêre groei hat altyd syn eigen motiven of motiven. It kin wêze:
Doelen kinne feroarje mei de jierren.
Stappen fan karriêre en har plannen.
1. Foarstappe poadium. Geefbere leeftyd foar him is fan 18 oant 22 jier. Op dit stuit kriget in persoan in beropsûnderwiis. Oer de karriêre op dit poadium is it te betiid om te praten.
2. Oanpassingsstasjon. Dizze perioade beynfloedet de leeftyd fan 23 jier en oant 30 jier. In jonge spesjalist nimt in berop op, siket syn plak yn 'e ploech. It is midden yn dizze poadium dat de beweging fan 'e karriêre begjint.
3. Stabilisaasjestadion. Yn 'e leeftyd fan 30 - 40 jier is de dieling fan meiwurkers yn promovearjend en ûnpromisearjen. It is foar potinsjele meiwurkers dat der grutte kânsen binne foar karriêrewetter.
4. De konsolidaasjefaze. Guon fan 'e meiwurkers fan 40 oant 50 jier winskje noch wol en kinne har karriêrewachtwurking fierder bliuwe. Se mei in ynterfal fan ferskate jierren trochgean troch de rigen te bewegen. Wa't fêststeld wurdt, fierder de karriêre fan line manager. Foar meiwurkers fan minder beslissende natuer, mar de karriêre fan personielskaders bleau ynsichtich. In part fan 'e minsken, it realisearjen dat fierdere promoasje ûnmooglik is, oanpasse oan' e nije situaasje. De wei foar har is de ûntwikkeling fan nije spoaren fan aktiviteiten en de oergong nei in 'horizontale karriêre'.
5. Stap fan 'e ferealeens. Yn 'e leeftyd fan 50-60 jier ferlieten lieders harren kennis en ûnderfining oan jongere kollega's.
6. De lêste poadium. Tarieding en pensjonearring.
It begryp fan in saaklike karriêre kin besjoen wurde as fuortgong fan ien posysje nei de oare. Yn 't West binne persoanlike tsjinsten en rieplachtsjinsten dwaande mei saakkundige karriêre. Se kinne de wurknimmers dwaen om har feardigens te ûntdekken. Allinich op 'e resultaten fan wurk, kompetinsje en potinsjeel mooglikheden kinne jo in saaklike karriêre planje. Wy sprieken, yn 't algemien, oer de stapten fan foarútgong op' e karriêre-ljedder. Besjoch de funksjes fan karriêrewetter foar in frou. Frou en karriêre - konsepten mear as kompatibel. It is hiel maklik om persoanlike groei, karriêre en famylje lokkich suksesfol te kombinearjen.
Advinsje fan froulju op 'e karriêre-ljedder.
Der is gjin twifel dat bedriuw is it wichtichste ding foar bedriuw. De foardiel fan in frou yn bedriuw is har natuerlike yntuysje. Gjin hegere opfieding kin persoanlike eigenskippen ferfange, de fermogen om rjochte besluten te meitsjen, fleksibiliteit fan tinken. Froulju, yn oerhearsking, binne maklik te trenen, se akseptearje it hieltyd leare te learen. En dit is tige wichtich foar karriêre groei. Op it poadium fan planning karriêre en saaklik is it tige wichtich om fan dreamen nei hannel te bewegen. De mear ynspannings levere jo yn it realisearjen fan dizze doelen, hoe mear jo kinne berikke. It is tige wichtich om te kommunisearjen mei froulju dy't har doelen al realisearre hawwe. Dit alles jout jo de krêft om foarút te gean. Tink oan in oare regel: diel jo ideeën, plannen mei minsken dy't neat yn dit libben hawwe. Se sille jo ynspanningen net wurdearje kinne, dêrneist kinne se jo foarkomme fan 'e winsk om te bewegen. Genietsje jo sels en jo ynspannings. It is tige wichtich om in suksesfolle karriêre en lok yn jo persoanlik libben te kombinearjen. Foar suksesfolle kombinaasje fan famylje en karriêre is it tige wichtich om jo tiid te planearjen. Posityf yn it wurk is tige wichtich! Bang net bang foar mislearjen, sûnder se is der gjin gelok! Foar in suksesfolle bedriuwslibben is jo byld tige wichtich. Kies geweldich klean, aksjes, djoere skuon, kies de krekte makeup.
En no wolle wy jo warskôgje oer de meast foarkommende fouten. Foarwurden - betsjutte bewapene!
De earste flater. Jo hawwe it projekt foltôge. Jo hâlding moat positive wêze. Lieders moatte befeilige wurde mei jo fertrouwen. En nuttich as it wurk minere ferdielen hat. Mar, yn 't algemien moat it wurk op in heule nivo dwaan. Oars, as jo it roazprojekt lofzjen, útsein fan irriteraasje, sil it neat krije.
De twadde flater. De grutste fout foar it realisearjen fan karriêrewetter is de ûnfermogen om te freegjen nei in ferheging fan lean. De skruten hjir is net sa goed. As jo sels net yn jo fermogen leauwe, yn jo talint, dan sille de lieders net yn 'e hoekje mei belesting wêze. It is net wierskynlik dat immen dy't allinich wurket foar in idee of foar ynteresse sil karriêrewachtwachtsjen realisearje.
De tredde flater. Wolle jo graach fleurje mei in kollega by it wurk, klikke, te fertsjinjen te fertsjinjen? Miskien, wurde jo as de meast sjarmante beskôge, mar de ferheging kin net oanbean wurde. Tink derom: gjin frivolous outfits, stimmingen en lieren. Op it wurk moatte jo sjoen wurde as in saaklike frou. Alles moat yn moderaasje wêze.
Fjirde flater. It is net nedich om jo leafhawwenden te praten, oer famyljeleden en sûnensproblemen. Neist geasten of diskusjearje jo problemen, krije jo neat werom as jo weromkomme. Op it wurk is it better om produksjekoaten te besprekken. Mar it is ek net nedich om sa'n beuk te wurden. Besykje ynformaasje oer josels te jaan yn in partikuliere oanfraach en fertel neat mear.
Fyfde flater. Meiwurkers dy't net kinne ferplichtingen foar harsels yn wurksumheden sille altyd trochgean yn har posysjes en yn har lean en wurkbedriuwen. Nimmen sil in âldere monitor ferfange, in brutsen stoel, as jo dat net freegje.
De sechste flater. Selektearje de taktyk om rêstich by sitten te sitten, ferlieze jo leauwe. Jo moatte de aktive posysje selektearje. Stel fragen, ekspresje jo miening. Mar it net oerjaan. Oanmerkings moatte argumentearre wurde.
De sânde flater. Nei ôfrin wurkje jo hûs, besykje gjin mienskiplike aktiviteiten. Dit is in grutte fout. Kennis mei kollega's fan buorlju ôfdielingen besykje, meidwaan yn need wurkje, mienskiplike feesten feestje. Mar it net oerjaan. Reputation moatte jo bliuwe as in saaklike frou.
Alle wichtige punten dy't jo omtinken jaan moatte, binne gearfette yn 'e artikel "It konsept fan in saaklike karriêre, de klassifikaasje en stappen fan ûntwikkeling."