En wêr't yn it earstoan in oplieding krije en sykje nei wurk thús of gean nei it bûtenlân?
De redenen foar wat motivearret minsken te gean nei it bûtenlân binne elkenien bekend. Ekonomyske ynstabiliteit, ûntbrekken fan fraach nei in spesjaliteit, en net wurksumje objektyf yn 'e finansjele plannen - in goeie spesjalisten soargje foar har memmetaal, en sykje op in better libben. Froulju binne gjin útsûndering.
Mar, sammelje koffers en dreamen fan in ljochte takomst, moatte jo dúdlik begripe wêr't jo ite en wat jo kinne rekkenje. En wa kin wurkje foar in frou yn Europeeske lannen, ûnôfhinklik fan ûnderwiis en arbeidsûnderfining?
De wierheid fan it libben.
Sels as jo in erfurige ôfstudint binne, as jo reizgje yn it bûtenlân, moatte ree wêze om al dizze wearden thús te ferlitten. No, foar it grutste part binne ús diploma's "dêr" net jildich, en jo kennis is net nedich troch elkenien. As jo, fansels, jo net ietsje op in spesifike wurkplak by de útnoeging fan in bedriuw of korporaasje.
It meast foarkommende wurk dat ús boarger bewarret, wêrûnder froulju yn Jeropeeske lannen, is hurd fysyk wurk, dat gjin kwalifikaasje nedich hat, en ek op hokker wille fan lokale ynwenners gean. Dêrom is it net ûngewoan om in akademisy te sykjen fan strawberries en in advokaat te keuwen fan gerjochten.
Net rekkenje op in juridysk apparaat. It probleem fan 'e ûnfêstiging fan ymmigraasjewetjouwing en it ekonomyske belied fan' e steat, skeart in situaasje dêr't it net te profitabel is foar de wurkjouwer om alle prosedueres en formaliteiten te behanneljen dy't ferbân hâlde mei de wurkgelegenheid fan bûtenlânske boargers as de hanting net yn grut tal skaaimerken is.
In oare situaasje ûntwikkelet as in spesjalist útnoege waard om te wurkje troch in bepaalde firma dy't belangstelling is foar har gearwurking. Dêrnei is wurkgelegenheid echt echt. Mar der is in oar probleem, wat de ûnôfhinklikens fan edukaasjesysteem yn ferskate lannen heart. Yn sokke gefallen is it earder probleemer foar in frou yn Jeropeeske lannen mei de formaasje fan programmer, tolken, frouljus - stylist, ûntwerperkleur, restaurateur, fotograaf en sa op. Dat is, dy spesjaliteiten wêr't gjinien is, elke spesifike ferbân mei de steatlike wetjouwing, ekonomy, nasjonale eigenaardingen.
Hoefolle betelje se.
Fansels is it earste doel dêr't minsken yn it bûtenlân út gean om jild te fertsjinjen. De minimale earnings yn 't bûtenlân binne folle heger as yn ús lannen, dus is it mear profitabel foar guon bedriuwen om ús kompatoaren te hanthavenjen, om't se sels mei sa'n bedrach mei reitsje reagearje.
Meartalich wurdt de betelling rekkene fan it nivo fan needsaaklike kwalifikaasjes, oere wurke, en soms de kwaliteit fan it wurk. Alles sil ôfhinkje fan wêr't jo krije, en op 'e yntegriteit fan jo wurkjouwer. Mar ek mei in minimum lean, kinne ús meidoggers de eigen libbens leare, en stjoere se nei har heitelân, en noch wat oars sammele. Oan 'e wei, nei alle gedachten, is it krekt foar dizze kapasiteit om "draaien en útkrije" dat frjemdlingen ús froulju hâlde.
Tink derom dat in goede spesjalist altyd goed betelje sil. En sels as jo oan it earst net it salaris fan jo dream oanbean wurde, mar in heule of in fjirde fan, binne it iens. Wurkjen yn it bûtenlân is goed, elkenien hat de kâns foar karriêrewachtwachtsjen, hokker fan feardichheden hinget, net allinich op famyljebedriuwen. As jo josels manifestje, sille jo gau op 'e parse mei de boargers fan it lân, en somtiden noch mear, krije.
Meastentiids binne ús meiwurkers, en benammen froulju, wurdearre troch ynlânske wurkjouwers foar har diligence, strangeens en dat it wichtichste is miskien. No binne wy net geweldich om te hingjen mei hegere autoriteiten, en yn in protte gefallen, net dat wy ús rjochten net ûnder de wet ferdigenje, mar wy kenne se ek net. As jo dit thús net dogge, dan wat wat te sizzen oer it bûtenlânsk lân, wêr't wy binne, rûchwei prate oer fûgel rjochten.
Wa soe wêze?
Reizen yn it bûtenlân foar wurkjen is ek in risiko. In pear minsken geane troch persoanlike útnoeging fan 'e wurkjouwer. Meastentiids wurdt it meast foarkommende skema, yn it begjin fan 'e advizen fan freonen of famyljes, dan sammele koffers, guon jild foar de wei, it fleanfjild, en wat fierder it libben sjen sil. Of besykje in baan te finen fia spesjale organisaasjes of ynstânsjes dy't sêd, mar foar in moderate fergoeding, jouwe jo in leech plak. Dat is krekt wêr't dit is de twadde dreech fraach. Spitigernôch binne skammers oeral, en gjinien is immun fan har. As jo mei sa'n soart oanfange, wurde it bêste, sûnder jild, op 'e kaart en de registraasje fan' e visa ferlitten, by it slimste - jo hurde wurk sil net betelle wurde - dit is it gefal, en it is wierskynlik ien fan 'e âlde beroppen.
Nettsjinsteande de wetjouwing en de winsk om dit proses te stopjen, en de permaninte riedsjes hoe't net troch geheime bieden geane wurde wurde, bliuwt de slavenhannel ien fan 'e meast betelbere bedriuwen. Minsken wurde brocht oan slave wurk benammen út lannen dêr't minsken har plak net fine kinne, en binne twongen om te sykjen nei in bettere lot.
Fan it hjirboppe kinne wy in lytse konklúzje tekenje. En sa - wurk yn it bûtenlân is, hoewol net altyd it bêste, mar altyd. Dêr echt is it mooglik om te fertsjinjen. Bygelyks, op itselde lege posysje wurkje, soene jo noait gjin jild krigen hawwe. Wurkjen yn it bûtenlân is oars, en as jo nei in dúdlik definiearre plak gean, is it mear kâns om net in fout te meitsjen en wurk te krijen, dan net yn problemen. Dêrom kin dizze manier safier fertsjinje kinne wurde oan risikoal oanwêzich.
It miening dat der mar ien ding nedich is fan ús froulju, "dêr" is noch wolris ûntrue, en ús froulju binne ferplicht om it wurk te dwaan dat se hjir dwaan: fotografearjen, modeljen fan klean, needwurk, programmearring of in oar wurk, It wichtichste is dat faak mei goede perspektiven en net de leechste liening.